10月份月底20号入职，失业保险金10月还可以领吗？
根据中国人民保险公司的规定，如果您在10月份月底20号入职，那您在之前的10月份已经失业，可以在符合条件的情况下领取失业保险金。但是，需要注意的是领取失业保险金需要提供相关的资料和证明，具体的申领流程和条件请咨询当地的人社部门或者失业保险金管理机构。
为什么就业了还发失业金给我？
因为你就业的信息没有在劳动就业部门备案。社保缴纳人办理了失业登记后，领取了失业补贴，又找到了新的工作，在新单位未续缴社保，亦未在劳动就业部门备案就业时，失业补贴额度还有的前提下，会给当事者继续发放失业补贴。当新单位续缴在职社保厉，失业补贴就会中止的。
入职后还可以领失业保险金吗？
不可以领取上班的人属于就业状态，而失业金是针对失业人员发放的，一次一种优惠补助政策是帮助他们在找工作的期间获得一定的物质，帮助保障他们基本生活需要的一项制度，你是上班人员，属于就业状态，有工资当然不能领取失业金了，但如果你失业了，符合领取条件了，你也是可以领取失业金的。
入职多长时间单位给缴纳失业保险？
社会保险的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
一、劳动法规定入职多久给交社保
员工入职后，自用工之日起三十日内公司应该为员工办理社会保险。
相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿金。
3、如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
三、社保的五大特征
1．社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身；
2．社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3．社会保险属于强制性保险；
4．社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。(有些公司计算五险一金并不是按照员工[_a***_]，而是另外设置基数计算缴纳的)
入职新单位怎么停失业险？
如果找到单位，重新就业了，单位给你缴纳社保的话，直接通过你已经办理的失业证，在单位办理入职手续即可。失业金的领取自动停止。重新就业的当月已经不符合领取失业保险金条件，应停止领取失业保险金并停止为您缴纳基本医疗保险费和大额医疗保险费。停发的起始时间为您重新就业的当月。
