个人交社会养老保险如何转企业交费？
一、社保关系在同一个城市
2、把自己的社保材料和身份证等信息交给所在的企业或者单位，按照《劳动法》相关规定，所在单位会在30个工作日之内到社保机构办理职工社保缴纳；
1、首先在所在城市社保局提出社保转移，然后把自己的社保所有材料提供给所在的单位；
2、在统筹区域内可以随便办理社保转移，而在非统筹区域内只能转移社保中的养老保险；
3、跨省市转移社保，分别需要向两地的社保机构提出社保转移，而且只能转移个人账户部分，是不能将个人账户和统筹账户一起转走。
三、社保中个人账户部分和统筹账户部分分别指什么？
1、个人账户部分：是指缴纳社保时自身缴纳的部分，用于形成养老金的个人账户部分（养老保险）和个人医疗自费部分支出（医疗保险）；
2、统筹账户部分：是指社保中单位缴纳的部分，用于形成养老金的基础部分（养老保险）和住院医疗报销（医疗保险）
希望我的回答能给有这方面困扰的朋友带来帮助！
个人可以缴纳的社保实际上分为两大类，一类是灵活就业人员社保，一类是城乡居民社保。
灵活就业人员社保跟企业缴费是一类的，都属于职工基本养老保险。特点是：交费钱数多，按月缴费，一般每月600~1000元以上。
城乡居民社保是另外一种情况，特点是：交费钱数低国家有补贴，按年缴费，城乡居民医疗保险，2018年交费钱数最低是220元，养老保险缴费档次从100元到几千元不等，个人可以灵活选择。
灵活就业人员社保参加企业缴费，需要本人去代缴机构申请暂停，然后企业才能正常给职工缴费。由于法律认定的劳动关系是唯一性的，所以职工基本养老保险如果在一个统筹区域只能有一家单位，给代缴保险。
城乡居民社保由于是一年一次性交费，所以我们可以随时去企业实现就业，有企业给缴纳企业社保5项保险。
不过大家要注意，城乡居民医疗保险和职工基本医疗保险不可以有效衔接，参加职工基本医疗保险以后一般需要6到12个月左右的等待期。所以，不要以为缴纳医保就自动衔接上了。
城乡居民养老保险和职工养老保险合并时，实际上是将养老账户合并。城乡居民养老保险的缴费年限不视同职工养老保险缴费年限。我们退休只能享受一份养老金待遇，所以最终合并也是有必要的，至少能够提升个人账户养老金待遇的水平。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果你是个人以灵活就业形势来交的自己的养老保险，那么这种情况完全可以转到企业单位继续参保，这是没有问题的，当然前提条件就是你要在这家企业单位工作，并且和企业单位建立了劳动合同关系，那么这家企业单位才有责任和义务，来给你缴纳这个养老保险的待遇。
无论你是灵活就业的形式参保的，还是在上一家工作单位参保的这个基本养老保险，实际上这个养老保险都是属于职工养老保险的范畴，所以说他们的年限是可以累积计算的，找到新的工作单位以后，完全可以将自己的养老保险转移到新的工作单位，继续参保之前的累计缴费年限都是可以正常计算的，而且在社保转移的过程中都是可以自由转移的，是不受任何限制的。
当然有些时候就是说在转移之前，如果你的养老保险出现了一个中断的交费，那么这种情况，社保部门是需要你补交完成这个终端的消费才可以做一个正常的转移，当然如果你中断的交费[_a***_]过长或者是不愿意承担这笔费用的话，那么也是可以的，这样的话，你就相当于主动声明放弃这个中断的年限，那么等到将来自己再有钱想补交的时候就没有办法补交了，所以说在转移之前，如果可以补交中断的费用的话，那么一定要选择清楚自己到底是补交还是不补交，因为这个选择只有一次。
感谢阅读，请加我的关注。
谢谢邀请！（1）个人交社会养老保险是三险（社保，医保，失业），而企业交社保是五险（社保，医保，生育，失业，工伤）。（2）在同一个城市里，可以直接把个人社保卡拿到企业，由企业与社保交接，无缝接完成个人缴费和企业缴费合并问题，（社保是一个人一卡，统一使用身份证号码）。（3）同一个省内，要办理转移手续。（4）不同一省分，最好别办理迁移手续，(也不可能办理迁移手续)，今后不在别省分打工了，在把社保迁移回老家，二者一起合并。
个人交社会养老保险如何转企业交费？
谢友邀请，
这个问题最简单不过了，下面向朋友说明，
这个问题我己经回答问题多次了，可以查看我前面的回答，在这里简单回答一下，如果你达到退休年龄缴费年满十五年，(企业社保)，是可以正常退休的，享受养老金待遇。
如果企业社保达不到:十五年，是可以延迟退休交足十五年后退休，如果男性在补交到六十五周岁，还不足十五年，可一次性补交满十五年退休，如女职工，五十岁退休延迟到五十五周岁，乃不满足的，一次性补交满足十五年退休，女干部五十五岁退休，若不满十五年，延迟到六十岁，乃不满足的，一次性补交，满足十五退休，领取养老金。
若不足十五年又不愿补交的，可以转入社会养老保险，转入几年计算几年，按照企业社保计算养老金。
但是，社会养老保险是不可以转入企业社保的，
那怎么办呢？如果你企业社保达到法定退休年龄，满足十五年最低年限退休了，你的社会养老保险，个人缴费全部退还个人，朋友们明白了么？
希望我的回答能帮到你，朋友们！
如果我回答的对，请友人们，留言，评论，支持，
保险公司养老保险怎么交最划算？
保险公司交保费分趸交和期缴，也就是一次缴费和分期付款，推荐分期付款，分析如下:
1.正常货币是在一直贬值的，按每年平均3%的通胀率计算，现在的100元钱也就相当于十年后70元的购买力水平。既然要贬值，那还是分期付划算。
2.另外保险分期缴费并不影响缴费期间的权益，还可以减轻短期的经济压力，何乐而不为呢？
综上，还是期缴比较合理一些。
保险公司的养老保险都是复利滚存的计息方式，所以要说划算的话肯定是时间越长越划算，给孩子在0岁的时候存10万，按照现在3.5%的复利计算，到孩子65岁退休的时候差不多可以滚存到80多万，翻了8倍，但是划算是划算了，也要看是不是必须的。
如果家庭的基本保障都没做全，就直接考虑养老的事，那么如果真出现一些大的风险，那么这笔钱可能根本存不住，就要取出来了，所以一个基本的选择是，先做好基础保障，仍有余力的话可以考虑自己的养老金，孩子的教育金等。
我们经常说保买保险的个重点：
2年金产品选择短缴
养老保险就是年金产品的一种。
因为保险年金是属于复利产品，
只有基数越大，复利的效果才会越好！
所以养老保险是缴费时间越短复利效果会越好！
买保险最重要的在于选择最适合自己的。
买养老保险得看自己多大年龄了。年龄较小的就业时间短，资金压力大，可以适当拉长交费年限，这样每年交费压力要小一些。年龄偏大的有一定经济实力，可以做短期计划，三年或者五年交费，每年多交一些。都可以实现养老目标。
买保险的重要一环在于定制，针对不同人群定制不同的保险***，通过保险产品帮助客户解决问题，你选对了吗？
公司交养老保险怎么查？
个人养老保险缴费查询：
1.社保中心查询如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带***到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2．上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人***和密码（密码是你的社保证编号或者***出生年月），即可查询本人参保信息。
3．电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、每年社会养老保险中心将参保人员个人帐户对帐单发到每一个参保人员手中，通过个人账户对账单查看缴费和帐户记录情况。
公司交的社保是交到自己在家里办的社保卡里吗？
个人所交的钱,就是社保卡里的余额,社保卡内记录的是个人账户内余额的情况,就是自己交的这部分钱。公司缴纳部分列入社会统筹部分,不在你个人账户上。只有到社保中心可以查询到具体缴费情况。查询可以通过社保卡服务网点、社保卡服务热线、社保卡服务网点，社保卡自助服务终端查询。
现在企业一般都是怎么交社保的？
很多朋友工作了很多年，但却对社保仍然一头雾水，每当看到工资条上的社保扣了几百块钱，总觉得自己似乎被公司坑了，这种情况在刚毕业的同学身上尤为常见。
那么，交了这么多年社保，你了解社保是怎么扣钱的吗？
社保缴费金额一般和我们的工资和当地政策规定的缴费比例有关，用公式来表达就是：
缴费金额=缴费基数×缴费比例
分别来解释一下这几个名词：
缴费基数
工资越高，基数也就越高，工资越低，则基数也越低，但也不是无穷大或者无穷小的。
上下限一般按本地上一年度月平均工资来限定，300%为上限，60%为下限。
***设某市的上一年度月平均工资为10000元，上限就是30000元，下限则是6000元。
缴费比例
基本上是固定的，根据各地政政策略有差异，且公司的缴费比例是远远高于个人的缴费比例的。
来源：上海12333
- 养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；
- 医疗保险单位缴费9.5%，个人缴费2%；
- 失业保险单位缴费0.5%，个人缴费0.5%；
- 生育保险单位缴费1%，个人无需缴费；
- 工伤保险单位缴费范围在0.2%至1.9%之间，个人同样无需缴费。
如果是自由职业者或没有参加工作的人员，只能缴纳养老和医疗，单位和个人的部分都需要自己承担。
举个例子，***设员工的工资为5000元
则单位缴费为
- 5000*20%=1000（养老）
- 5000*9.5%=475（医疗）
- 5000*0.5%=250（失业）
- 5000*1%=50（生育）
- 5000*1.9%=95（工伤）
- 1000+475+250+50+95=1870（五险合计）
个人缴费为
- 5000*8%=400（养老）
- 5000*2%=100（医疗）
- 5000*0.5%=25（失业）
- 400+100+25=525（生育和工伤个人无需缴纳，五险合计）
显而易见，单位所交的1870元远高于我们个人所交的525元。
如果是按10000元为缴费基数来计算呢？
这里就不列具体的计算过程了，得出结果是单位缴纳的费用为3290元，个人缴纳的费用为1050元。
不管缴费基数如何，公司要交的部分比我们是要多很多的，这个基数越高，对我们而言也就越有利。
可能很多人还觉得按最低基数缴纳是好事，因为缴费基数低，到手的工资就多了。
实际上，如果了解养老金保险的领取规则和医疗保险的报销比例（与缴费基数密切相关），就会发现自己简直亏大了！
不过，关于社保缴纳基数的问题，国内公司大多数都没没有按照劳动法来支付，即不是以上个月员工的实际月收入为基数，而是按照最低基数支付。
虽然是违法，目前劳动局和社保基金管理局也没有去管。一方面是考虑国内中小企业负担确实很重，同时他们也没那么多人手，太多企业都违法了。
但，《中华人民共和国社会保险法实施细则》第二十七条有这样规定：
职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，申请调解、仲裁，提***讼。
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。
所以说，只要你准备好劳动合同和工资记录，去社保局投诉，社保局都是会支持你的，一般30天内可以补缴到位。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，现在企业一般情况下都是要给员工交纳社保的，因为这个缴纳社保并不是说企业想给员工交就给员工交，它实际上是劳动合同法明确规定的，所以说这是一个法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝为员工缴纳，社保当然也出现过，又不为员工购买社保的这样的一些企业单位，比如说是中小企业或者是创业型企业或者说一些私营企业都存在这样的一个现象。
但是我们都知道2019年社保即将要睡改了，那么社保税改它最大的一个目的就是要严格的按照你单位的一个用工总数和员工的一个工资标准来缴纳这个社保费用，那么这样一来的话，实际上企业单位想要逃避为员工缴纳社保，实际上就不是那么特别容易的事情了，所以要严格的按照自己员工的一个总数来交纳社保，也就是说要为每一名员工都购买社保，是企业单位应做到的责任！
当然实际上对于企业来讲，如果要为员工购买社保的话，确实会增大一个用工成本，因为企业单位会承担一个叫大部分的缴费比例，个人需要承担一个小部分的缴费比例，那么这个个人所承担的缴费比例可以从员工的工资当中扣除，但是单位所承担的缴费比例必须是单位的一个硬性支出，所以说这也就是很多企业为什么不愿意给员工购买社保的一个原因。
感谢阅读，请加我的关注。
一些企业的社保缴纳情况确实令人堪忧
有一部分企业根本不给职工缴社保。很多单位缴社保就被认为是好单位，但他们还是按照最低基数给职工缴纳社保。这些实际上都是违法行为。职工可以向劳动监察部门投诉或者***。
现在大家也很清楚，在社保缴费方面存在着一定的矛盾性。我们的养老保险覆盖率不到一半，参保人员也就4亿多人，而参加城乡居民养老保险的参保人员高达5亿多。上述人员中，还包括约1.1亿享受职工基本养老保险待遇的企业退休人员和机关事业单位退休人员，1.56亿享受退休待遇的人群。
也就是说有一半多人没有纳入职工养老保险。不过产生的原因还是非常复杂的。可能由于他们的工作并不是企业的正式工作收入很低，缴不起灵活就业人员养老保险。另一方面也是由企业违法行为，没有给职工缴纳保险。
法律是如何规定的呢？
第一，应不应该缴纳的问题。按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，有职工本人和用人单位共同承担相应的[_a1***_]。基本医疗保险和失业保险也是这样，职工和企业共同分担相应费用。工伤保险和生育保险是由用人单位全额承担，职工本人不需要承担费用。
第二，缴费费率的问题。但是具体的缴费费率，国家只规定了职工缴纳的费率，养老保险是缴费基数的8%，医疗保险是缴费基数的2%。失业保险各地并没有统一规定，可以根据失业保险基金的收支情况自行调整。一般不允许超过1%，青岛市是0.3%。
用人单位承担的缴费费率是各地根据当地的养老保险、医疗保险等基金收支情况自行确定的，跟失业保险基金一样。有的地方非常优惠，比如深圳市企业承担养老保险比例是本地人员14%，外地人员13%。为了减轻企业的负担，今年会议国家明确各地可以将养老保险企业承担部分的缴费比例最低下调至16%。现在很多地方还是20%呢，包括上海和黑龙江。
第三，缴费基数确定问题。这个问题很多人存在疑问。我们的缴费基数究竟是应该按照应发工资还是实发工资来缴纳社保？或者是税前工资？
实际上缴费基数应当按照工资总额来计算。何谓工资总额？工资总额是包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资在内的总的工资情况。也就是说年终奖、加班费都要算在里面。这是很多人想不到的，当然比应发工资还要高。
所以，还是建议大家多多掌握有关社保知识，积极主动***。如果不***，也可以在跟单位的交涉中占据有利地位。
