生育后辞职了还可以领生育津贴吗？
根据我国生育保险规定，只要生育保险费用正常及时缴纳，那么生育津贴就可以拿。如果未及时缴纳或者停缴生育保险费用的，就不能享受生育津贴了。我国劳动法规定，怀孕期间单位是不能解除合同的，要到休完产假才可以，所以可以要求单位继续履行合同至产***结束。
怀孕辞职，社保自己交，可以享受生育津贴吗？
一、享受生育津贴的条件是：
1、生产前连续缴纳生育险9个月，中间不能停交、断交；产前未缴够9个月的，产后连续缴纳一年在上传数据也可享受生育津贴。
2、发放津贴时，社保必须处于在保状态（本地生产：头胎晚育六个月后上传资料，二胎三个月后上传资料）
注：男职工如果缴纳的有职工社保，也可报销医院生产费用的50%，但要求女方没有工作，且须社区开具无工作证明及社保局所要求的其他资料。
二、生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳，所以辞职后如果想自己交生育险，是不行的。
怀孕辞职了生育险怎么办？
怀孕辞职了生育险可以自己缴纳，可以享受生育保险金。
申领条件：
1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在***社保中国上查到有关数据）
符合上述条件就可以领，与你辞职没有关系。
报销期限
2、生育津贴、一次性分娩营养补助费和异地就医的生育医疗费，应当在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办；
3、***生育手术费用，应当在手术前申办；
4、男职工***期津贴，应当在其配偶生育后1年内申办。
怀孕后辞职的话,可以自己申请生育险吗？
1、按《中华人民共和国劳动法》规定怀孕期间、产***期间任何单位和个人均不能和职工解除劳动合同。如果怀孕期间你提出辞职申请,单位批准的话，属违法行为。
2、生育保险属单位参保，个人不缴纳费用，因此办理生育保险的过程是在单位的职能部门专人专办，劳动和社会保障部门只针对单位办理，而不针对个人办理。故你以个人名义去申请生育保险金是不行的。
3、按国家生育保险方面的政策规定。女职工孕期、产期、哺乳期最 长***期为5个月，在此期单位必须按出勤计发工资待遇。若你辞职不就损失几个月的薪酬。
4、既然是孕期、产期、哺乳期按出勤计的薪酬，那么在此期间你的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险单位也就必须正常缴纳。 综上所述，你应该明白自己该如何选择了吧。
不行，生育保险必须挂靠单位才能缴纳。连续缴费满一年才给报销，如果中间中间中断缴费的话，需要重新计算缴费时间，当然若你是已经连续交了多年中间断了一段时间是无所谓的，但是你报销时必须缴着。
