职工养老保险包括医疗保险的么？
不包括
不包括，两者相互独立。
养老保险是能够保障老年人在无法劳动后，仍能满足基本生活需求的一种社会保险，在人们缴纳15年的养老保险后，能在一定年龄后按月领取养老金。而医疗保险是指在人们不幸患上疾病后，医疗保险机构能够补偿因疾病造成的一些经济损失的保险。
基本养老保险里是不含医疗保险的，基本养老保险是社保的单独一个险种，是针对于个人养老保障的。但是所说的社保里是包含养老、医疗、失业、生育、工伤这五个保险的。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照***院规定享受相应的养老保险待遇。
职工的养老保险有补贴吗？
很多三农作者在网上把职工缴费投保的养老保险说成是有补贴的国家***性质、这本身说明一些三农作者不学法不懂法，社保法的规定已经明确了职工缴费投保的非***非补贴性质。
职工养老保险的补贴有很多，让我们来列举一下。
第一，灵活就业人员社保补贴。
灵活就业人员补贴，主要是补贴给参保的灵活就业人员，一般是指就业困难人员，主要是4050大龄就业困难人员、残疾人等特殊群体。一年内未实现就业的大学生也可以享受这一补贴。
补贴标准是由各地根据当地的促进就业资金情况自行设定，但是不得超过灵活就业人员个人负担部分的2/3。一般按照最低缴费基数来确定的。比如说青岛市目前是500元，如果个人缴费低于750元，只能按照2/3补贴。
第二，用人单位招用就业困难人员社保补贴。
单位招用就业困难人员补贴，跟灵活就业人员社保补贴类似，但是只补贴单位负担部分。
比如说，用人单位招用一名就业困难人员，国家会补贴单位承担的养老保险企业部分、医疗保险企业部分、工伤保险企业部分，职工个人部分不补贴。
其实国家设立这一补贴的目的，主要是为大家提供一份工作，有工作了自然就不能享受补贴了。国家把这份补贴给单位，主要是想让用人单位稳定住这个岗位，所以不补贴给个人。
其实大家也可以算一下，差不多单位负担社会保险部分也就相当于整体社会保险缴费水平的2/3~3/4左右，因此，相对于灵活就业人员社保补贴标准是差不多的。
今年由于***疫情的影响，国家推出了社会保险费的临时性减免政策。主要是中小微企业2~12月份三项社会保险费企业负担部分全部而减免。这三项社会保险费主要指的是人社部门主管的养老保险、工伤保险和失业保险。
医疗保险国家医保局给出的建议是减免50%，但是各地要根据医疗保险基金的情况自行确定。毕竟医疗保险基金关系着我们的住院享受待遇，而且是有个地级市自行统筹，各地差异较大，因此并没有统一的实施。
今年减免11个月的时间，实际上跟就业困难人员享受社会保险费补贴的时间不重复。但是有距离退休不足5年的灵活就业困难人员，仍然只能享受到退休为止，没有其他补贴[_a***_]。
第三，国家给予养老保险基金的补贴。
很多人以为我们养老保险，就是年轻人缴纳的保险费用与供养已经退休的老年人，跟国家没有多少关系，这可就想叉了。
按照社会保险法规定，当养老保险基金出现支付不足时，由***财政予以补贴。实际上2016年开始，黑龙江省养老保险基金已经累计结余，只有负的262亿元。要不是财政补贴，早已经发不出养老金来了。更何况每年还会实现养老保险基金的增长。
2019年我国养老保险基金收入52919亿元支出49228亿元，累计结余54623亿元。实际上，国家每年的养老保险基金都会给予大量的补贴，2017年达到了8004亿元。2019年中央本级补贴就超过了5600亿元。
全部社保基金来看，2019年财政补贴1.9万亿元，2020年财政补贴将达到2.1万亿元，大约占全部社保基金收入的1/3~1/4。
所以，社会保险的补贴还是有很多种的，有不同的用途，但是最主要的目的还是保障，大家的待遇合理稳定。是不是应该为国家点个赞呢？
职工的养老保险有补贴。
灵活就业人员的养老保险及城乡居民的养老保险都有补贴。
实际上，养老保险的正常运行，靠的是养老保险的筹资范围，筹资总量，资金存量，
一、养老保险筹资范围
2020年人社部网站显示，参保率达到百分之93以上，实际上有些单位参保并不到位，目前还有一部分企业参保能力弱，应参保不参保，导致这种状况的原因，一是执法不严，有些规则不公平等等。
一部分劳动者在参加职工养老保险之后，不再续费，实际上参而不缴，实际参保人数往往有不小的差距。有的因为已经达到了最低缴费年限15年，不愿意再缴费了，有的是因为无力继续缴纳费中断，这种情况就消弱了筹资范围，养老保险基金总量变弱。
二、养老保险筹资总量
养老保险筹资总量，我们在基本养老保险费用的筹集上，实行的是“以支定收”略有结余，逐步积累的基本原则，因此必须满足养老保险给予和支付的需要，否则养老保险基金就无法持续，也无法保障老年人的基本生活。更进一步的说，筹集的养老保险基金越多，实现基本养老保险待遇高，反之待遇低，需要筹集的资金就可以少一些。
三、养老保险费总量
一般来说，基本养老保险主要有三个来源：
一是基本养老保险费，由用人单位和个人共同缴费。
二是财政补贴，包括正常的保险费补贴和基金出现亏损时由财政兜底。
根据规定，目前社保基金出现收不低支时，由县级财政兜底。
如果缴纳费用量较大，财政补贴就少，如财政补贴量增大，保险征收就少。如果基本养老保险给付总量增加，这必须要增加保险征收或者财政补贴，原则上养老保险的存量，同样取决于养老保险待遇的给付量。
以上分析可以看出，每个参保者无论意识到与否，个人都会得到相应的财政补贴。
居士解答，谢谢阅读！
企业职工社保的补足费、是企业职工所创造财富与上交国库利润的一部分，补贴的项目有：
一：职工的养老保险交费，企业补贴20％、纳入社保统筹资金账户，归所有交纳社保的公众所有；
二：下岗、失业的职工，享受失业保险的补贴，补贴的费用、是从企业和职工交纳的失业保险资金内支付的；
三：下岗、失业4050的企业职工，享受***提供的养老保险补贴、或者减免政策；
四：因病、天灾人祸、生活困难的下岗失业职工，可享受***提供的最低生活保障金、或者困难救助与生活补贴；
五：央企、部分大型国企的下岗与失业职工，凭养老保险的交费单据、到原企业可报销50％一80％的费用；
六：部分下岗、失业的职工，养老保险、医疗保险断交的年份及费用、退休时需要补交的、是他们的儿女及家人支助下补交的；
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楼主您好，职工的养老保险有补贴吗？职工养老保险有没有补贴，取决于自己所参保的这个缴费性质来决定。一般我们如果说通过企业在职职工的形式来交纳基本养老保险的话，那么是无法享受到补贴的待遇，因为通过企业单位来承担社保的交费，并且企业单位都会承担，绝大部分的缴费金额和缴费比例，实际上就不符合社保补贴待遇申请的条件了。
那么社保的补贴对于什么样的人群才会拥有呢？其实它主要是针对于作为灵活就业的个人，自己在参加职工养老保险和职工医疗保险的过程中，是可以享受到社保的补贴待遇的。如果说你自己是灵活就业个人，并且在距离法定退休年龄不足5年的时间段内，依然是按照灵活就业的方式来进行参保缴费。
那么这种情况下就可以享受到社保的补贴，社保补贴的这个标准，每个地区规定有所略微不同，有些地区是50%，有些地区可以达到80%，总之而言，你要根据你们当地的所规定的这个比例来进行申请，那么最终你就可以享受到一定的缴费比例。所以说职工养老保险是有补贴的，但是你必须按照灵活就业的方式来参保，才可以享受到社保的补贴。
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企业养老保险是不是社保？
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楼主您好，企业养老保险是不是社保？我们说社保它是包括养老保险的，但是不能把单一的养老保险称之为社保，因为社保当中除了养老保险，还包括医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，其余的四类保险，所以说这个社保它是包括5种保险的，也就是我们平时所说的五险。
当然这个五险当中，缴费最高占比最大的确实是我们的职工养老保险。甚至来讲其余的4种保险的交费总额，那么都不及职工养老保险的交费总额高，这一点也是可以肯定的。所以往往我们在说社保的时候，可能很多人都会误认为是养老保险，其实不然，那么社保中除了包括养老保险之外，还包括其余的4种保险，也就是医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这4种保险。
所以从严格意义上来讲，不能够单一的把社保称之为是养老保险，也不能把养老保险称之为是。当然作为企业的在职职工来讲，那么在缴纳社保的过程中是不能够单一的选择一种养老保险来进行缴纳，必须是啊，5种保险同步缴纳才具备缴纳社保的一个条件，因为很多地区的社保局都是需要单位，来进行5种保险同步缴纳才可以。
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楼主你好，企业养老保险是不是社保？严格意义上来讲，社保是包括5种保险的，那么是包括这个职工养老保险的，但是除了职工养老保险之外，还有职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，所以说社保统称是5种保险，并不是单一的，只这种养老保险。
那么社保当中养老保险的交费，相对来说是最高的，甚至来讲养老保险的交费金额，超过了其他4种保险的一个交费总额，所以我们通常情况下只社保，往往只养老保险的概念比较多一些，因为这个社保当中交费最多的就是养老保险，而且也是社保当中最主要的一类险种。
我们都知道，养老保险的参保群体相对来说是比较多的。因为你无论是按照灵活就业的形式，交费也好，还是按照企业在职职工的形式交费也好，那么都是可以实现这个养老保险的正常缴费！所以我们在平时说社保的过程中，实际上大多数情况下它指的就是这个养老保险的交费。但是他们二者之间还是多多少少有一些差距的，所以这个概念我们还是要搞清楚。
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企业职工养老保险是几险一金？
企业职工的养老保险是五险一金。
五险是:养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，生育保险。五险费用以个人上一年平均月工资为基数，单位缴纳16%，最多不能超过20%，个人缴纳8%。
一金:是住房公积金。单位和个人各缴纳比例相同各5%。住房公积金主要是用来员工买房，大修等情况可提取的。
任何单位必须按照法律规定都为员工缴纳五险一金。
为啥企业只交基本养老和社保？
很多企业单位只给自己的员工交纳养老保险，但是不交医疗保险很明显，这是不合法的。而且这个问题在很多地区来说都是不会存在的，为什么呢？因为很多地区都会要求自己的工作单位给员工交纳社保的时候是5种保险进行同步缴纳，你并不能够选择其中的一种保险来进行缴纳。
所以在很多地区不会出现单一的，只交纳了一个职工养老保险，而不去缴纳这个职工医疗保险的一种情形。但是如果确实你们本地区出现了这种情况，那么你可以自行去查阅一下自己的一个缴费记录，比如说你养老保险如果正常参保了，那么可以相对应的查询一下你医疗保险的一个缴费记录，如果确实是医疗保险没有缴纳，那么你要要求你所在的工作单位来给你交纳这个医疗保险。
在要求无果或者是面谈协商无果的一个前提下，那么可以申请一个劳动监察大队举报，要求社保部门的监察大队来核查这个问题，一般情况下都会得到一个有效的答复，那么并要求你所在的工作单位给你们员工来补交这部分的一个医保的费用，这样的话都会得到一个妥善的解决。
以公司名义交养老保险就算是职工了吗？
公司给交纳社会养老保险的，应该视为公司的职工，但有挂靠企业个人交纳的不正常现象。算不算是公司的职工，法律上讲取决于是否与公司签订了劳动合同，如果与公司不签订劳动合同，只挂靠企业个人出资以企业名义交纳社会养老保险金的，属于违规行为，法律意义上将不属于企业职工，一旦发生劳动***，劳动者将处于劣势地位。
