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工伤保险也指-工伤保险也指什么

  1. 工伤医疗期间是指工伤发生到医疗结束后吗?
  2. 在工伤中~第三人指那些人群?
  3. 灵活工伤险是指什么?

工伤医疗期间是指工伤发生到医疗结束后吗?

谢邀。工伤医疗期是工伤事故发生后至治疗至稳定状态的期间,根据法律规定,受伤职工在工伤医疗期内与受伤前享受同等的工资和***待遇!根据法律规定,工伤医疗期一般不超过十二个月,特殊情况经所在地工伤鉴定机构核实,可延长,但不超过二十四个月。

工伤职工的待遇有停工留薪期、伤残补助金就业补助金、医疗补助金、还有伤残津贴等等。所以说工伤职工的医疗期是从发生工伤到出院的这段期间。发生工伤后就开始享受停工留薪期的待遇。

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

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工伤医疗期,是指职工因工负伤或者职业病停止工作。并接受治疗和领取工伤津贴的期限。根据新的《工伤保险条例》。工伤医疗期间实际,因为停工留薪期,一般不超过12个月,最长不得超过24个月。

工伤医疗期,应当按着轻伤和重伤的不同情况确定为一到24个月。严重工伤或者职业需要延长医疗期的。最长不应超过36个月!工伤医疗期满后仍需要治疗的。那么可以继续享受工伤医疗的待遇。

所以国家法规有明确的时间限制。并不是说你想医疗到什么时候结束,就什么时候结束。

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职工自遭受事故伤害或患职业病之日起需进行治疗的,享受工伤医疗待遇。期间包括停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月,一般可参考签订服务协议医疗机构出具的病休证明材料确定,伤情严重或情况特殊或关于停工留薪期有争议或停工留薪期超过十二个月的,由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,但停工留薪期最长不超过24个月,且不超过伤残等级鉴定作出之日。在停工留薪期满后由劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的(医疗依赖鉴定、康复鉴定、工伤直接导致疾病的确认),继续享受工伤医疗待遇。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,仍由工伤保险基金支付。因工致残的5-10级工伤职工解除劳动合同时所享受的由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,也可以理解为工伤职工继续治疗费用。以上仅供参考。

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参考资料:《工伤保险条例》,《省实施〈工伤保险条例〉办法》,《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T16180-2014)等。

工伤保险是社会保险的一种,职工应当参加。由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。


职工享受工伤待遇的条件

1.职工因工作原因受到事故伤害的。

2.职工因为工作患职业病的。

且经工伤认定的,享受工伤保险待遇。经劳动部门鉴定,丧失劳动能力的,享受伤残待遇。

职工因下列情况之一导致本人在工作中伤亡的,不认定工伤。

1.故意犯罪。

2醉酒或者***。

3.自残或者***。

4.法律行政法规规定的其他形式。

工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。

1.治疗工伤时的医疗费用和康复费用。

2.住院伙食补助费

3.到统筹以外地区就医交通食宿费。

4.安装配置伤残辅助器所需的费用。

5.生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费

6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。

7.终止或解除劳动合同时,应当享受一次性医疗补助金。

8.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金,供养亲属抚恤金和因公死亡的补助金。

9.劳动能力鉴定费。

下面发生的费用由用人单位支付。

1.治疗工伤期间的工资***。

2.五级,六级伤残职工按月领取的伤残津贴。

3.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。

工伤职工有下列情况之一的,停止享受工伤保险待遇。

1.丧失享受工伤待遇条件。

2.拒不接受劳动部门鉴定的。

3.拒绝治疗的

由以上可以看出上工伤医疗期间的长短,是看你工伤的程度,由劳动鉴定部门和医院说了算。

《工伤保险条例》也对各种工伤情况,以及医疗期作了一些相应的规定。如经劳动鉴定部门鉴定是工伤按规定的医疗期执行,并享受相应的工伤待遇。

在工伤中~第三人指那些人群?

  民事诉讼中的【第三人】:民事诉讼中的第三人是指对于已经开始的诉讼,以该诉讼的原被告为被告提出独立的诉讼请求,或者由该诉讼中的原告或者被告引进后主张独立的利益,或者为了自己的利益,***该诉讼一方当事人进行诉讼的参加人。  工伤事故中的【第三人】:应该是指除用人单位和本单位正在履行工作职责的职工以外的法人、其他组织或者个人如果工伤事故是本单位正在履行工作职责的其他职工引起的,那么工伤职工则不能再向引起工伤事故的职工提出人身损害赔偿。因为该职工履行职责的行为是代表本单位,其行为后果应该由用人单位[_a***_],即只能依法享受工伤保险待遇。

灵活工伤险是指什么?

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度

二、工伤认定范围

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

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