工伤评不上级的如何赔付？
对于工伤评不上级的情况，赔付由雇主和劳工协商决定。雇主可根据劳工受伤程度提供适当的医疗费用和工伤补偿金，以及帮助劳工重新安置工作。
劳工也可以根据相关法律规定要求雇主支付相应的赔偿。双方可协商达成一致意见，或者通过劳动仲裁部门解决争议。在赔付过程中，应当遵循相关法律法规，保障劳工的合法权益。
根据《工伤保险条例》的规定，对于评不上级的工伤 人员，可以享受以下待遇：
如果评上等级，员工可以享受相应的伤残津贴。
评上等级的员工可以享受一次性伤残补助金，补助金额根据不同的等级有所差别。
5. 工伤复诊医疗费报销。
对于治疗结束后需要进行工伤复诊的员工，相关医疗费用也可以报销。
总之，即使工伤评不上级，员工仍然可以享受一定的工伤保险待遇，保障自己的权益。
工伤评不上级的员工仍然可以享受工伤赔偿，根据《工伤保险条例》规定，医疗费用由单位和社保部门共同承担，伤残补助金和丧葬补助金也可以得到相应赔偿。
此外，如果造成了长期伤残或者丧失劳动能力，可以根据结算基数和工龄进行一次性伤害补助金的赔偿。需要注意的是，伤情评定不上级并不代表没有赔偿权利，员工应该及时向所在单位或社保部门咨询具体赔偿方式和流程。
工伤保险不能报销的费用是由单位承担还是个人承担？
工伤保险不能报销的费用是单位承担还是个人承担？
这要具体看是什么费用呢，如果是你的祝愿医疗费用你开了不是药品目录规定的药品，比如说营养类的药品，那么这些自费的项目都是要由个人承担的，单位不会给你承担的，但如果是你的伤势比较严重，单位又没有派人给你护理，你请了护工的可以要求单位给你支付陪护费用。
交着工伤险自己主责也不给报销吗？
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病时能从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。关于工伤保险的缴纳应当由用人单位按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
工伤去社保局办理工伤认定，认定工伤后，治疗费用工伤保险报销，单位不进行工伤认定造成费用无法报销，单位承担。不属于工伤的，治疗费用医疗保险报销，不能报销费用单位没有报销责任
《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定[_a***_]。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
社保不报销的工伤医药费是否由用人单位承担呢？
劳动者工伤住院费用报销的， 如果劳动者治疗工伤所需医疗费用符合国家和本市的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付，工伤人员治疗非工伤引发的疾病，所需医疗费用不列入工伤保险基金支付范围。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力***和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
