事业单位工作人员本人辞职有失业金没？
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。
如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，比如用威胁或暴力手段限制员工自由，强迫劳动，不按时发放劳动报酬，不遵守劳动用工法律制度的其他情况，这种前提下，员工主动辞职，也是可以领取失业金的。
***职有失业补助金吗？
不可以
自动离职的不可以领取失业补助金。劳动者主动提出辞职不符合以下失业金领取条件：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(2)非因本人意愿中断就业的;
(3)已依法定程序办理失业登记的;
没有，根据失业保险相关政策规定，因个人原因主动辞职停止社保关系的，不符合失业保险金申领条件；停保原因是以劳动合同到期、被单位辞退、协商解除劳动合同关系的可以领取失业保险金。
自己离职有没有失业保险金？
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楼主您好，自己离职是没有失业金可以领的。因为领取失业金的前提条件必须是，非因本人意愿离开工作单位。也就是说必须是单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况下才具备领取失业金的待遇的条件。所以说很明显你自己辞职，那么失业金的待遇是无***常的享受。
如果说企业单方面解除你的劳动合同，并且你正常参加了失业保险，那么这种情况才可以享受到失业金的待遇，这个失业金待遇的领取期限是跟失业保险的缴费年限所挂钩的，当你的失业保险缴费年限在10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇。
在领取失业金的过程中，自己的职工医疗保险是由失业金来给予代为交纳的，所以说你的医疗保险是无需自己来交费的，相对应的为你减轻了医疗保险的缴费压力，同时自己的职工养老保险有些地区规定是可以缴纳，有些地区规定是不可以缴纳，所以说在有些地区，享受失业金的同时，自己的养老保险可能就会中断两年的缴费年限。
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你好，自己离职是没有的呢！
需要是非客观原因失业才有，
而且有在你交了失业险一年以上的才有失业金领，
离职在停社保的时候，还要公司在社保系统选择非自愿停保才能办理失业险
办了失业险，在领失业险期间，入了别的公司，也没办法买社保，必须领够失业险的月份才行，至于领多久，要社保局来判定
希望能帮到你！
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楼主你好，自己离职是没有失业保险可以领的。因为领取失业保险要同时具备三个条件，那么其中第1个条件也是最主要的一个条件，就是必须是经非本人意愿离开工作单位，什么叫做因非本人意愿离开工作单位呢？它主要指的就是企业单方面解除自己的劳动合同，那么才可以被认定为是因非本人意愿离开工作单位。
第2个条件就是正常参加失业保险并且累计缴费年限需要在一周年以上。一周年以上是一个最低缴费年限，当然如果说你的缴费年限在一周年以上更长的一个时间，比如说有10年的缴费年限，那么你今后可以领取失业金的待遇，可以达到24个月，所以说这个失业保险的累计缴费年限跟我们领取失业金的期限是成正比关系的。
第3个条件就是你需要做一个失业登记，因为这个失业登记的主要目的就是我们的就业部门会主动寻找适合你的工作单位，那么在领取失业金期间，如果说找到合适你的工作单位，这个时候你就应该去这样的工作单位工作，那么同时失业金的待遇就会停止发放。
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