生育保险计提比例是多少？
工伤保险，根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不交费；生育保险，缴费比例：单位0.8%，个人不交费；缴费额，根据职工本人上一年度月平均工资为计算基数。
生育保险会计怎么入账？
生育保险会计入账方法如下：
确定应计入保险合同的准备金。这通常是根据合同条款和法规要求计算得出的。
将准备金记录在保险合同的借方。这通常是在保险合同签订时或根据合同条款和法规要求进行记录。
在保险期间内，将收到的保费记录在保险合同的贷方。这通常是在收到保费时进行记录。
根据保险合同条款和法规要求，计算应支付给受益人的赔偿金额。这通常是在受益人提出索赔时进行计算。
将赔偿金额从保险合同的准备金中支出，记录在借方。
将赔偿金额记录在受益人的账户中，记录在贷方。
在保险合同到期或终止时，将保险合同的准备金结转到收益或损失中，记录在借方或贷方。
需要注意的是，生育保险会计处理可能因地区和具体法规要求而有所不同。因此，建议咨询专业会计师或相关机构以获取准确的会计处理指导。
员工生育津贴如何做账？
员工生育津贴账务处理：
3、收到社保局返还的生育津贴时， 借：银行存款，贷：管理费用。
个人保险是每月计提吗？
个人保险是每月计提具体如下：
这关键看单位是什么时候发工资，如果是月初是当月计提当月支付，如果是月底就应该是当月计提下月支付（因为社保局和公积金管理中心都是20号结账）。
新准则第七条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。这与原准则基本内容一致，养老保险费虽未单独列示，但也应包括在内。
企业的计提比例怎么算？
企业的计提比例是指：
职工***费属于没有规定计提比例的情况。企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,以及按规定提取的工会经费和职工教育经费,应当在职工为其提供服务的会计期间。根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本。
