企业已经有工伤保险了，还需要购买雇主责任险吗？为什么？
要的呀~
1、工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充;2、雇主责任险可视为员工***计划的一个组成部分，用来提高员工***;
3、雇主责任险是商业保险，手续较工伤保险简单，有助于减少矛盾摩擦;
4、雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能及时参加工伤保险的实习生、试用期员工等;
5、雇主责任险保费可进企业生产成本，不挤占企业费用，可税前列支;
综上，雇主责任险是为用人单位设计的一款保险，其承保范围为雇主的赔偿责任。
工伤保险不赔偿、应由用人单位承担的损失主要包括如下几个部分：
（2）护理费
很多企业都是按照最低缴费基数为员工缴纳社保，由此工伤少赔的差额也由用人单位承担。
举个例子：
北京某员工因工受伤后，住院一个月，医嘱休息三个月，住院期间安排一人护理，后该名员工被鉴定为8级伤残，其受伤前工资为每月8000元。
用人单位需承担：
停工留薪费=4*8000元/月=32000元
护理费=社平工资7706元/月*30%=2311元
一次性伤残就业补助金=9*社平工资7706元/月=69354元
社保差额=8000-3082)元*一次性伤残补助月数11
合计：157763元
虽然企业为员工上了社保，但是一旦发生工伤，企业需要承担的赔偿责任还是很大的。
即使上了工伤保险，也是有必要投保雇主责任险的
你好，很高兴给您解答法律问题。要想弄清楚这个问题，就要知道工伤保险与商业保险的区别。
一、工伤保险是社会保险，具有法律强制性，用人单位必须缴纳，如果没有缴纳，那么发生工伤事故后，由用人单位承担责任。是以国家公权利作为后盾的。
二、商业保险是商业行为，保险事项有双方当事人约定，由合同法、保险法调整，而工伤保险是由社会保障法、工伤保险条例调整。
三、两者赔偿互不干扰，不存在替代关系，各赔各的。商业保险不能代替工伤保险。因此，发生工伤事故后，商业保险赔偿后，并不免除工伤保险责任。
限于篇幅，只能给您说这么多，如需要帮助，给我留言！！
我觉得还是买比较好。保险嘛，我个人认为简单的说就是“花钱买平安”，作为企业的管理者和经营者，生产经营过程中肯定会遇到不少不可预见的事故，尤其是劳动者在生产过程中，即使做好了防护也不能保证100%的无事故。缴纳雇主责任险就是为了减少企业经营管理者在这方面的困扰。
那么既然买了工伤保险了，还有没有必要购买雇主责任险呢？这要从两种保险的出发点来看了。
先说工伤保险，根据我国《工伤保险条例》，工伤保险是保障生产者因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。什么情况下认定工伤及工伤保险的赔付俺就不细说了，但说到底，工伤保险更多的是社会保障机构与劳动者之间的一个保险约定，可以说工伤保险的参保人是劳动者个人。当然工伤保险费全部由企业承担费用，也是为了减少企业的工伤风险。大家可能更关注劳动者受伤后的费用有人承担就完了，但是，在很多的具体案例中，在工伤保险认定及理赔，更多的是针对劳动者受伤后的医疗救治和经济补偿，对于很多的管理者责任界定、第三方的责任等问题工伤保险是不包含在内的。因此，虽然很多时候劳动者受伤后的工伤保险给予了赔付，但作为企业经营管理者，企业的很多责任依旧需要承担并且还要付出不少成本。因此，雇主责任险应运而生。
再说雇主责任险。雇主责任险不同于工伤保险那样作为一种社会保险，也不受《社会保险法》的约束，而是一种彻头彻尾的商业保险，也可以看做是一种财产保险。雇主责任险的参保人是企业而不是个人。是指企业工作人员为了完成有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，产生的[_a***_]等费用。注意，雇主责任险理赔范围也可包括因法律***产生的诉讼费等费用。所以，雇主责任险更多的是为了减少企业因劳动者为了完成工作遭受事故而产生的相关责任的险种。
说起两者的不同，最重要的就是工伤保险的理赔金是发给劳动者本人或者劳动者家属的；雇主责任险的理赔金是发给企业，再由企业根据劳动者遭受事故过程中劳动者发生的相关费用支付给劳动者。但是两种险的待遇多数是不可以重复享受的，因为根据《人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民******请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”
总之，作为企业经营管理者，雇主责任险一般也不是很贵，可根据保险公司的承保条款灵活选择，建议购买。
非常需要，可以买个便宜的意外险，我们公司年初会从工资里面扣，一年70块钱，员工自己承担，有个员工在家被三轮车碰了，三轮车还跑了，花了五千多，这个意外险保险了4000多，非常有用的
用人单位未交纳工伤保险，应该对用人单位有哪些处罚？
一、《社会保险费征缴暂行条例》规定 1、缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正； 情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款； 情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 2、缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额； 没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。 缴费单位补办申报手续并按核定数缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。 3、缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。 4、缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设帐册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照前面规定征缴； 迟延缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照前面规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。 5、缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民***依法强制征缴。 二、《劳动保障监察条例》规定 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 三、《工伤保险条例》规定 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 用人单位依法应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 另外：
1：如果没有社保，员工可以***单位，让单位赔偿双倍工资；
2：各省市可能还有处罚条例，每个地区不同。
工伤保险怎么买？
工伤保险是有单位购买，每个月按单位所应发工资的一定比例缴纳。员工是不需要缴纳费用的。工伤保险对社会，员工，企业都是有好处。首先能保障受伤员工的医疗，生活，再一个如果一企业出现比较大的伤亡事故，光凭企业本身有时是承担不了的，缴纳了工伤保险，事故对员工造成伤害的所需费用有工伤保险支付，对于企业之间又有互助性。
工伤保险不用单独买，就是在缴纳养老保险时一起买，我们常说的五险一金，就包括工伤保险，各个单位缴纳情况不同，数额不一样，但是一般都是单位一起缴纳，大部分是单位缴纳，个人缴纳一部分，是从工资扣收，现在是每月缴纳一次，直到退休停止缴纳。
工伤保险金是国家通过立法，保障员工因工遭受伤害后提供补偿的一种什么？
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
缴纳工伤保险的好处：
1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。
2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。
3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。
4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。
根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者***的;
