2021年男性和女性报销生育津贴区别？
至于男女***在生育险报销方面的区别，有规定如下：
2、正常情况下，女方是报销相关费用和产假工资的，而男方是报销看护***期间的工资的。
3、特殊情况下，例如女方没有单位、不符合生育险参保条件的，则可以将相关费用放在男方报销，但是报销比例要比正常在女方报销低一些，在一半左右。
男员工又不能生育，缴纳生育保险有用吗？
在回答这个问题之前呢要明确一点，那就是生育险是用人单位为所有职工缴纳的，职工个人不需要进行缴费哟！~接下来咱们再来探讨，生育保险对男性职工有哪些作用呢~
1、男性缴纳生育险可享受这些***
对于男性职工没有工作的配偶，按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
①妻子生孩子后，丈夫可以享受 10 天带薪***期。
薪资以孩子出生当月，丈夫工作单位的人平缴费工资来计算发放的。
男配偶***期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
②妻子失业，男性职工参加了生育保险，妻子可以享受生育保险报销。
妻子失业，办理失业登记，可以享受丈夫的生育保险***，对生育医疗费用、***生育手术医疗费进行报销。（不享受生育津贴哟！）
2、男性参保职工，什么时候可以申请给无业的妻子申请生育医疗待遇？需要哪些资料？
①男性参保职工累计参加生育保险满12个月的1年内申请报销
对于男性参保职工累计参加生育保险还没有满1年的情况，给无业的妻子报销生育医疗费用，要在这个职工累计参加生育保险满12个月后的1年以内申请报销。
②妻子分娩、终止妊娠、实行***生育手术1年内申请报销
对于男性职工已经参保生育保险1年的情况，给无业的妻子报销相关的生育医疗费，要在分娩、终止妊娠或者实行***生育手术1年以内报销。
生育保险不仅是给女性职工的***，给男性职工强交生育保险，也是为了保障女性在职场中获得公平待遇的方式之一。
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无论男员工还是女员工，生育险都不缴。由用人单位缴，这是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。
谢谢《悟空小秘书》老师邀请。
用人单位缴纳生育保险的杯准为0.5%，即员工工资总额的0.5%，由用人单位随每月应缴的社会保险费一起缴纳，并且是强制性的。员工个人不缴此险，只有生育的妇女享受此险待遇。
比较例外的是灵活就业人员缴纳职工医疗保险的，在缴费中包含了生育险。凡是缴纳灵活就业人员职工医疗保险的女同志，生育孩子时均有权和有资格享受生育保险待遇。除了全额享受报销分娩费用外，还能得到一笔定额生育保险待遇，两项共约4一5千元。
管见了。
你说的这个问题，几乎所有的男性同胞都会有这个疑问。我都已经50多岁了，交生育保险到底还有什么用？难道我还能生孩子不成？其实说起来也很无奈，下面就回答一下。
男性生育保险有何用？
1.陪产***期间，用人单位要照发工资。陪产工资结算的方式有两种：
若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产***期间的工资则由用人单位向社保局申请。陪产***期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产***期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
男职工陪产***最长30天、最短7天，各地不一，具体如下图（这个可收藏呦）：
2.配偶生育补助金。若配偶无工作单位，男职工连续缴纳生育保险1年以上，女职工分娩手术费用，按照定额计算标准的50%报销。比如青岛市可报销2100元。这里要注意了，此类情况是不能享受生育津贴的。
3.***生育费。男职工***生育手术费及手术并发症发生的诊疗费用，全部予以报销。
都50岁了还有什么用？
确实，都50多岁了还有什么用？“老年得子”除外，这个就不讨论了。
其实，无论男女生育保险都是由单位缴纳，个人不交，所以我们大可不必操心。
但是对企业来说确实也是一种负担。随着下步企业征缴业务划归国税部门，企业要足额缴纳职工社保，承担的压力会更大，可能很多企业会给员工降薪，甚至裁员。***也意识到这一点，所以正在研究适当降低社保缴费比例。目前生育保险基金历年都有结余，如果我们规定男职工50周岁以上，企业可不用再交生育保险，那会不会也是一种行之有效的降低保费的措施呢？
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感谢邀请。
好像很多男员工都有这样的疑问。首先，无论是男女员工都不需要缴纳生育保险，生育保险都是单位按照缴纳比例缴纳。现在烟台地区生育保险的缴费比例是0.3%。其次，在女职工没有工作的情况下，配偶连续缴纳生育保险一年以上，女职工生育的费用可以报销2100元，但是在产***期间没有生育津贴。
