12月为什么突然要补缴养老保险费用，金额达到一千多元，咋回事？
你好很高兴回答你的问题，我是辉生活辉不同。
首先得弄懂题主提问的背景，看题主的年龄和职业，不同的背景答案是不一样的，不过我想题主的背景是今年正好60，而且生活在农村吧，因为我父亲也要补交，和你金额差不多。
对于生活在农村，并且年龄达到60的人，农村养老保险不够15年的，今年年底一次性补齐，并且明年就可以领取养老金了。
拿我父亲来说，他一直缴纳的最低档，一开始是100每年，去年定档调成最低200每年，但是仍然是最低档，最高应该是500。
昨天村里发出通知后，我特意问了一下，说想调成500的档位，结果说去年所有人都定档了，无法调了，不光是今年60的人定了，就是你今年30多岁缴纳，也无法提档了。
同时村里的人无权收取这部分钱，直接缴纳到了国家的社保局，***如你要缴纳1000元，你有999无法缴纳，一分不会收取你的，***如你有2000，也只收取你1000，多余的一分钱不会收你的，这也是定档原因造成计算机计算出的结果，因此无法提高档位了，不过可以降低缴纳档次，就是你以前缴纳500，现在可以少缴纳，但不能提高。
而且缴纳是自己缴纳，并且不是现在收取，而是一月份左右收取，具体日期，询问村里管理人员。
以上就是我的观点，希望对你有帮助。
12月为什么突然要补缴养老保险费用，金额达到一千多元，这是咋回事？这种事情在很多地方都会存在，我在职时几乎每年都会遇到这种情况，实际上一种当年养老保险缴费基数变化形成的补差。
我们都知道养老保险是按照上年度职工月平均工资作为缴费基数，但是很多地方的上年度职工月平均工资要到第二年的7月到8月左右才会公布，但在上年度职工月平均工资没有公布之前，养老保险又不能停缴，需要按月缴纳和扣款。
每年8月份左右新的上年度职工月平均工资公布以后，就需要按照新的上年度职工月平均工资作为缴费基数，但是在新的上年度职工月平均工资没有公布之前，以前缴纳的养老保险是按照再上一年度的职工月平均工资进行缴纳。新的上年度职工月平均与再上一年度的职工月平均工资如果没有差异，就不存在补差的问题；如果新的上年度职工月平均工资高于再上一年度职工的月平均工资，缴费基数就提高了，就需要补缴这其中的差额部分。
作为单位的在岗职工，按照社保法的规定，是按照本人的实际工资作为缴费基数，如果本人的实际工资高于上年度职工月平均工资的60%以上的，因为是按照本人的实际工资作为缴费基数，这不存在补差的问题。但是自己的工资低于上年度职工月平均工资60%的，只能按照上年度职工月平均工资的60%作为缴费基数。凡是按照上年度职工月平均工资作为缴费基数的，都存在补差的问题，包括低于60%和高于300%两个群体，只要新的上年度职工月平均工资增长，就涉及到补差的问题。
还有的公司，公司全部人员都是按照上年度职工月平均工资的60%缴纳养老保险的，这种公司所有的人员，在新的上年度职工月平均公布以后也会面临补差的问题；灵活就业人员全部是按照上年度职工月平均工资作为缴费基数，一般情况下，新的上年度职工月平均工资都会高于再上一年度职工月平均工资，所以基本上都要补差。
由于职工养老保险的缴费年度是从每年的1月1日到12月31日计算，所以补差的具体月度是从1月开始补缴，直到按照新的上年度职工月平均工资作为缴费基数开始的当月。有的可能是6个月以上，有的可能是8个月以上，每个省公布新年度的缴费基数的时间不一样，补差的月份也是不一样的。
综上所述，12月份之所以要补缴养老保险费用，主要是上年度职工月平均工资要下半年才会公布导致的，由于新的上年度职工月平均工资高于再上一个年度的职工月平均工资，导致新年度的缴费基数提高，所以需要补缴因为缴费基数增加而导致的差额部分。
