- 工伤赔偿公司账户可以给受害人账户转帐吗？
- 工伤社保是赔偿给职工还是用人单位？
- 发生工伤，认定后是由工伤保险基金全额负担吗？医保报销后会不会引起争议？
- 工伤赔偿是公司出还是社保局出？
- 工伤赔偿款给个人还是给公司？
工伤赔偿公司账户可以给受害人账户转帐吗？
是可以的，在工伤待遇审核表上，有填写单位账户和个人账户，根据申请时的选择。有工伤保险基金下达工伤待遇到选择账户上。如果治疗费用由单位垫付，那么在扣除医疗费报销部分后，其他部分应该转交给员工。同时银行账户转账都是可以的。
工伤社保是赔偿给职工还是用人单位？
1、工伤社保是赔偿给工人本人的。rn2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付：rn（一）治疗工伤的医疗花费和康复花费；rn（二）住院伙食补贴费；rn（三）到兼顾地区以外就医的交通食宿费；rn（四）安装配置伤残辅助器具所需花费；rn（五）生活不能自理的，经劳动本领判定委员会确认的生活护理费；rn（六）一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；rn（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补贴金；rn（八）因工丧命的，其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金；rn（九）劳动本领判定费。rn第三十九条因工伤发生的下列花费，按照国家限定由用人单位支付：rn（一）治疗工伤期间的薪水***；rn（二）五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴；rn（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴金。
发生工伤，认定后是由工伤保险基金全额负担吗？医保报销后会不会引起争议？
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残***器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
搂住你好发生的工伤，如果认定以后由工伤保险全额负担这种情况就直接走工伤保险就好了，因为工伤保险是可以全额报销的，而且在工伤住院期间还会得到一定的这个误工赔偿的待遇，所以说这就是工伤保险和医疗保险的一个最本质的区别。
那么如果说你认定完工伤没有走，这个工伤报销，而是走了医疗报销这种情况，你就不再享受这个工伤报销给你的待遇了。因为你已经享受了医疗的报销，所以说就不能享受这个工伤报销了，当然医疗报销是不能够全额报销的，我们都知道医疗报销的这个报销比例大约只有70%，所以说剩余的30%是需要你自费来进行承担的。
而且你一旦使用医疗保险报销的话，那么是不能够享受这个误工补贴待遇的。所以说实际上自己损失的不单单只是医疗费用的一个问题，对于这个误工补贴待遇也是一个损失。那么这种情况一旦认定为工伤之后，一定要走出工伤报销，不可以走医疗报销，如果一旦走医疗报销的话，那么实际上工伤报销是没有办***常使用的。
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发生工伤，认定后，工伤保险基金不会全额负担。
***如单位未参加工伤保险，发生工伤，认定了，工伤保险基金也不会负担。
前提是单位参加了工伤保险并为你正常缴纳了工伤保险费，那么在住院治疗期间只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险[_a***_]、工伤保险住院服务标准的都从工伤保险基金支付，不在目录范围内的肯定不会支付。
如伤残等级签定为5至10级，经该职工提出可与单位终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
至于医保报销后会不会引起争议，肯定是会的。工伤医疗费用不得从医保基金支付是有明确规定的，如果工伤医疗费用不从工伤保险基金支付，那你一次性工伤医疗补助金从哪里支付？这是很麻烦的，最后的结果只能是将医保报销的退回，重新从工伤保险渠道报销。
工伤赔偿是公司出还是社保局出？
社保局出
如果单位为职工参加了工伤保险，工伤赔偿一般是由工伤保险基金和用人单位按规定来出；如果单位没有为职工参保，则由单位来出。赔偿的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。
职工发生了工伤，如果企业已经按时帮职工缴纳工伤保险的，一般情况下除了就业补助金和停工留薪期间的工资之外，都是从工伤保险基金中支付，即社保局赔。
但如果企业并没有帮职工购买工伤保险的，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。
企业及时帮职工补缴工伤保险费的，在补缴后发生的赔偿费用应由企业和社保局协商赔偿。
工伤赔偿款给个人还是给公司？
工伤保险的赔偿是赔给个人的。
职工在受伤之后可由用人单位申请工伤保险赔偿，至于能得到多少赔偿还是要看用户的伤残等级，以及当地的个人可支配收入来确定的了。需要注意的是，职工的工伤赔偿内容包括医药费、伤残补助金以及一次性就业补助金等情况。
工伤保险基金支付的工伤待遇部分是在申请工伤待遇审核之后转入审核申请表上选择账户的，可以是员工也可以是公司账户。需要员工和单位协商一致。因为很多情况下都有单位垫付医疗费的情况所以会给出选择。
工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。受伤员工申请后在60日内下达待遇。
