公司缴的生育保险怎样领取？
女职工生育或流产后，生育保险领取由本人或所在单位持当地计划生育部门签发的《生育证》、婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
目前尚未实行生育保险费社会统筹的地区，由女职工所在单位支付有关生育保险待遇。
两个人交生育险比一个人交有优势？
只能报销一次，女方有生育保险，优先女方报销，产检、生产费用、生育津贴都可以报销。女方无业的，使用男方生育保险报销，可以报销产检、生产费用，没有生育津贴，如果男方休陪产假，陪产***可以使用男方生育保险报销。
报销流程：
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、生育女职工、***生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；
4、企业职工生育医疗证审领表；
5、企业职工***生育手术医疗证申领表；
6、企业职工生育医药费报销申请单；
7、企业职工生育保险待遇核准结算表；
9、生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；
10、收款收据。
配偶生育的男职工需要提交的材料：
1、***生育部门签发的***生育证明（原件及复印件）；
2、医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；
3、男职工本人身份证（原件及复印件）；
生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
***生育手术费用，应当在手术前申办；
男职工***期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的，该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付。
生育保险男的需要缴纳吗？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，生育保险作为社保当中其中的一种保险，那么不论男性和女性都是要正常来进行参保。那么有些人可能想了男性又不生育，参加这个有什么用呢？实际上我们男性虽然说不生育，但是男性也要交这个生育保险，它主要的目的还是要给女性报销这个生育的一些费用，那么他的这个钱的费用都是从生育保险当中支出的，如果说男性不参保这个生育保险，那么就没有办法建立生育保险基金。
所以说男性是必须要参保的。而且这个个人是没有办法参保这个生育保险的，所以说都是企业行为来参保这个生育保险，而且生育保险是由企业单位来全额承担所有的一个缴费比例的，所以说对于员工个人来讲，那么是无需交纳任何费用的。
还有一个问题就是如果说女方没有生育保险，那么实际上是可以通过男方的这个生育保险来进行报销的，只不过报销的比例报销的额度，报销的费用相对于来说是较低的，但是确确实实也能够报销一部分钱，对于没有生育保险的女方来说也是有一定的好处的。
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这要从两个方面来分析才能说清楚。首先如果是单位在岗职工，男职工实际上是必须参加生育保险，只是生育保险费用不用个人支出；其次如果是灵活[_a***_]人员，是无法参加生育保险的，不管是男还是女，都不能办理生育保险。
第一，社保法对生育保险的相关规定
根据《中华热敏共和国社会保险法》第一章第二条的规定，“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。” 生育保险就是保障职工在生育期间的医疗和产***期间的津贴待遇。
《中华人民共和国社会保险法》第六章第五十三条规定，“ 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”根据字面的意思来理解，只要是在岗职工，就必须要参加生育险，只是个人不需要缴纳保险费用，我想这个意思是非常明确的，这里的职工，当然也包括男职工在内。
第二，在职职工都要缴纳五险，其中也包括生育险。
作为城镇在岗职工，都要按照社保法的规定，依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，就是我们通常所说的“五险”。但是属于单位的在岗职工，实际上个人需要缴纳费用的只有养老保险，个人承担8%，医疗保险个人承担2%，失业保险个人承担05%。生育保险由用人单位缴纳，个人不承担费用。
只要用人单位缴纳了生育保险的，单位所有在岗职工都可享受生育保险待遇，男职工未就业的配偶在生育期间，可享受医疗费用待遇，在生育基金中支出，如果本单位女职工还可以享受生育津贴。
总之，按照社保法的规定，生育保险职工个人虽然没有缴纳生育保险费用，但从理论上来说，实际上只要是单位的在岗职工，其实都可享受生育保险的待遇，从这个角度来进行分析，单位缴纳生育保险，并不是仅仅是女职工，实际也包括所有的男职工都缴纳了生育保险，只是个人没有承担缴纳费用，没有记入个人账户，而是全部进入了生育保险基金。
