工伤案件不能风险代理是为什么？
为了切实保护工伤职工利益。首先，国家设立工伤保险先行支付办法，在聘请律师的情况下，即使无法从用人单位处强制执行到赔偿，也能从工伤保险处获得赔偿，也就是只要工伤认定了，那么职工一定能获得赔偿，那么风险代理的风险实质上是很小的。
为什么企业缴纳的工伤保险不一样？
因为企业的性质不同，发生意外伤害的几率不一样。有的几率高，有的几率低。
工伤保险行业基准费率按照全国工伤保险行业基准费率标准执行，行业风险类别不同，由低到高，基准费率各不同：按该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%执行
三类风险行业划分为八类行业，第一类至第八类，风险由低至高。
为什么说在工伤保险中必须重点考虑雇主 道德风险？
工伤保险属于人身保险，由用人单位缴纳。用人单位作为投保人，职工作为被保险人，二者具有保险利益。所以说，工伤保险也要按人身保险一般性要求，对投保人的道德风险予以重点考虑，避免为了骗取保险金，而故意对被保险人造成人身伤害。
社保工伤保险八类行业分类？
按照工伤保险行业风险分类，一、二、三类企业分别包括：
一类企业：公务员单位，依照或参照公务员法管理的事业单位，社会团体，餐饮业，软件业，卫生，社会保障业，新闻出版业，广播、电视、电影和音像业，文化艺术业，教育等;
二类企业：房地产业，体育，***业，纺织业，纺织服装、鞋、帽制造业，皮革、毛皮、羽毛(绒)及其制品业，林业，农业，畜牧业，渔业，家具制造业，建筑安装业，建筑装饰业，道路运输业，水上运输业等;
三类企业：石油加工、石油和天然气开***业，黑色金属矿采选业，有色金属矿***选业，非金属矿***选业，煤炭开***和洗选业，其他***矿业等。
工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多？有啥区别？
工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？
工伤险：
赔偿责任
仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚
意外险：
被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，不包含职业疾病
雇主责任险：
赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。赔偿与劳动安全记录无关，且理赔、申领程序更简单、快捷。被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。包含职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障
众联雇主责任险-雇主心安：
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万
5、基础版:身故10万+医疗2万
多种价格体系，总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况，指定了多种保障体系，确保每个用户都能享受到最优的价格。具体价格欢迎来电咨询。
我们都不知道，意外和明天不一定哪个先到。最好多买点意外险做为工伤和雇主险的补充，注意可以选择有身故，残疾，医疗，补贴综合保险。当然，在住院医疗理赔时，保险公司要先按照工伤医疗额度扣除之后，再报销余额部分。补贴是按住院期间天数计算，有时间限制。身故刚按照所买保险金额而定。三者各不相同，互相补充，多多益善。建议，可选择意外伤害医疗补贴综合险。
很高兴能回答您的问题。
1,工伤险是根据社会保险法以及工伤保险[_a***_]的规定，用人单位应当为劳动者交纳一种社会保险，是用人单位的一种法定义务，如果单位没有为职工缴纳工伤险，一旦职工发生工伤，将由用人单位承担工伤保险责任。
2,意外险属于商业保险，是人身险的一种。用人单位为职工缴纳了意外险，是单位对职工的一种***，保险人和受益人都是职工。一旦职工发生且保险合同中约定的理赔事项，由保险公司向职工赔偿。但是意外险不能用来抵扣工伤保险责任，也就是说工伤职工在获得工伤保险待遇的同时，可以获得意外险的赔偿，可以双份。
3,雇主责任保险，是财产险的一种。这种保险可以用来抵扣工伤保险责任中用人单位应当向职工赔偿的金额。这种保险的被保险人和受益人为用人单位而非职工。
综上所述，如果你要问哪一个保险赔偿的多，那当然是工伤保险对劳动者保护最为全面。而后两种保险属于商业险，保险公司当然是能少赔就少赔。如职工一旦在工作中受伤，应当按法律规定申报工伤认定维护自己的合法权益，如果企业为职工又上了意外险，那么可以要工伤待遇和意外险的双份，如果单位只是上了雇主责任保险的话，这种保险不能完全赔偿职工所受到的损失。
