出了工伤保险多少时间解除合同能拿到赔偿？
工伤解除劳动合同后，一般在一两个月内就能拿到赔偿，如果长时间拖着不解决的，那么当事人可以申请劳动仲裁。工伤认定后，如果说劳动合同期满终止了合同，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性伤残就业补助金。
工伤九级，员工能否解除劳动关系？
工伤九级，员工可以解除劳动合同。
但是你应该知道你应该获得那些赔偿。有一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，还有所有的医疗费都可以报销。
如果你与单位解除劳动合同，无论是你辞职还是单位解雇你，你都有权获得一次性就业补助金。
上述费用的区别在于：如果单位给你缴纳了社保，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，还有所有的医疗费都是由社保基金支付。而一次性就业补助金是由单位支付的。如果单位没有缴纳社保，一次性医疗补助金，一次性伤残补助金，医疗费，一次性就业补助金都是由单位支付的。
工伤和失业保险如何终止缴费？
现在的社保是无限合一，包括：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。员工和单位解除劳动关系之后，由单位到社保部门报停就可以了。目前，由于各地社保政策不同，有的城市可以同时在两个的用人单位办理工伤保险，有的城市执行的是原用人单位停止缴纳工伤保险费后新单位才能办理。

二、工伤保险报停的时间怎么算
通常而言，职工缴纳工伤保险后，将在次月生效，因此停缴工伤保险也还是在次月失效。因此，工伤保险停缴后，次月自动报停。
工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的话，此时需要先申请进行工伤认定，那么之后才有可能获得相应的工伤保险赔偿。而其中，往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇。
单位里面参加了工伤和失业保险，个人如办理离职了，单位会给终止工伤和失业缴费，如果在单位上班的话，那么单位缴纳的养老保险里面包括的就有工伤保险和失业保险。是五险一金，如果你不允许单位给你缴纳工伤保险和失业保险的话，那么单位就没有办法给你缴纳。
养老保险，所以你除非是离职了或者跟单位解除劳动合同了以后个人缴纳养老保险，那么是不需要缴纳。
工伤保险，失业保险和生育保险的这三项保险个人都是不需要进行缴纳的，如果你在企业上班的话，这两项保险是没有办法进行终止的，除非你个人缴纳
单位怎么解绑员工社保？
解除社保与公司的绑定关系应当按照与原公司解除你的劳动合同并办理撤销备案手续，原公司并办理社保减少。
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
个人怎么网上取消工伤保险？
工伤保险停保网上办理的步骤：查找当地社保局的官方网站，登录企业账户进入办事大厅，选择单位申报业务；
选择“员工信息变更”选项；
选择“停交”选项；
选择需要停交的人员，保存确定。
