企业给交的企业养老，失业和工伤属于什么险种？
社会保险法第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
社会保险是强制性的缴纳，没有商量的余地，凡是用人单位，必须履行缴费义务。如果有单位没有按照社会保险法规定依法缴纳的，或者不按时足额缴纳的，都将受到处罚。其中社会保险法有明确规定：
第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
目前来看，很多用人单位不按照规定给职工缴纳社会保险，或者不按规定足额缴纳，擅自不给缴费，或者降低缴费基数，使职工利益严重受损，是严重的违法行为，国家相关部门应该加大打击力度，维护职工的合法权益。
企业交的养老、失业、和工伤属于国家和社会保险制度里面的最基本的险种。
养老保险，一般称社会基本养老保险，是国家和社会根据相关的法律和法规，为解决我们达到了国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力而不能工作时，来保障最基本的生活需求。
失业保险，是对失业人员提供失业期间的基本生活保障。还有就是促进其再就业。办理失业登记就会有一些技能培训之类的，再进行就业推荐。
工伤保险，这个是每个公司都有义务跟每个员工买的一个险种。且工伤保险的费用全部由公司负担，员工不需要缴纳保险费。是对工伤员工生活困难和补偿时而设立的。
工伤保险系数是什么意思？
伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式如下：受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级(100%)到第10级(10%)，每级相差10%。
对于单处伤残的，一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%,十级伤残乘以10%。
对于多处伤残的，确定残疾赔偿金时，以评定的最高伤残等级赔偿比例为基数。
其他伤残为2级5级的，每增加1处，增加赔偿比例4%;其他伤残等级为6级10级的，每增加1处，增加赔偿比例2%;增加的赔偿比例合计不得超过10%。最高赔偿比例不得超过100%。
工伤保险的缴费，由用人单位缴费，职工是不缴费的，由于行业风险系数不同，缴费比例也是不一样的，每个行业都不一样。因此，不能确定具体某个单位缴纳多少。这就是工伤保险系数了。依照单位的类别不同，分为
一，二，三级，缴费的比例也有变化，一般劳动强度高，比较危险的，安全系数比较低的企业缴费要高一些，比如建筑企业，煤炭企业等等，有的企业劳动强度低一些的，安全系数高一些的，缴费比例就小一些，比如银行，商场等等，比例的确定由劳动部门确定，一般在0.5%到1.50%之间。
我在工作期间受伤了,单位用别人工伤保险,算骗保吗？
当然算骗保。而且你的这种工伤待遇是得不到保障的。所以，你一定要按正规途径办理工伤手续。如果老板不配合，你[_a***_]自己直接去社保局办理工伤申请。注意一定要在事发一年内去办。
到劳动局买工伤险和到保险公司买工伤险,有什么区别,报销有什么不同？
伤保险是社保五险一金中的“一险”，主要责任是针对工作过程中受到伤害导致的医疗费用进行报销；工伤保险必须是在工作时，工作地点，因工作原因，且只对医疗费用予以报销，且上下班途中现在已经不算在工伤范围内；而团体意外险，则是针对所有被保险人的所有因意外意外导致的医疗费用予以报销，同时，如果被保险人导致残疾，还可以按比例赔偿残疾津贴。
