天津有哪些“互联网+”智慧服务平台？
1:天津市政务服务网
2:天津市行政审批服务网
政务办事一直是用第二个，国家要求统一政务平台后，现在在国家备案的是第一个，但业务入驻进行到哪一步了不清楚，所以具体事项，还要电话咨询行政许可窗口到底用这两个网站中的哪个。
社保已经交了15年还没到退休年龄，还用交吗？
社保已经缴纳15年，但是还没到退休年龄，我们可以从三种情况分别说明，是否需要缴纳社保。
社保包含养老保险和医疗保险，即使养老保险缴纳够年限满15年，医疗保险还要缴纳男满25年，女20年，才可以再退休后享受社保保障。
题主所说的社保有三种种情况，我们一一说来
如果您是灵活就业人员缴纳社保的话需要去社保经办机构申请停止缴纳才可以不用缴纳。
挡社保缴纳后年限后可以申请停止缴纳，不会影响参保人退休。但是会影响参保人的领取退休金的金额。
我们那灵活就业人员缴纳社保举例说明缴纳满15年和20年能影响多少退休金。
基础养老金都是一样的，所以我们可以顾虑。
个人账户养老金=个人账户储存额/139
每个月缴费额度相同，影响个人储存额的多少就只有缴费时间。所以我们缴费时间关系这我们退休金的领取额度。
最后给大家点自己的意见，希望能给大家点思路，如果您感觉缴纳社保没有压力，建议还是继续缴纳为佳。如果缴纳社保已经严重影响您的生活保障问题，那你可以申请停止缴纳社保。
说了这么多就是想告诉大家，有一个健康的好身体比什么都重要！！！
嗨！我是大熊。。。
已经交了15年还没到退休年龄，个人建议请继续交。
由于种种原因，很多人在缴满15年社保后，不想在继续缴纳社保了，于是想到底能不能不交了呢？要是停缴了会出现什么后果？
在社保中最重要的是两个,一个是养老保险，一个是医疗保险。
养老保险按规定是缴纳15年满后就可以停了，但这也是最低标准，由于社保的强制性，在社保缴纳满15年后，只要你还没退休，还在企业工作，那么，就要继续缴纳社保。
而且，养老保险里有两个重要原则，一是多缴多得，二是长缴多得，你的社保年限越长，以后拿到手的养老金就越多，养老金涨幅就越高，所以啊，记得在社保缴满15年后，最好不要停。
而对于医疗保险，15年的缴费年限是远远不够的，在很多地方，医疗保险的累计缴费年限是男的满25年，女的满20年，这样才能在退休后不用缴费也能享受医保待遇。
总结：“如果你缴满15年社保停缴，虽然说可以领取养老金，但是养老金水平真的会很低，而且没有达到医疗保险的年限要求，所以没办法享受医保待遇，总而言之，缴纳15年后千万不要停，否则会造成个人利益的一定损失，社保停缴，医疗保险也会终止！”
我是大熊--但行好事，莫问前程。
朋友圈中流传着一种说法：每个月扣除那么高的社保费没必要，现在缴得多未必老了以后就能领得多，不如缴满15年之后就不缴了，拿缴社保的钱去理财收益更高。
这是真的吗？社保缴满15年就不缴了，拿去理财收益更高？
相信你就惨了！
种瓜得瓜种豆得豆，社保的原则是多缴多得，长缴多得。因此，15年是能够退休的最低标准，低于这个数退不了休。
今天，我们先不讨论理财收益问题，毕竟投资理财存在一定的风险性。梳理了大家关注度颇高的一系列养老金问题，供大家参考。
养老金计算方式
首先，大家要清楚养老金是如何计算出来的。
这张计算表格请收好：
养老金由个人账户养老金和基础养老金共同构成，其中个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数。每个人从建立个人账户那天开始就按比例计入个人账户，计发月数是由国家按年龄设定。
一般情况下，女职工50岁退休，个人账户的计发月数是195个月，男职工55岁退休，个人账户的计发月数是139个月。也就是说，个人账户储存额不变的情况下，一名职工退休越早，作为分母的计发月数就越大，退休金也就越低。
（当然，要提醒大家，具体的个人账户养老金计发月数可以向当地的社保局咨询，或者登陆社保局网站，查看最新的养老保险政策。）
四因素与养老金息息相关
2、个人缴纳社保期间的平均工资
3、缴纳社保的年限
4、退休年龄
从这四因素中，我们可以看出，个人工资水平越高、缴纳社保时间越长，你领取的养老金也越多。
对于普通上班族来说，如果你只缴15年社保就不缴了，那么你退休后领取的养老金肯定会少很多。对这部分人群而言，个人缴纳的养老保险只占一小部分，单位缴纳的才是大头。以重庆为例，从2016年5月起两年内，阶段性降低社会保险费率，重庆地区个人缴纳比例是8%，单位缴纳比例是19%（此前为20%）。如果你不缴社保了，那么单位缴纳的那部分也就享受不了。
举例直观说明
渝小财的爸爸，2017年满55岁退休。退休前，他刚好交了15年社保，共缴费98136元，其中个人25883元（以上数据仅供参考，且省略计算过程一万字…）
***设2017年所有在岗职工月平均工资为6000元，他在平均工资的60%~300%之间，[_a***_]了60%作为缴费基数，所以他第一次领到的养老金是：
1、个人账户养老金：25883÷139=186元
2、基础养老金：（6000+6000×0.6）÷2×15%=720元
合计：186元+720元=906元
所以，渝小财的爸爸第一个月领到的养老金是906元。
根据重庆市人均预期寿命（75.7岁），***设55岁的小财爸爸还能领养老金21年，领取的时长是：21×12个月=242个月。
那么，渝小财的爸爸退休后21年内，总共能领取的养老金总额是：906元×242=219252元
养老金可无限期领取
“找钱吃饭，吃饭找钱”这是从社保诞生之日起就在老人中口口相传的一句话，大概意思就是退休前大家工作挣钱生活，退休后活着就能挣钱。
事实上，这体现了养老金的一个很重要的特点，那就是可以一直领下去。它必备的条件只有一个：你一直活着！
告诉大家，完全不用担心。中国养老金的规则是即便你个人账户的余额一分不剩，你依然可以继续领取。并且，按照惯例，养老金的标准还会逐年上调，也就是说，你活得越久，每个月领取的钱只会越来越多。
首先告诉您一点，那就是职工社会保险缴费年限只有最低标准的满十五年，仅仅是一个小学毕业文凭，您不妨想一想，小学毕业文凭在职场上能有竞争力吗，肯定不会有吧。对于这一点，恐怕大家的认识应该是一致的，几乎不存在什么疑问或者说争议吧。
如果一个人想问题办事都以最低的标准要求自己，这个人也许永远也不会有什么大的进步，也不会在职场上乃至社会上有一个基本立足点，其生活状态就有可能一团糟。
职工养老保险缴费满最低标准的十五年，是参保人在达到法定退休年龄的时候办理退休的必备条件，没有任何回旋的余地；但是，这并不意味着缴满十五年了就完成任务了，就万事大吉了。
其实，离基本性地目标还有较大的距离，非常有必要继续缴纳职工养老保险费。应该将职工社会保险缴费满二十五年作为自己的基本目标才行，而千万不要老是在最低标准的满十五年上纠结了。如果您继续跟这个最低标准的满十五年较劲，您永远不会有什么进步。
职工社会保险缴费满十五年存在着三个非常之大的弊端或者说隐患，不得不在此说一下。
第一个弊端就是您在退休的时候领到的基本养老金是非常可怜的，放在三四线城市也就是每月千八百元，即便是放在北京也不会达到1500元，你退休之后的生活质量可想而知了。
第二个弊端就是职工医疗保险那十五年的缴费就等于白白地扔掉了，这是一个或大或小的浪费，退休之后的投资回报率完全就是零。
最大的隐患就是在您退休之后无法享受退休人员的医保待遇，这乃是最为要命的一点。
职工社会保险的缴费年限达到最低标准的满十五年，只是一个小学毕业的文凭。
职工社会保险的缴费年限达到最低标准的满二十年，只是一个初中毕业的文凭。
职工社会保险的缴费年限达到最低标准的满二十五年，才是一个高中毕业的文凭。
参保人要想在退休之后既能享受养老金待遇，也能享受医保待遇，没有高中毕业的文凭是绝对不行的。
现在社会上自由职业者和灵活就业人员越来越多了，在我们无法左右社会平均工资的情况下，要想在退休之后享受最为基本的养老金和医保的双待遇，或许能做到的也就是在时间上尽可能地延长缴费了，而不能以最低标准的满十五年来要求自己。
我们参加职工社会保险，图的就是在职最需要的时候能享受到职工医保待遇；在退休之后不仅能享受养老金待遇，也能继续享受职工医保待遇。
如果我们只停留在满十五年这个最低标准上，在退休之后没有了职工医保的保驾护航，那点养老金也许就是一张废纸，或许连废纸都不是了。（原创：周凤迟）
谢邀。社保已交15年没到退休年龄，还用交吗。提这问题的你可能的交的是城镇居民养老保险，也就是说你自己全额交的保费。这个就可以不交了，这是自愿性质的，交足了，有条件可以继续交，多拿钱。等退休拿钱。但是，你如果还交了医疗保险那还得继续交钱，女同志20年，男则25年，如果到退休年龄没有交完可以一次性补交。
如果是单位一起交的，那就看单位的意思了，如果单位没有扣你的钱，说明单位已经停止给你交费了。仅此而已。
河南省社会保险费征缴管理办法？
用人单位应当每月15日前向地方税务机关自行申报、足额缴纳单位应缴纳的社会保险费。社会保险经办机构每月将核定的单位应缴费额传递给地方税务机关，作为地方税务机关据实征收的依据。单位职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，并于每月15日前向地方税务机关足额缴纳。其他以个人名义参保或续保人员，依据社会保险经办机构审核的应缴费额，向地方税务机关一年申报一次缴费数额，可以选择按月、季、半年或一年一次缴纳社会保险费的缴费方式，并在选择确定的缴费期内按时申报、足额缴纳社会保险费。
如果你需要了解河南省社会保险费征缴管理办法的详细信息，建议你查询河南省***或相关部门的官方文件或公告。
按照“一转三不变”的原则,改革社会保险费征缴管理体制,社会保险费转由地方税务机关征收,人力资源社会保障部门原有的机构、编制、人员保持不变,构建覆盖广泛、制度健全、管理规范、保障有力、可持续发展的社会保险费征缴管理体系。
(一)调整征收主体。将目前由社会保险经办机构承担的社会保险费征收职责统一划转地方税务机关,相应调整相关部门和单位的社会保险费征缴管理职责,建立社会保险费征管新体制和保险基金运行新机制。
(二)实施“五险”统征。地方税务机关依法统一征收基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等社会保险费。按照社会保险制度改革的要求,做好扩面征收工作,不断提高征管水平,促进社会保险全覆盖,增强社会保险保障能力。
(三)统一征缴模式。社会保险费改由地方税务机关统一征收后,社会保险经办机构要及时将核定的用人单位和个人应缴费额传递给地方税务机关,作为地方税务机关据实征收的依据。用人单位按照社会保险政策规定依法自行申报,地方税务机关据实征收;单位职工应缴费额,由地方税务机关委托用人单位根据社会保险政策规定代扣代缴,并在规定时限内向地方税务机关足额缴纳;无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,按照社会保险经办机构核定费额,在规定时限内向地方税务机关足额缴纳。城乡居民养老保险、城乡居民医疗保险,由缴费人按照政策规定直接向地方税务机关申报缴纳。地方税务机关按照“简政放权、放管结合、优化服务”的要求,规范优化程序,切实加强风险管理,优化缴费服务,做到应收尽收。
社保卡余额如何计算？
（按在岗职工上年平均工资收入计算）
1．养老保险金——企业为职工交20%（私营企业18%，个人雇主12%），职工（雇工）个人交8%；
注：从2006年1月1日起，企业交纳基本养老保险费比例高于20%的，统一为20%；部分地区私营企业以及农村各类扩面企业现行缴费比例低于20%的，从2007年起每年提高一个百分点，逐步过渡到统一比例20%。
从2006年7月1日起，企业职工基本养老保险个人帐户规模由11%调整为8%，企业缴纳的基本养老保险费全部纳入社会统筹基金，不再划入个人帐户。参保人员按本人缴费基数的8%计入个人帐户。2006年6月30日前已建立的帐户储存额维持不变.
2．医疗保险金——企业为职工交8%+补充医疗1.2%=9.2%，职工个人交2%；（19***年开始）
3．失业保险金——企业为职工交2%，职工个人交1%；（1986年开始）
4．工伤保险金——企业为职工交0.6，职工个不交；（2002年开始）
注：有雇工的个体工商户，均应按规定参加工商保险。
5．生育保险金——企业为职工交0.9，职工个人不交。（2002年开始）
