职工失业后用人单位如何为员工办理领取失业金的相关手续？
根据《失业保险条例》第七条规定，实验人员森林实验包烟仅应天邪失业保险金申领表，并出示下列证明材料一，本人身份证明。二，所在单位出具的终止或者解除劳动合同。三，失业登记及求职证明。四，省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，职工失业后，用人单位如何为员工办理失业金的相关手续？这个失业金的领取是需要自己去办理的，但是企业单位需要开具，因单位单方面原因解除劳动合同，这样的一个离职证明，并且作为失业就业登记部门会打电话核实给原单位看看，是不是企业单方面解除劳动合同的，如果符合这样的条件，那么就可以享受到失业金的待遇。
同时你还要正常参加失业保险，并且自己的失业保险的累计缴费年限在一周年以上，那么这样的话就可以领取到失业金的待遇，失业金待遇的领取期限是跟自己的失业保险有关系，如果说你的缴费年限仅仅只有一周年，那么你只能够领取三个月左右失业金的待遇，如果说你的累计缴费年限在10周年以上，那么你就可以领取最长不超过24个月失业金的待遇。
所以说只要符合这样的条件，那么你就可以享受到失业金的待遇，但是如果不是单位单方面解除你的劳动合同，而是你自己主动提出离职或者是自己主动辞职这种情况的话，那么就不具备失业金的领取条件了。所以说这一点是需要注意的。
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企业职工申领失业保险的流程？
一、社保局规定办理失业报备。这需要公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理，办理报备不直接对失业本人。如果办理总人数超过8名，公司人事部还得提前通知社保局预约报备。公司随后在办理员工离职手续时应向离职人员转交失业保险经办机构回复的审核意见。
二、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。要求个人具备
1、不是个人原因失业的。
2、已办理失业登记的。
3、有再就业要求的。
4.愿意接受再就业培训的
三、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。
1、单位出具的解聘通知书和相关档案材料。
2、社保局统一格式4联式，失业证明。
3、社保局统一格式一式两份，失业登表。
4、社保局统一格式一份，公司致社保局例行公文。
四、失业登记之后。社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金(每月约400元以上)，同时办理下岗证。失业保障金是交满一年为基点可以申领3个月，每多交一年在此基础上增领2个月，即交2年领取5个月，3年领取7个月，类推但最高只有24个月。领取失业保险金期间就医的，可报销医药费60%到80%。
五、个人后续的准备。失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用后，持社保局发给的审核文件和《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道(镇)有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。从下一个月起，失业人员凭证到指定地点领取失业保险金。
失业保险金网上申请通过怎么领取？
失业金网上申请流程：
【2】注册后点击页面左下方“首页”—推荐专题中的“电子社保卡”;
【3】若还未申领电子社保卡，根据提示在线申领;
【4】进入电子社保卡页面，点击“失业保险待遇申领”服务;
【5】选择所在的参保地区，在失业保险金一栏点击“去申领”，按提示操作即可。
会打进个人银行[_a***_]上——
通常情况下，失业补助金申请通过之后需要一个月的时间才能到账。市社保局自受理申请之日起20个工作日内审核完毕，市社保局自审核通过后的次月将失业补助金按月发放至失业人员的银行账户。也就是说，失业补助金一般是当月申请次月发放，审核时间一般在5个工作日左右。如果是申请人较多或者提交的资料不全、不正确影响了审核，则时效会变慢，最晚可在一个月内审核完毕。
