单位未缴纳工伤保险，职工如何申请工伤认定？
应当申请认定工伤，相关工伤待遇由单位承担，自受伤之日起一年内申请。如果不申请，就没有工伤待遇。
法律依据工伤保险条例第十条第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1、现在大多数地区职工社保是五险合一，即养老、医疗、生育、工伤、失业，其中工伤由公司缴纳，个人不需缴纳；
3、公司未缴纳公司保险，不影响工伤认定。
工伤认定可由用人单位向社保部门提出工伤认定申请；
用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向社保部门提出工伤认定申请
4、职工本人提出工伤认定申请需提供具体材料，因地区可能有差异，可以拨打12333向本地社保部门查询；
单位为员工缴纳社保是义务，也是法律为保护劳动者权益的规定。但是仍然有很多单位为了逃避责任，实现自身利益最大化，不给员工缴纳社保，导致员工因为工作受伤后，手足无措。很多员工担心医疗费没有保障，同时没了经济来源，难免日后不会留下后遗症，影响后半生的生活和工作。对于没有缴纳社保的劳动者，工伤后能够获得单位的赔偿吗？
●1、不缴纳社保如何能得到工伤保险待遇？
根据《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位未给职工办理社保，这个工伤待遇都应该由用人单位承担，具体的赔偿项目要看你的伤残等级，通常包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等。
●2、用人单位不申报工伤如何得到赔偿？
职工发生工伤事故，所在单位应当在30日内就向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有为职工缴纳社保，或者想否认为工伤的，大多数都不会主动去申请，那么职工本人或近亲属就可以在1年之内亲自去申请。根据《工伤保险条例》第1条第4款规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
因此，职工发生工伤事故，没有缴纳社保、用人单位不为工伤职工申请工伤认定，都别担心，申请工伤认定后，工伤该得到的赔偿由用人单位承担。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
一、 如果单位没有缴纳工伤保险的，职工本人和其近亲属可以自己向[_a***_]社保部门申请工伤认定，申请的时间为受伤之日起1年内。
二、用人单位未缴纳工伤保险的，经社保部门认定为工伤后，在工伤期间发生的符合工伤保险条例规定的工伤待遇和相关的费用由用人单位负担。
三、如果你拿到了工伤认定书，单位拒不支付相关费用的话，可以拿着你的工伤认定书向当地社保部门的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
四、社保部门自受理工伤申请的60日之内，会给你一个工伤认定的决定书，这是行政部门的时间规定。
五、认定为工伤后，伤情稳定后，如果存在残疾影响劳动能力的，还可以进行劳动能力鉴定，通过鉴定伤残等级后，还可以给予一定的伤残补助金，如果和单位解除劳动合同的，还会有一次性伤残就业补助金。
工伤认定一定要在买工伤保险、人社局认定吗？
不。在工作时间工作地点发生人身伤害都属于工伤。
***如用人单位没有交纳工伤保险，伤者的治疗、康复费用由用人单位埋单。
而用人单位交纳了工伤保险，发生了工伤是需要社保部门认定的，否则伤者治疗、康复费用社保部门不予认可下，工伤保险金不会支付。
一定要参保地进行工伤认定。
参加了工伤保险的职工，在参保地进行工伤认定，并依法依规享受参保地的工伤保险待遇。
未参加工伤保险的职工，应当在生产经营所在地进行工伤认，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。
工伤认定中，受伤细节重要吗？
非常重要，受伤的时间、地点、原因甚至同事证明，医院住院病历，出院小结等等，都对你工伤认定非常重要，这样才能形成证据链，证明你工伤确实和履行工作职责有直接关系。如果你受伤细节不清，不能直接证明你受伤和工作有直接联系，就很难进行工伤认定了。
受伤细节很重要！
一般情况下要认定为工伤应当满足以下三个条件：
(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
二、员工本人对事故的发生负非主要责任
非本人主要责任”事故认定应以公安机关交通管理、交通运输、铁道等部门或司法机关，以及法律、行政法规授权组织出具的相关法律文书为依据。在交通事故中，明确的责任共分为五种：全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。若员工在交通事故认定书中被认定需承担的责任为同等责任、次要责任或无责任，则属于法定的“非本人主要责任”，在同时符合另外两个条件的情况下，可以认定为工伤
三、因交通事故受到伤害
“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的***；“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所；“车辆”包含机动车和非机动车，“非机动车”是指以人力或者畜力驱动，上道路行驶的交通工具，以及虽有动力装置驱动但设计最高时速、空车质量、外形尺寸符合有关国家标准的残疾人机动轮椅车、电动自行车等交通工具。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：劳动合同或者工作证或者工资单。不能提供上述资料的，须提供能够作出有效证明的两人以上证人证词，并根据最高院证据规则，证人证词必须分别作出，证人签字确认并附证人身份证复印件；
3、首次就医病历等医疗资料或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；
5、用人单位盖章的营业执照复印件或工商局盖章的工商登记证明材料；
6、近亲属代为申请的，需提供能证明与伤害职工为近亲属的有效证明材料（户口簿、***、结婚证），授权委托书。
你好，下面我来阐述这个问题。工伤认定中，受伤细节决定了你是不是工伤。一是工伤认定条件及否决条件，你可以看中华人民共和国《工伤保险条例》（国务院令第375号）工伤保险条例第十四条工伤认定、第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤、第十六条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。二是工伤申请需要提交的材料，第十八条明确在你提交的材料里，应有事故发生的时间、地点、原因、以及职工伤害程度等基本情况的材料。以上材料都要对在场的人，监控***集证据。以上过程要做询问笔录签字画押，不得撒谎，撒谎是要承担法律责任的。所以说细节决定成败，安全重于泰山，在工作中要做到三不伤害：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
工伤认定细节非常重要
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
重要。1.工伤申请人的第一步，工伤认定申请表填写时会要求写明时间、地点、所在岗位、正在进行的工作内容、以及发生工伤的原因，否则资料根本提交不上。
2.细节用以判断是否属于工伤，以及是否故意制造工伤。
公司给员工买的意外险而不是工伤保险应该怎么赔付？
问题所述内容，公司给员工购买的意外险是通过商业保险公司购买，如发生意外风险，可向承保的保险公司提出理赔申请。
员工可以通过单位经办该项事务的部门，了解承保的保险公司及对接人服务电话等信息，通过联系理赔人员或拨打理赔报案电话，申请理赔。
意外保险属于企业补充保险范畴，由商业保险公司承办，意外险基本上都是一年的短期产品，承保当年度内的保险责任。
如有有能证明劳动关系的证据，建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
你可以找到你买意外险的这个销售经理呀，他是百分百给你负责理赔服务的。
每一家的保险公司的售后服务应该都不会很差，除非他的这个业务经理人不专业，或者是刚干时间不长。
也可以去联系到这家保险公司的总部的售后服务，会有相关的人员。具体的这个理赔的手续和环节会告知。
