没签劳动合同，但公司给上了工伤保险，其它保险没上。怎么办？
不签劳动合同违法，根据劳动法规定公司应该在员工入职一个月内给劳动者签订书面劳动合同，否则，员工最长可以主张11个月的双倍工资。
至于保险，公司上的不全，你可以向当地社保部门投诉举报，要求补缴。
感谢邀请。1、没有签订书面的劳动合同，公司上了工伤保险，那么公司与劳动者确立了事实上的劳动关系，工伤保险的相关资料是证明劳动关系的重要证据。2、没有签订劳动合同，从第二个月开始，计算双倍工资。但是第一年内有。
首先是没签劳动合同，劳动合同法中有规定企业自用工之日起，一个月之内就要跟劳动者签订书面滴劳动合同，逾期没有签订的，第二个月开始，你就可以主张双倍工资，最长11个月。
其次，关于五险一金，你只买了工伤保险。这是很多企业的做法。因为对企业来说，最大的风险其实是工伤风险，买工伤保险对他们来说是控制风险一个最好的办法，而且工伤保险费用不高。但对劳动者来说，这样的做法是违法的。
首先，我们来了解什么叫五险一金，五险就是养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。一金，就是住房公积金。那么，在中国的法律法规里面，其实是有严格的法律法规来规定，企业跟劳动者自建立用工之日起，公司就应该要给劳动者购买五险一金，在中国，社保的征收监管的其实是比较严格的。特别是从今年开始我们国家把社保的征收，划归税务部门来进行征收，在以前，很多企业可能不给员工买社保，或者说只买一个险种，可能还可以，但今后，可能这样就不行了。从保护劳动者的自身利益出发呢，现在国家也***取了很多的措施来加强社保中收的工作。因此，如果企业没有给你上五险一金的话，其实他是违法的啊，那你这边该怎么办呢？
第一步，你可以先跟企业协商沟通，告诉他，你现在跟它是建立劳动关系了，所以他应该给你买社保跟公积金。当然，很多企业如果说他本身就已经做好了不给你买的准备，你可能跟他们沟通协商也是没有用的。那么这个时候你要走第二步。
第二步，申请仲裁。没签劳动合同，可以去劳动局申请仲裁，但是，社保少交，就不是去劳动局了，而是去社保局举报。，在很多地方，没有缴交社保，不属于劳动争议的范围。社保少交，应该由社保局出具这个催交通知书给企业。
如果企业完全没有给你缴交社保，那你可以以此作为申请仲裁的理由，申请解除劳动关系，并要求企业进行赔偿。
首先，没有签劳动合同有权要求公司支付双倍工资。
其次，没有买其他保险可以到社保局投诉，要求公司购买。因公司没有购买保险导致的损失（例如看病医疗费无法报销），可以要求公司赔偿。
据题分析，一般有这种情况，说明企业与你的用工性质是编外招聘的临时工或劳务人员，如建筑公司和道路养护公司急需完成某一工程项目而***取的临时招工。
因此被招聘者也不签在编人员的劳动合同，也不存在与企业之间所确立的劳动关系，而一般应签订的是劳务合同。
但用人单位***用的是为该临时用工人员买份商业工伤保险作为保障。由于不是企业正式编制人员，且又为临时用工，所以也谈不上缴纳社保五险一金。
当然，题中所说的事，如是公司正式编制人员，那么签订劳动合同，并以当月工资的百分比缴纳社保五险一金是必须的，否则企业就属违法，可去企业所在地区劳动仲裁机构申诉，讨回公道。
没交工伤保险的工伤能报新农合吗？
工伤农村新农合不报销。工伤费用是不能够按照新农合来进行报销的，工伤的费用应当由单位和工伤保险基金一起承担，员工是不需要承担医疗费用的，也不能进行其它费用的报销。如果单位没有给你缴纳社保这是违法的，本次治疗的所有费用由单位负责。
没交工伤保险的工伤不能报新农合，因为新农合是一类医疗保险，对于伤残之类没有在条款之内，只适合一般的生病住院情况，出现了工伤，应该找工作单位报销，具体程序还是走工伤保险认定和伤残鉴定，只是报销费用工作单位出，如果单位不给报销可以走仲裁程序。
