工伤可以补缴多久？
没有时效。工伤保险缴费断交不能享受享受工伤保险待遇，可以补交，但是补交期间也不能享受工伤保险待遇。
根据《社会保险法》第33条规定，职工和用人单位应当参加工伤保险，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。《工伤保险条例》第2条规定：用人单位应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
《工伤保险条例》第62条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
如用人单位在社会保险行政部门责令限期缴纳工伤保险费后仍拒不缴纳，对该单位应处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。这是《工伤保险条例》对用人拒不改正的处罚措施。
工伤保险中间断了两个月能补交吗？
不能补交的 1：工伤保险参保以后就可以享受相关待遇了，没有时间限制，也不需要补交的 2：如果保险间断了的话，是无法补交的，如果不能补交，那么你就么有任何的补贴和补助了，也不能报销了 3：都以另一个公司的名义交了，那是不能补交的。
工伤保险可以补交吗？
1、按劳动法和社会保险法规定，公司是必须为企业缴纳五险，各地政策原因有部份城市无生育，但养老、工伤、失业、医疗是必须缴纳的，且缴纳基数为上一年度的平均工资，现在移交税务，社保的缴费基数和个税基数要求一致，至少不能低于。
2、各地社保申报有要求劳动合同备案的，也有不要求的，你没提交就业失业证可能无法办理备案导致不能交社保，但是这可以解决。
3、没有缴纳社保的可以要求公司把以前的部会，但是社保局的补缴有的不能跨年，有的只能补六个月，但实际是可以补缴只是社保局的办事员嫌麻烦不给补，那样如果你想全部，只有申请仲裁，仲裁结果下来社保局就必须收。
4、公司可能不愿意给你补，洽商不行只能仲裁。
工伤保险可以后补吗？
可以后补。
1. 工伤保险可以后补，这是因为工伤保险是确保劳动者在工作期间因工受伤或致残后能够获得相应的补偿和保障。
虽然在某些情况下可能会存在一定的补偿时限限制，但通常可以在事故发生后的一定时间范围内办理相关手续，申请工伤保险待遇。
2. 为了后补工伤保险，受伤员工需要及时向雇主报告事故，并尽快办理工伤认定手续。
工伤认定机构会进行评估和调查，确定是否为工伤，然后进行相关的理赔和补偿。
因此，在发生工伤后，尽快联系工伤认定机构，并按照其要求提供相关证明和材料，可以后补工伤保险。
3. 但需要说明的是，具体的后补时间限制和程序可能因地区和相关规定而有所不同。
建议受伤员工及时咨询雇主或工伤保险机构，获取更准确的信息和指导，以确保能够及时申请和获得工伤保险的待遇。
工伤过了三个月是否还能报？
根据中国的《工伤保险条例》，工伤发生后，被保险人应当在两年内向用人单位提出工伤认定申请。虽然没有明确规定三个月后不能报工伤，但是建议尽早申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。如果超过两年未提出申请，可能会面临认定时效性的问题，导致无法享受工伤保险待遇。
因此，建议您尽快向用人单位提出工伤认定申请，以确保您的权益得到保障。
根据中国的《工伤保险条例》规定，工伤应在事故发生后的2年内向所在单位报告，并在30个工作日内办理工伤认定手续。
如果您在工作中发生了事故并导致了工伤，但已经超过3个月的时间，建议您立即向所在单位的人力资源部门或者劳动保障部门咨询相关情况。虽然超过规定的时间限制，但是具体是否还能申报工伤仍需根据具体的法律法规和政策来综合判断。
此外，在向所在单位报告时，最好能提供详细的说明、证据和医疗资料，以支持工伤认定的申请。单位会根据相关规定进行[_a***_]和调查，并将情况上报给劳动保障部门进行最终的认定。
请注意，本回答仅为一般性建议，具体问题还需根据相关法律法规和政策来确定，建议您直接咨询所在单位或相关劳动保障部门，以获取准确的信息和指导。
