工厂买工伤意外保险应该买什么险种较合适？大概多少钱的保险比较合理？
其中：意外伤害100万元；
意外伤害医疗：10万元
二、可根据企业实际情况以及本地区因伤死亡、残疾、医疗的赔偿金额来推算保额，以此定保险费。而不是多少钱合理，只有确定了保额才能定保费。
搞好安全教育，牢抓安全生产，安全就是利润，不出事故就是赚钱。
雇主责任险是责任险的一种，是雇主老板给雇员购买一种责任险，针对职业病、突发意外等均有保障。
团体意外险是意外险，仅保障意外伤害范畴内的责任；
两者功能相似，却有着很大的不同，是完全不同的险种。
更倾向于推荐选择雇主责任险，尤其是连带第三者责任的时候，雇主责任险的优势就显现出来。
至于保额，要看自己的预算和风险大小，以及不同企业的费率情况，是一个非常多变的情况。
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东莞社保为什么只有养老、工伤、失业险种？
五险只显示三险，是因为社保养老保险规定重新做了修改，以前称为五险，现在已经对其中两项内容做了合并处理，以前的工伤保险和生育保险都已经合并到了医保里面，因此，现在的社保只有三险，其实包括的保险内容和以前的范围是一样的。
商业险含工伤的险种？
工伤意外险属于强制性保险，一般由单位进行缴费，无论是对社保进行缴纳还是对综合保险进行缴费，其中都必须含有工伤险。
温馨提醒，工伤意外保险的保障范围包括：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因而受到事故伤害的
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
4、患职业病的
三险和社保的区别？
一、保险缴纳种类不同
要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。
二、医疗保险缴纳比例不同
社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的。据实际资料显示，在比例和基数不相同的情况下，社保三险缴纳的医疗保险比例是百分之七，而社保五险的缴纳比例则是百分之十四。同时，社保三险的报销待遇也较之社保五险有所差别，在门急诊报销、门诊大病和家庭病床待遇方面，报销的额度就不尽相同。最后需要大家了解的是，社保三险与社保五险尽管都是发的医疗卡，但是个人账户上的数额也是不同的。
三、要提高自己的保险意识才行
在社保三险和社保五险都已经成为法定保险范畴时，还是有很多员工不知道自己有享受社会保障的权利。因此，要想明白社保三险与五险有何区别，还是要先清楚国家的社会保障制度，员工要有清醒的对保险方面知识的认识，方能在和企业签订合同时，保障好自己的权益。
若是用人单位不愿意缴纳社会保险，员工可以直接到相关部门进行[_a***_]。如果缴纳了社会保险，员工们则需要明确自己的缴纳份额，看是否和国家规定相符。除此外，大家还可以多了解些商业保险，作为品质生活保障的有益补充。
为什么我在网上查社保只有工伤险？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，如果说你是企业在职职工，那么在参保社保的过程中，一般情况下5种社保都是同步来进行交纳的，也就是说职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险都是同步进行交纳。
如果说你只能够查询到一个工伤保险的缴费，查询不到其余4种保险的交费，那么你这个时候我个人建议你还是应该去社保局的柜台进行实时的一个查询，如果确实是因为你所在的工作单位没有给你交其余的4种保险，那么你可以向所到的工作单位，要求来补交其余四中的一个社保待遇。
其实在很多地区不会发生这样的现象，为什么呢？因为很多地区它都是要求同步来参保，注重保险的不能够单一的选择其中的一种社保来进行参保，所以说它是不具备这样一个光交纳一个工伤保险的条件的，对于员工来讲就不会出现这样的一个情况，但是一旦发生这样的情况。我们也应该要求所在的工作单位来进行补交相应的费用。
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