因工厂辞退但不开非自动离职证明能够领失业保险金吗？
因工厂辞退但不开非自动离职证明不能够领失业保险金 如用人单位无法定理由拒不开具离职证明的，根据《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
由上述可知，如果公司不给您开离职证明，您可以向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，或者向当地的劳动争议委员会或者人民***提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。这里的损失，主要指的是因为单位不开具离职证明导致劳动者无法及时重新择业的工资收入损失。
解除劳动合同没办失业证是不可以领取失业保险的，因为根据《失业保险条例》第十四条的规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
二、领取失业保险金的程序是怎样的?
1、失业人员持本人证明以及原单位开具的终止或解除劳动合同证明，填写《失业保险金申领登记表》等材料自60日内到市失业保险管理处办理申领失业保险金登记;
2、市失业保险管理处根据个人缴费记录情况，核定失业保险待遇、标准、期限等;
3、将审核结果通知失业人员，发放《企事业单位职工失业登记证明书》;
4、失业人员持《企事业单位职工失业登记证明书》到指定的失业保险经办机构办理申领手续和求职登记手续，参加就业培训;
5、失业人员按月进行领取失业保险金登记;
三、领取失业保险金的最长期限是多久?
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
没有解除劳动合同是无法办理失业证的，若是解除了劳动关系，但是职员却并没有在限定的日期内自行办理失业证的，也不满足领取失业保险金的条件。且任何职员，都必须是在正常入职时已经缴纳了失业保险的，才可以领取失业保险金。
因工厂辞退但不开非自动离职证明不能够领失业保险金。因为失业保险领取条件必须能证明自己不是因个人原因离职而造成的失业，像你是工厂主动辞退，并且交了失业保险的，可以通过工资条的失业保险扣除项证明已经交失业保险，还需证明企业主动辞退你。
办失业金用的单位解除关系证明怎么开？
办失业金用的单位解除关系证明应该在解除劳动关系原因这一栏注明非劳动者本人意愿解除劳动合同。根据失业保险条例有关规定，办理失业金必须是劳动者非本人意愿中断就业，在办理失业登记的时候，应当提供与用人单位解除劳动关系证明。用人单位在社保减员时应注明劳动者非本人意愿中断就业。这样劳动者才能够去办理失业金。
失业补助金怎么证明是被辞退的？
申请失业补助金时，可以通过提供被解雇的证明来证明是被辞退的。此类证明包括公司解雇信函、解雇通知或公司解聘文件等文件，以及可能的证人证词。
这些文件需要清楚地阐明被解雇的原因和过程，以及与解雇相关的任何相关细节。
同时，还需要提供可能的证据证明自己在工作期间的表现良好，以便证明解雇并非因个人原因，而是由于公司业务调整或其他非个人原因导致的。
一般情况下，要证明被辞退可以通过提供解雇通知书或解雇信件来证明。这些文件通常包括雇主的解雇原因和日期。此外，还可以提供在离职时签署的文件或相关证明来证实被辞退的情况。
另外，如果有相关证人或证词可以证明被辞退的理由，也可以作为支持文件来申领失业补助金。
