员工离职后办理失业对公司有无影响？
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楼主您好，员工离职以后办理失业，对公司有没有影响？首先如果说员工是自己申请离职的，那么是不符合办理失业的条件的，也就是说作为工作单位来讲，不应该去给他开具因公司方面造成的解除劳动合同的原因，那么这样一来的话，作为员工实际上是享受不到失业金待遇的。
当然，如果确实是企业单方面解除劳动合同了，那么就应该主动的给自己的员工办理失业金的待遇，因为这也是劳动合同法的明确规定，当一个企业单方面解除劳动合同以后，不但要办理失业金的待遇，实际上还要给予一定的经济补偿，经济补偿的标准是根据员工所在工作单位的工作时间来决定的，工作一年可以获得一个月的全额工资，以此类推，最长不超过12个月。
所以说除非这名员工符合办理失业金的条件，那么***取给他办理失业，否则的话一般情况下是不应该去办理失业的，不然造成的经济损失由此就需要由工作单位来承担的，因为毕竟还需要赔偿一部分的经济补偿待遇。
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楼主您好，员工离职以后办理失业对公司有没有任何影响呢？首先员工离职以后如果说是自己主动提出离职的，那么这种情况是不具备办理失业金的条件的，因为办理失业金的条件必须是企业原因，单方面解除劳动合同之后才具备享受失业金的待遇，所以说这个失业金待遇的办理条件必须跟企业单位有关系。
如果说你是自己主动辞职的，那么是无法来办理失业的，所以说你的这个解除劳动合同的书上也不会写出因公司原因造成解除劳动合同的情形，而是会明确指出是由于你个人原因解除的劳动合同，那么这种情形就不具备领取失业金的条件了。
所以说办理失业对于一个公司来说是没有任何的影响，因为失业金的发放是由我们的失业保险基金来给予发放的，只要是作为企业单位来说，给自己的员工正常交纳社保待遇，那么失业金也是包括在内的，所以说它是通过我们的失业保险来给予发放的，与工作单位是不会产生任何的影响的。
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被公司辞退后可以领失业保险金吗，领了对以后工作有影响吗？对公司有影响吗？
领了失业保险对一个工作没有影响，对工伤也没有影响。 《社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。注册了公司能领失业补助金吗？
可以。
失业保险领取条件
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
失业期间缴纳灵活就业人员社保会被认为已就业，影响领取失业金吗？
你想多了，你领失业金期间，失业基金给缴纳医疗保险也是以灵活就业的身份替你交，你自己交也是以灵活就业身份交医疗保险，所以9月份自己交，别断交。单位交是有单位交的部分和个人交的部分组成。灵活就业人员缴费，没有单位交的那部分，系统能自动分辨。工作人员给你的建议完全正确，没有问题的。
