五险一金单位和个人比例？
2 医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。
3 工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费。
4 生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费。
5 失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。
养老保险个人、单位缴费比例各是多少？
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。
拓展资料：
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。
但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
医疗保险和养老保险单位及个人缴纳的比例？
养老保险:单位每个月缴纳20%,自己缴纳8%
; 医疗保险:单位每个月缴纳8%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月缴纳2%,自己缴纳1%
; 工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月缴纳0.8%,自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。 养老保险： 全称社会基本养老保险金，即由社会统筹基金支付的基础养老金和个人账户养老金组成，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。根据《中华人民共和国社会保险法》等有关规定，从2016 年5月1日起，将阶段性降低养老保险。 医疗保险: 一般指基本医疗保险，是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。
通过用人单位与个人缴费，建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。
按国家规定用人单位和员工交纳社保的比例分别是多少？
按国家规定用人单位和员工交纳社保的比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳8% 工伤保险：单位缴纳比例0.5% 失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5% 医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2% 生育保险：单位缴纳比例0.8%，
按国家规定用人单位和员工交纳社保的比例：
养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳8% 。
工伤保险：单位缴纳比例0.5% 。
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5% 。
医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2% 。
生育保险：单位缴纳比例0.8%，养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳8% 。
社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。
基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×19***年底前缴费年限×1.4%。
1、企业在职职工的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×19***年底前缴费年限×1.4%。
2、"新人"的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20%计发，个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。
注:由于客观原因，全国某些城市的计算标准可能有所不同。
