被开除可以领失业金吗？
一般情况下，被开除的员工是可以申领失业金的，前提是该员工符合当地的失业保险制度要求。具体可根据当地的失业保险政策和标准来判断。
一般来说，失业保险需要在失业前一段时间内连续缴纳社保，同时需要在失业后申请失业救济金，提供相关材料，如身份证、社保证明、解雇证明等，等待审核。如果申请成功，失业救济金将按照规定的标准和时间发放给申请人。
被公司开除可以领取失业金。失业保险领取条件如下：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
劳动者被单位开除，符合条件即可领取失业保险金，具体如下：
1、根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已办理失业登记，并有求职要求的。
被开除可以领失业金，但是需要满足一定的条件。首先，申请人必须是是已经完成了企业缴纳社保时间要求的社保参保人员，即在失业前最近一年内或者最近24个月内，连续在用人单位缴纳社保满12个月的人员。
其次，被开除的原因不能是故意违法或违反劳动合同，否则可能会被拒绝申请。此外，在申领失业金时需要提供相关的证明材料，包括劳动合同、工资单、个人身份证等。最后，领取失业金的时间和标准，具体因地区和政策而异，建议咨询当地的劳动保障部门或社保经办机构了解相关政策和流程。
可以，被单位解除劳动合同符合失业金的领取条件，因为这不是本人意愿中断就业的，意思就是被单位辞退的，而不是自己辞职的，只要在被辞退之前缴纳了1年的失业保险金，就可以领取失业金，而失业保险金是包含在社保里面的。
领取失业保险金的条件：
【1】失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;
【2】非因本人意愿中断就业的;
【3】已经进行失业登记，并有求职要求的。
被公司开除了失业保险还可以拿到吗？
可以。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;
可以
被公司开除可以领取失业保险金。终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
被用人单位开除，用人单位需要出具合法通知书，通知书必须有员工签字确认！
不通知员工签字确认，解除劳动合同违法，属于违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金！
如果是因为用人单位主动提出解除劳动合同，是可以领取失业金的，这叫非本人意愿中断就业！还需要社保缴纳一年以上！
