工伤保险如何购买呢？
工伤保险由单位统一申报缴纳。当事人入职企业后，单位应在一个月内为其申报缴纳在职人员社保。
在职人员社保的险种包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险及计划生育保险，共五个险种，申报时在规定的缴费基数范围之内，统一扣缴五个险种。
所以单位缴纳的社保里已包含工伤保险，无须个人另外缴纳。不是在职人员的，比如灵活就业人员的社保是没有工伤保险的险种。
工伤保险是工作单位一起给买，从工资中扣缴，只要有劳动合同，单位就会根据个人工资水平按比数统一缴纳，如果没有劳动合同，个人只能缴纳商业保险公司的意外伤害保险，因为没有劳动合同工伤保险处没有责任保护劳动者的个***益，出现工伤只能由工作单位赔付。
工伤保险由用人单位为劳动者缴纳，劳动者个人不用缴纳。
用人单位招收录用了劳动者，进行了劳动用工备案以后，就可以为劳动者缴纳社会保险。目前社会保险征缘平台，实行三个险种（养老、失业和工伤保险）一表出（医疗保险和生育保险由医保局出表），当月缴费以后工伤保险，保险责任即生效。
工伤赔偿与工伤保险的区别有哪些呢？
工伤赔偿和工伤保险是两种不同的概念，它们的区别如下：
1. 定义和性质：工伤赔偿是指雇主或雇员因工作中的意外事故或职业病导致的伤害或死亡，由雇主按照劳动法和相关法律法规承担责任，向受害雇员或其家属提供的一种经济赔偿。工伤保险是一种社会保险制度，由雇主与员工共同缴纳保险费，以获得在工作中发生意外伤害或职业病时的经济赔偿和医疗补偿。
2. 责任主体：工伤赔偿由雇主承担责任，其目的是对受害雇员提供赔偿。工伤保险由雇主和员工共同缴纳保险费，保险公司负责管理保险资金，并对受益人提供相应的赔偿和医疗补偿。
3. 赔偿范围：工伤赔偿通常包括医疗费用、停工留薪办理期间的工资待遇、一次性伤残补助金、死亡赔偿金等。工伤保险的赔偿范围一般包括医疗费用、工伤津贴、伤残津贴、死亡赔偿金等。
4. 融资方式和支付方式：工伤赔偿由雇主直接根据受害雇员的损失情况支付赔偿金。工伤保险以缴费的方式积累保险资金，并由保险公司根据受益人的需要支付赔偿金。
值得注意的是，工伤保险是一种法定社会保险制度，根据国家法律规定，雇主和员工都有义务缴纳工伤保险费。而工伤赔偿根据劳动法和相关法律法规的规定，由雇主承担。在实际操作中，工伤保险制度常常用于实现工伤赔偿的支付，即保险公司作为中介机构进行赔付。
工伤事故损害赔偿***与工伤保险待遇***应该没有什么区别的，都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的***处理。不过，从字面上来理解，可以有点区别，工伤事故损害赔偿***一般是单位没有参加社保而形成的，而工伤保险待遇***一般应该是待遇享受之中的不合法或者不合理产生的
1. 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： （1）、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿:医疗费、伤者住院期间的[_a***_]补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 （2）、造成伤残的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 （3）、造成死亡的赔偿:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
2. ***如属于依照规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担支付全部费用。
3. 员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
