2018年至2022养老保险交费标准？
社保从2018年至2022年每年缴费：、养老保险缴费费率为28%，其中单位缴费费率20%，职工个人缴费费率8%。医疗保险缴费费率为8%，其中单位缴费费率为6%，职工个人缴费费率2%，个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
亲亲年满60周岁及以上城乡居民，2022年度一次性缴纳15年养老保险费的5个缴费档次分别为16547.40元、33094.80元、49644元、66191.40元、82738.80元。2022年度四川全省职工基本养老保险缴费基数上限达20355元/月，下限为4071元/月，成都也依照此标准进行调整。社保缴费上限：20355元/月，即2021年四川平均工资81420元的300%。灵活就业人员以最低的档次缴费,也就是缴费基数的下限4071元,则每月养老保险的费用就为814.2元,每年的缴费金额就为***70.4元,对比2021年的缴费金额。
１、缴费档次，五个养老保险费标准，60％档次5932.8元每年，80％档次7910.4元每年，100％档次9888.12元每年，110％档次10876.92每年，120％档次11865.72每年，大家一定要注意，这个缴费档次只要选定，同一年内不得变更。
２、一次性补缴，在规定时间内，个人缴费到账时间越早，账户生成利息越多，个人账户储存额也就越多，养老金水平就越高，所以要尽量早交社保。个人账户储存额及时计息，以确保养老待遇不受影响。
３、缴费年限，增加基础养老金计发比例，提高过渡性养老金的过渡系数。
４、参保时间，劳动关系建立之日起30日内，用人单位应该为职工办理，社会保险参保手续，用人单位不得以员工在实习期拒绝为员工办理社保，实习期内，不为员工买社保，这个行为是违法的。
５、中断缴费，个体参保人员中断缴费，时间超过３年的，需要按“双基数”补缴保费，中断未超过３年的人员，可按“历年原标准”补缴，中断缴费时间越长，需补缴的保费就越多。
个人按规定缴纳养老、医疗、工伤三项保险，实行三险合一，一票征缴，缴费基数分3179、3708、4238、4768、52***五档，个人自愿选择。如选择最低基数3179元，年缴费11496.24元。今年按潍坊市统一要求，预缴4、5、6三个月的社保费2941.56元。
今天国务院发布降低养老保险缴费基数，对以后的退休金有影响吗？
降低养老保险收费，不会对大家有负面影响
今年国家大力推动减税降费政策，制造业增值税有16%降低到13%，社会保险企业缴费比例从原定的20%可以降至16%。预计2018年能够降低企业负担2万亿元以上。
过去一些年，我们老讲养老保险基金收支压力很大，即将收不抵支，会有可能延迟退休等等。因此，大家很担心，通过这一轮减税降费会不会影响大家待遇呢？
降低养老保险费的具体手段
3月26日，***院常务会议研究落实降低社会保险费率，部署具体配套措施。具体做法是从5月1日起，各地可以将基本养老保险单位缴费比例从20%降低至16%。另外，国家还将核定调低社保缴费基数，将过去依据城镇非私营单位在岗职工平均工资作为缴费的基数的标准，改为以本省城镇非私营单位和私营单位加权计算的全口径就业人员平均工资为核定缴费基数上下限的标准。
这一政策不少地区的缴费基数下限至少会下降20~30%。天津市实际上早已经实现这两种退休工资的并行制度。用于计发基本养老保险待遇的，平均工资2018年是7073元，但是用于社保缴费和工伤抚恤金待遇的职工平均工资为5607元，差距达到了1/4。
这一项力度是非常大的。比如原先职工最低缴费基数是3000元，企业负担养老保险缴费比例是20%，每月需要缴纳企业负担的养老保险费是600元每月。
新缴费基数核定降低1/4，缴费基数会变成2250元，企业负担养老保险缴费比例降至16%，通过计算，每月需要企业缴纳养老保险费360元。
企业负担直接下降40%，真的是大大减轻。
同时，国家还将继续坚持降低失业和工伤保险费率政策。工伤保险基金[_a***_]结余可支付月数在18~23个月的，可将现行费率再下调20%，可支付月数超过24个月的，可以下调50%。
会不会影响养老待遇？
***院常务会议明确指出，各地要明确做到，两个“不得”，一个“确保”。各地不得***取任何增加小微企业实际负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴，确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。
2019年我们企业职工养老保险的待遇增加幅度仍然是5%，是在2018年人均养老金的基础上上调的，这样的增涨具体钱数会更高。所以，我们的养老金增长是没有受到影响的。
从养老金计算来讲，我们退休时计算养老金仍然使用的是城镇非私营单位在岗职工社会平均工资，跟企业缴纳的比例和缴费钱数没有影响。而影响我们退休待遇的因素，实际上只跟本人的缴费基数（影响基础养老金）和本人的缴纳钱数（影响个人账户养老金）有关系。
所以，总体社保降费对职工的养老金待遇没有任何负面影响。
良性循环
企业负担降低，利润提升，绝对不会都去将钱拿去消费掉。
企业很有可能会提升职工工资，增强企业吸引力，吸引更多的人才。
企业也有可能追逐更多利润，扩大生产，招用更多的工人。
企业还可以加强研发投入，
如果说被企业主拿去消费掉，那只能说明他目光短浅，不配当企业家。
提升总体一句话，经过这一轮减税降费，干实业更好干了。而且如果干实业有更多利润，大家干嘛要都去投资房产呢？这也是对房产投机的一种遏制。
综上所述
国家实实在在的减税降费，是经过严格的测算深思熟虑确定的，不会影响大家的养老金待遇，未来我们国家会越来越好。
降低养老保险缴费基数，以后对退休金有影响吗？
当然是有影响的，缴费基数降低，个人缴费就会变少，以后养老金也会变少。不过，当期到手工资会增加。怎么一回事呢？
大家好，我是社保专家思之想之，国家已经明确，核定调低社保缴费基数。怎么降低呢？
各地之前制定社保缴费上下限的时候，依据的是城镇非私营单位在岗职工平均工资，统计口径不包括私营单位。
由于非私营单位在岗职工是是平均工资远高于非私营单位，比如2017年全国非私营单位平均工资每年74318元，而私营只有45761元，差距很大。
所以，只依据非私营单位在岗平均工资制定社保缴费基数不科学，存在虚高的因素，造成每年社保缴费基数上下限也不断提高，很多企业和职工交不起，因为基数太高，缴费负担比较重，承担不起。
国家已经意识到这个问题，提出要依据非私营和私营加权计算的全口径平均工资来核定社保缴费基数，由于把私营单位纳入口径，所以社保缴费基数就会出现下降。
按下限缴费的人未来养老金也减少
很多人尤其是低收入者是按照社保缴费下限，一般是平均工资的60%来缴纳养老保险，随着全口径平均工资下降，缴费基数和下限也会下降，这些人的养老保险缴费也会减少。
养老金是多缴多得，你的缴费减少了，进入到养老金个人账户的钱自然就会减少，未来养老金也会受到影响，这是不言而喻的。
到手工资会有所增加
虽然未来养老金会减少，但缴费减少了，当期的到手工资会有增加啊。
举个例子，之前某省平均工资是7000元，缴费下限60%也就是4200元，你的工资是2000，每月养老保险要按照4200元来缴费，每月缴336元。
如果全口径工资降到5000元，缴费下限也调至3000元，你每月缴费也会降至240元。
也就是说，你每月少缴费96元，就是到手工资每月增加96元。
你的缴费下降了，企业的缴费负担也会下降，而且企业的缴费费率也会下降，5月起从20%降至16%，既降基数，又降费率，双管齐下给企业降低负担，是大好事。
总结一下，对于按照社保缴费上下限缴纳社保的人来说，降低基数有利有弊，到手工资会增加，但未来养老金会减少。
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