离职员工***补缴社保时效多久？
要求单位补缴社保不存在时效限制。在劳动关系中，员工随时随地都可请求用人单位补交社会保险，但正常情况下，建立用工关系以后的一个月内就应该交社保，若职工发现没有交纳社保，应该及时向当地的社保经办机构投诉。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
1.时效是两年
2.依据：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处
3.扩展信息：员工申请仲裁要求补缴社保，也会受到上述仲裁时效限制。解除劳动关系，一年后提出仲裁要求补缴社保仲裁不予受理，解除两年后劳动保障行政部门也将不予受理。
员工要求补交社保的时效期？
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，员工要求补交社保的时效期一般为两年。在这段时间内，如果员工发现自己的社保权益受到侵害，可以向所在单位或社保机构提出要求补交社保的申请。需要注意的是，不同的地区可能对补交社保的时效期有不同的规定，因此具体时效期可能会略有差异。
此外，如果员工在时效期内未能提出申请，可能会丧失要求补交社保的权利。
因此，建议员工在发现自己的社保权益受到侵害后，及时向所在单位或社保机构提出申请，并保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
同时，员工也可以通过咨询律师或其他专业人士来了解更多关于补交社保的法律规定和程序。
要求公司补缴社保，有时效限制吗？
谢邀回答！
要求公司补缴社保，通常有两种渠道。
1)申请劳动仲裁。
2)******。
申请劳动仲裁通常在一年之内，你可以将公司欠缴的事实，向劳动仲裁部门提出申诉。如果劳动仲裁受理了，通常一周之内，告知您。通常是45个工作日，收到仲裁结果，个别的可延长15天。但最多不超过60个工作日。仲裁结果出来后，当事方对仲裁结果不满在15个工作日内，可向当地***提出申诉。如果没有申诉，则仲裁结果具有法律效益。
诉讼***，必须在两年之内。走法律渠道比较麻烦，先提出申请，再写状书，例举事实，***调查，公告，开庭，宣判，执行，強制执行。等一系列过程。***发生的一切费用，前期都有原告垫付。
要求公司补交社保有时效限制吗？
众所周知，国家规定在企业间缴纳社保费用，其时间是由一九九二年十月份开始实施的。(也有部分城市从一九九五年开始)。但是，无论从何时开始，企业人员人人缴纳社保，是一种社会保险的保障机制，其宗旨和目的就是让企业人员，在其正常到达退休年龄时，男六十周岁、女五十周岁、女干部五十五周岁。都能享受到退休待遇，即***都有退休养老金。从而，让这些退休人员，都能老有所依、老有所靠。老有所养、老有所得。因此，国家规定了各企业和各公司单位，必须要为其所属的员工们，缴纳社保费用。这是各企业和公司之间的责任和义务。义不容辞，责无旁贷。
同时，根据相关规定各企业及公司，当新员工入职并转正后，企业及公司即应按规定要求，为其所有员工缴纳其社保费用。据此，实在不清楚您的工作单位，为什么拖欠了缴纳员工的社保费用？是什么原因所导致的？正规的企业和公司，根本不会发生类似的事情。要知道企业及公司发生了托欠员工应缴纳的社保费用，当其到退休年龄的员工办理退休手续时，经查询得知单位欠缴社保费用。社保局会根据有关规定，是不能给任何人办理退休手续的。其前提就是各企业公司单位必须要一次性，把托欠退休员工的社保费用予以补缴上。方能办理退休手续。
所以，您所述的情况，公司未予补缴社保费用，那您单位的所有员工，每月扣未扣除掉，每个人所按比例缴纳的社保费用？如扣掉了社保费用，只是单位未予缴纳，带此证据进行***，到当地劳动安全保障局去投诉。让行政机关出面帮助协调解决。这种情况应尽快解决。在尚未达到诉讼法律层面，通过司法机关来解决时，个人认为，此问题不受到司法民事诉讼期，诉讼时效三年的期限规定。
综上所述:个人认为，只要您是该公司的正式员工，您的公司欠缴您的社保费用，无论有多长时间，共有几年。公司都得必须予以补缴。在此问题上没有时效限制。须要注意的就是抓紧予以落实。先去当地的社保局咨询一下，问明其原因知道该如何实施后，及时去办理。祝您顺心如意！吉祥相伴！谢谢邀请！
