雇主责任险和团体意外险有什么区别？
雇主责任险是以企业为被保险人的责任保险。保障企业雇佣的员工在从事保单列明的工作期间，发生工伤事故（包括意外所致身故残疾、患职业病、猝死等）所致身体损害，企业依法应承担的经济赔偿责任。
团体意外险是指以团体方式投保的人身意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
保险责任可以包括意外身故保险金、意外伤残保险金、意外伤害医疗保险金、意外住院津贴等。
1、雇主责任险是以企业为被保险人的责任保险。保障企业雇佣的员工在从事保单列明的工作期间，发生工伤事故（包括意外所致身故残疾、患职业病、猝死等）所致身体损害，企业依法应承担的经济赔偿责任。
简单说：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致受伤、伤残、身故而给予企业相应赔偿。
2、团体意外险是指以团体方式投保的人身意外保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
保险责任可以包括意外身故保险金、意外伤残保险金、意外伤害医疗保险金、意外住院津贴等。
简单说：员工不限时间，地点， 因意外事故受伤、伤残、身故而给予员工本人相应赔偿。
举个例子
小崔在工作期间受伤就医，其中：住院费3万，伤残鉴定赔偿5万元，和单位******诉讼费，2000元，合计共花费8.2万元。
团体意外险&雇主责任险赔偿示例：
团体意外险：
保险公司会赔偿给工人残疾金5万元。诉讼费、住院费、伤残费等其他相关费用同时要由公司全部赔偿。
雇主责任险：
保险公司会赔偿给单位应该承担的所有费用8.2万元，然后再由单位赔偿给工人。
雇主责任险对于企业来讲，肯定能够将损失减到最低。虽然它的投保保费比团体意外险贵不少，却可以帮助企业转嫁风险、降低经营成本，甚至减少企业陷入诉讼、被罚款或被调高征收工伤保险费率的风险，从另外一个角度讲，最终减轻企业的经济负担。
团体意外险虽然不能抵销企业的工伤保险责任，但是当员工发生意外事故时可以从保险公司获得理赔，因此可以很大程度提高员工的幸福感和归属感。同时，团体意外险成本相对较低，可以将团体意外险作为企业***配置给员工！
雇主责任保险和团体意外保险表面上都是为公司员工提供意外保障，但是因为理赔金给付方式不一样，所以结果就不同。团体意外保险属于公司***计划，保险的受益人是员工本人和员工家属，万一发生意外事故后，理赔金直接赔付给员工本人或者其家属。而雇主责任保险的受益人是公司，也就是同样出现意外事故后，理赔金是直接赔付给公司，因为，一般出险后的医疗费用都是由公司直接支付的，如果是意外身故的情况下，同样保险公司会将理赔金给付给公司，然后再由公司作为一种补偿给回事故者家属，避免了团体保险直接赔付给员工家属后可能家属找公司再申请补偿的风险。
核心有六种区别，请跟着小编来一一盘点：
1、保险标的对象：雇主责任险的保险标的对象是雇主，而团体意外险的保险标的对象是雇员。
2、职业病责任：雇主责任险包含职业病责任，而团体意外险不包含职业病责任。
3、猝死责任：雇主责任险有猝死责任，而团队意外险没。
4、诉讼费用：雇主责任险包含诉讼费用，团体意外险不包含以外费用。
5、佩服渠道：雇主意外险佩服需要先给雇主，再给雇员。而团队意外险直接给雇员。
6、法律后果：雇主不承担法律责任，只要履行经济赔偿即可。团队意外险雇主责任不能免除。雇员从保险公司获得赔偿后，还可以要求雇主赔偿。
这大概就是他们的核心区别。
雇主责任险和团体保险的区别，主要有以下几个方面，仅供参考。
1.时间规定不同:雇主责任险是上班和上下班时间管，团险是一天24小时无论上不上班都管。
2.理赔主体不同:如果出险了，雇主责任险把理赔款打到雇主指定的账号上，团体保险是打到出险员工帐号上。
3.出单主体不同:雇主责任险是财产险业务，团体保险是团险业务。
4.可保额度不同:雇主责任险可以高一些50万80万，团体保险一般在30万之内三线城市。
5.人数要求不同:雇主责任险一般20人起保团体险一般职3人起保。
[耶]这里给到老板们的建议:雇主责任险和团体意外险是纳入企业成本控制里不要节约，是可以税前列支的,因为一旦有风险，是拿利润来赔的，企业人员伤亡有法定赔偿额。如果用工单位年龄偏长，适当增加定期寿险。最好的建议就是组合投保。具体原因可私聊。
单位交团体意外险是否属于工伤保险？
单位团体意外保险不属于工伤保险，是商业保险，工伤保险是属于社保。团体意外险是社保工伤保险的补充，投保灵活性强，一年期，保障范围大，保障意外门诊或住院医疗费用报销，保障意外伤害赔付等责任。这两个保险都是规避职工意外事故经济损失的金融办法。
团体意外险属于商业保险，并不是工伤保险。是否缴纳工伤保险并不影响[_a***_]。被认定为工伤的，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤团体意外险的理赔标准和流程？
1、员工发生意外后，企业负责人需要及时拨打打保险公司的客户服务电话，了解需要准备的单证，以便保险公司快速理赔，需在3日内向保险公司报案。
2、被保险员工因意外伤害办理理赔时所须手续(住院医疗保险需在保险公司规定的认可的二级(含二级)以上医院住院就诊)：
(2)有关部门出具的意外伤害事故证明;
(3)医疗费原始收据及处方;
3、保险公司在所有单证齐全的情况下，在7日内会作出结案通知，被保险员工或受益人接到通知后，可凭本人身份证和户籍证明到保险公司领取赔款
伤残团体意外险和社保能不能同时报？
这个险种是商业保险公司开办的，和社保不相冲突，是可以和社保同时投保的。但是社保是没有伤残团体意外险这个险种的，所以在社保方面是不能报的，更不可能发生两个保险同时报的事情了。只有向所投保伤残团体意外险的保险公司单独报告了。
