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在单位同时发生工伤两次怎么赔偿
按照最重的伤残等级进行赔偿。如果两次工伤导致的伤残等级不同，以较重的伤残等级为准进行赔偿。法律依据：以上赔偿方式依据《工伤保险条例》第三十三条执行。重点内容：在单位同时发生两次工伤，赔偿时应综合两次工伤的情况，按照最重的伤残等级进行赔偿，确保工伤职工得到合理的经济补偿和医疗待遇。
职工在遭受工伤后，可以分别享有工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性工伤伤残补助金待遇，以及一次性工伤医疗补助金和就业补助金。这些赔偿将依据最重的伤残等级进行赔偿。
在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤赔付标准是多少
法律主观：根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在5万---6万元之间。
工伤赔偿标准：一级伤残：本人工资*27；二级伤残：本人工资*25；三级伤残：本人工资*23；四级伤残：本人工资*21；五级伤残：本人工资*18；六级伤残：本人工资*16；七级伤残：本人工资*13；八级伤残：本人工资*11；九级伤残：本人工资*9；十级伤残：本人工资*7。
综上所述：工伤9级三个一次性赔付标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的金额和计算方法因地区而异，具体应参照当地的工伤保险条例或相关规定。工伤职工在申请这些补助时，需要提供相关的证明文件和资料，并按照规定的程序进行申请和审批。
湖南省工伤赔付规范如下： 普通赔偿包含医疗费、膳食住院补贴、交通费、住宿费、康复治疗费、辅助器械费及停工留薪等。如涉及伤残，应另增设一次性伤残补助金。 用人单位若未参保工伤保险，则无需定向服务医疗机构。未设定出差伙食补助标准者，参照地方行政机关同类标准判断。
工伤赔付标准依据《工伤保险条例》，不同赔偿项目和伤残等级标准不同：一次性伤残补助金：1 - 10级标准为本人工资乘以对应补偿月数。本人工资指工伤职工事故或患职业病前12个月平均月缴费工资，最高不超统筹地区职工平均工资300%，最低按60%计算。
工伤保险赔付标准主要分为三个等级，针对不同等级的伤残情况，赔付标准如下：一级至四级伤残： 一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，***伤残为23个月，四级伤残为21个月。 按月伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，***伤残为80%，四级伤残为75%。
两次工伤十级离职公司怎样赔
1、法律分析：按工伤最高级别的赔偿。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。
2、法律分析：两次都应该获得赔偿，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、连续二次工伤赔偿如下：职工再次发生工伤，应当对新伤评定伤残等级，并按照新伤评定的伤残等级和再次工伤时的本人工资，享受一次性伤残补助金。
