生育险和医疗保险什么时候合并的？
生育险医疗险合并时间为2019年3月25日，参加了职工医疗保险的员工也同时参保了生育保险，生育保险基金并入医疗保险基金，实行统一征缴。
虽然两险种合并了，五险并为四险，但是参保职工所享受的生育险医疗险待遇保持不变，缴费也没有变化，只是两险种合并经办管理，减轻企业登记员工参保信息的手续。
生育险和医保要合并？生育保险待遇会受影响吗？
生育险和医保合并，“五险”变“四险”，不影响生育保险待遇！
最近，社保迎来大变化！2019年3月25日国务院办公厅公布《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，并且要求在2019年底前实现生育保险和职工基本医疗保险合并实施工作。对于社保的新变化，对于我们有哪些影响呢，我们今天来聊一聊。
社保新政策，对生育保险待遇没有影响
***院办公厅近日发布的社保政策中，要求生育保险基金和职工基本医疗保险基金合并实施，统一基金征缴和管理，统筹层次一致，并在2019年年底前实现政策落地。
政策改变后原有的生育保险规定的生育保险待遇不变，只是在办理和管理渠道上存在差异，本质上没有改变生育保险的保障项目和支付水平。生育保险是由单位来缴费，个人不缴费的，这个政策也同样保留。所以大家不要担心哦！
大家有话说：社保真正的惠及百姓，任重道远！
1、宝宝多多42108 ： 南方社保什么时候跟北方社保挂钩？？？在南方买齐了保险，回家完全用不了！
2、子衿布衿：有的县区所有单位都没买生育险，要自己掏钱。有些政策法规根本落实不到地方！
3、一叶知秋管中窥豹：农村年轻人和新城市人缴纳社保个税，都说现在缴纳的是给现在退休的老人领，可老农民一个月才几十块，国家通过社保制度将本来可以赡养自家农村父母的钱拿去赡养别的城市老人了，以前老农民缴纳农业税反哺工业，现在农民子女缴纳社保再次养活城市退休老人，不公平。
4、杨苗是个大头虾：如果公司只给员工买社保，而没有买医保呢？那不是连生育险都没了？
5、艾莫印象：是不是以后办理生育确认就不用再去办居住证办生育证明了，不是本地人弄这些东西真是好麻烦啊，一直弄不下来。
6、縌哘列車：简化行政审批手续的政策需要延续和深化，其中关于办理工伤申报的材料就减少了10+项内容，此前单位为一位同事办理的工伤申报曾经历时数月，无数次补充各种材料。作为企业HR，十分欢迎看到这些简政措施。
7、火烧彤云：对于灵活就业人群呢？他们本来只要缴养老保险和医疗保险，现在把生育保险合到医疗保险里去了，他们岂不是要多缴一些费用了？
8、我爱小刘和北哥：社保要真正真到取之于民用之于民，不能归结到人口老龄化，社保基数等问题，让全社会有保可缴，让退体群众有保可领可赔可靠。
9、放手胖下去：我们是事业单位，刚到单位不懂事，生孩子单位说不给报销，也就没有报，后来2015年因为生育保险被推到台面上，单位才给报销了4000元（剖宫产），现在再看如果有保险，产检也是可以报销的呀！
综上所述，其实生育险和医保合并，“五险”变“四险”，不影响生育保险待遇！大家不要担心，但是对于我们的完善的社保机制，现在还有很多的路要走！希望社会***真正的惠及到老百姓，希望这一天早点到来！
欢迎大家来讨论，关于社保大家怎么看？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，生育保险和医疗保险要合并到一起来进行参保，当然，他们只是针对于合并到一起，并不代表着生育保险的费用要停止交纳，所以说，对于生育保险的待遇也不会受到任何的影响。
尤其是对于企业在职职工来讲，实际上是没有发生任何性的一个变化，因为本身生育保险都是全额由企业单位来进行承担的，所以说，他的这个交费只不过就是合并的职工医疗保险当中去，那么以后通过职工医疗保险的交费就可以交纳这个生育保险的费用，而且作为个人来讲是无需承担相应的缴费的，对于你到手的工资待遇包括你社保的扣缴水平，那么都是不会发生变化的。
当然生育保险，想要享受必须具备一个前提条件，就是你必须要在生产生育之前，累计连续缴费一年以上的生育险，当然以后就是缴纳这个医疗保险，只要保证连续一年的一个交费，那么才可以享受这个生育保险的一个报销待遇，并且还可以享受生育保险的一个[_a***_]待遇。所以说一定要符合这样的一个条件，才能够正常的享受生育保险。
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2生育险和医疗能入一个吗？
只走医疗保险就可以了。现在很多地方生育保险已经和医疗保险合并了。生育险走医疗保险基金，不用再买生育险了，只要购买医疗保险就可以。有正式单位的女性职工除可以报销产检、住院费用，还可以领生育津贴。没有正式单位的，除了没有生育津贴，其他都和正式员工一样。
生育险合并到医疗险了吗？
生育保险与职工基本医疗保险合并实施后，实现统一参保登记，所有参加职工基本医疗保险的在职职工同步参加生育保险。在方便参保人员的同时，生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴，统一基数。其中，用人单位在职职工基本医疗保险缴费费率为8.5%，灵活就业人员缴费费率为8%。“两险”合并实施后，将确保职工生育期间的生育保障待遇不变。
合并了。
生育保险和医疗保险合并之后，报销的流程将更简化。过去医疗和生育报销不是一个系统，所以女性员工的住院生产费用一般由社保基金实时结算，但产前检查费用需要等生产之后单独报销结算。两者合并后，产前检查费用应该和普通医疗费用一同报销，一般是每年结算一次。
生育险合并到医疗险了。
生育险合并到医疗险并没什么影响，只是生育险与医疗保险来进行合并，统一的划入到医疗保险当中去开展交费，但是这部分的交费由公司负责，个人的交费是不变的。
