- 工伤人员买断工龄赔偿金怎样算？
- 企业买断职工工伤失业保险怎么发放？
- 工伤四级伤残可要求一次性买断吗?如买断用人单位一次性要赔多少钱？
- 被买断工龄的人能否领取一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金？
- 单位买断，我属于工伤，赔偿怎么办？
工伤人员买断工龄赔偿金怎样算？
买断工龄赔偿金按照员工的工作年限计算。一般来说经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付,即工作年限乘以月工资。劳动者在该公司工作每满1年,支付1个月工资的标准。
企业买断职工工伤失业保险怎么发放？
不发放。
企业买断需要支付员工经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。买断后员工办离职手续，企业为员工办理停保手续，社会保险办停。不存在工伤和失业的发放问题。员工可以找新的单位上班，然后让新的单位继续为自己缴纳社会保险。不找工作的可以按灵活就业或城乡居民去缴纳社会保险。
工伤四级伤残可要求一次性买断吗?如买断用人单位一次性要赔多少钱？
工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇； 工伤职工已经被鉴定为一级至四级伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按照工伤职工生活自理障碍等级支付生活护理费。
生活护理费以统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月计发，标准为：一级为百分之六十; 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：
（一）一次性伤残补助金。
由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：一级伤残为二十七个月的本人工资 （二）伤残津贴。
由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十 50万左右。
被买断工龄的人能否领取一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金？
买断是民间的叫法，法律上对其定义是解除劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，伤残职工与企业解除劳动关系时，用人单位须为其支付一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。每一伤残等级各地都有相对应的补偿标准。至于补助金的多少与伤残等级、当地社平工资密切相关。除此之外，一次性伤残就业补助金的多少还与伤残职工本人距法定退休的年龄有关，谢谢邀答！
谢邀！在国企工伤致残的员工，治疗费用和康复费用及因工致残的补偿已一次性赔偿，符合工伤致残丧失劳动能力的即可以办理提前退休手续。在国企改制时对于仍在岗的工伤人员会按工伤伤残等级又给予一次性的伤残补偿，此后，你就与其他普通员工一样成为下岗失业人员，各种待遇无异。
情况是比较复杂的。
依据《工伤保险条例》规定，因公受伤的职工被鉴定为五六级伤残的，用人单位不得随意解除劳动关系和买断工龄。经职工申请，可以解除。
7到10级伤残的，用人单位和职工都可以申请解除劳动关系。
只要大家解除劳动关系，就应当支付工伤一次性医疗补助金和工伤一次性就业补助金。
不会追究是谁的原因，导致解除劳动关系的情况，都要支付。
工伤一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准并不是由工伤保险条例统一制定的。而是有各个省市制定工伤保险条例具体的实施办法或实施条例来进行明确。
山东省十级伤残医疗补助金四个月的社会平均工资，就业补助金8个月的社会平均工资。江苏省则是定额1.5万元和2.5万元，各地也根据相应标准可以提升。
相应补助金到达退休之后就会清零，当距离法定退休年龄不足五年时，相应的标准要递减。四年以上，不足五年的一般发放80%，最后到不足一年发放10%。
单位买断，我属于工伤，赔偿怎么办？
按照工伤法执行，支付一次性伤残医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，由单位和人保局各支付一半，跟本人的工伤伤残等级不同，支付的金额不同，按照离职前上年度当地社平工资为[_a***_]计算
