单位未进行劳动保险，在工作中受伤，该如何要求受伤赔偿？
你好！很高兴回答你的问题，问题包含了两方面的信息：一是单位未缴纳社保费；二是职工发生工伤事故。关于如何获得赔偿？我把有关法律规定梳理如下，以供参考。
一、工伤责任谁承担？《工伤保险条例》规定，用人单位不缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，由用人单位按照条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。因此，单位没有为职工缴纳工伤保险费，你的工伤保险待遇由用人单位支付。
二、工伤赔偿项目有哪些？工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的基础，工伤赔偿的项目主要有：1-10级一次性伤残补助金、1-6级伤残津贴(按月享受)、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期工资、停工留薪期护理、评残后的护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、医疗费、工伤康复费、辅助器具费、工伤复发待遇。具体标准限于篇幅，不再赘述。
三、如何获得工伤赔偿？（***步骤）
（一）申请工伤认定。发生工伤事故后，单位30天内，职工1年内申请工伤认定。如果工伤认定过程中对是否劳动关系存在争议，中止工伤认定程序，提起仲裁确认劳动关系后再恢复工伤认定。
（二）申请劳动能力鉴定。职工伤情稳定或者停工留薪期满，单位、职工或其近亲属提出劳动能力鉴定，确认伤残等级和生活自理程度。
（三）协商工伤赔偿。如果单位缴纳工伤保险费，相关待遇由工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位工伤保险待遇。
（四）提起工伤赔偿仲裁。如果与单位就赔偿不能达成协议，那么提起仲裁，确认工伤赔偿数额。任何一方对仲裁结果不服，可以提***讼。
（五）工伤待遇先行支付。《社会保险法》规定，单位未缴纳工伤保险的，如果单位不支付工伤保险待遇，由工伤保险基金中先行支付。
工伤赔偿程序复杂，赔偿周期长，简短的文字难以把问题说清楚，如需帮助请给我留言，我再详细给你咨询和帮助。
打工时发生工伤后单位拒绝支付医疗费怎么办？
单位没缴纳工伤保险或者不及时办理工伤认定，费用单位承担，单位不主动承担，可以申请劳动仲裁
《工伤保险条例》
第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人原因受伤公司没交五险怎么办？
根据《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。
工人受伤，首先看是否构成工伤（条文附后），如构成工伤，单位要承担工伤赔偿责任，没有购买工伤保险的话，赔偿费用全部由单位承担，可以协商的情况下，可以协商处理。以上回答仅供参考。
参考法律条文：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等[_a***_]伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
因为受伤不能上班，不是工伤，公司不给交社保合理吗?我该怎样***？
没有缴纳工伤保险，应该由公司承担责任，你可以找公司解决，也可以提出劳动争议仲裁。工伤保险条例第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。补充：你应该自己申请工伤认定，否则就不能拿到相关的补偿金。不过你已经过了一年时间，现在申请有些难度。
