生育津贴和产假工资是一回事吗？
参加生育保险女员工，可以申领生育津贴，公司不再发放产***工资。
公司参加社会保险，包括生育保险，每个月需缴纳社会保险费，其中生育保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不缴纳生育保险，。
生育保险费构成生育保险基金，主要用于支出产妇生育津贴和生育医疗费用。因为享受了生育津贴，公司又缴纳了社保因此不合再发产***工资。
但是，如果未及时足额缴纳社保而给产妇造成损失的，公司负责赔偿。这时公司要发放产***工资，来弥补产妇不能享受生育保险的损失。
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生育补贴和津贴的区别？
生育保险是我国一种社会保险制度，提供给怀孕、分娩期间短暂中断劳动的女性劳动者的***，主要包括医疗服务、生育津贴和产***。
（1）生育医疗待遇：只要是用于报销女性生育过程中产生的医疗费用，包括产前费用、分娩手术费用、必要的药物费用、节育手术费用等。
（2）生育津贴：是在女职工怀孕休产***期间给她们提供的基本生活补贴。女职工再生育完成之后3个月内可向相关部门申请领取生育津贴。生育津贴的计算方法为：
生育津贴=单位上一年度在岗职工月平均工资/30天*产***天数。
一，概念不同
1、生育补贴：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要
2、生育津贴：用于保障女职工产***期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关部门主管办理生育津贴申领手续。
二，性质不同
1、生育补贴则是单纯的医保费用的报销
2、生育津贴是对女职工产***期间期间的工资、生活、营养等的补贴。
三，办理方式不同
1、生育补贴则在出院时就能办理完成
2、生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局（社会保障局）办理。
一次性生育补助金和生育津贴的区别？
一次性生育补助金是失业后可以领取的一笔生育津贴。根据《湖南省城镇职工生育保险办法》(湖南省人民***令第294号)第十二条“用人单位女职工失业后，在领取失业保险金期间生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用”和第十三条“用人单位男职工的配偶合法生育，且未参加生育保险的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，标准为统筹地区上年度按规定从生育保险基金中支付的人均生育医疗费用的50%”的规定，进行调整2020年一次性生育补助金支付标准。
一次性生育补助金和生育津贴不同，一次性生育津贴是失业职工领取，而生育津贴则是在岗职工领取的。
一次性生育补助金是原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴。生育津贴是指生育津贴是指国家法律、法规规定对[_a***_]妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。
生育补贴和生育津贴的区别？
这个得从三个方面来回答：
—、概念不同：
1、生育津贴：用于保障女职工产***期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关部门主管办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×***期天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
2、生育补贴：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。
二、性质不同：
1、生育津贴是对女职工产***期间期间的工资、生活、营养等的补贴。
2、生育补贴则是单纯的医保费用的报销。
三、办理方式不同：
1、生育津贴需要拿着医院的住院病历、个人身份证、社保卡以及生育备案表等材料去劳动局（社会保障局）办理。
2、生育补贴则在出院时就能办理完成。
