- 2018年安徽人社厅工伤津贴调整文件？
- 2019年受伤 2021年鉴定 按哪年基数补偿？
- 浙江省交通九级伤残赔偿标准2019？
- 2018工伤判定标准是什么，工作时间外就不算工伤吗？
- 快递员工伤赔偿标准2019年？
2018年安徽人社厅工伤津贴调整文件？
享受伤残津贴的一级至四级工伤职工，按照伤残等级每人每月分别增加：一级290元，二级280元，三级270元，四级260元。
调整后的伤残津贴低于全省2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率的，按全省2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率计发。若设区的市2016年度职工月平均工资高于全省2016年度职工月平均工资，调整后的伤残津贴低于设区的市2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率的，按设区的市2016年度职工月平均工资60%乘以待遇率计发。
享受伤残津贴的五级至六级工伤职工，由用人单位按照伤残等级每人每月分别增加：五级160元，六级140元。
2019年受伤 2021年鉴定 按哪年基数补偿？
2019年受伤2021年鉴定，是按照2019年缴费基数补偿的。根据工伤保险条例有关规定，劳动者在受工伤后享受的一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金的计算基数是按劳动者在受工伤之前12个月的平均缴费工资。所以，即使是在2021年鉴定的伤残等级，但计算基数还是2019年计算。
浙江省交通九级伤残赔偿标准2019？
《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018工伤判定标准是什么，工作时间外就不算工伤吗？
问题：2018工伤判定标准，工作时间外就不算工伤吗？
先来说一下2018年工伤认定的标准吧。通常认定常规的工伤需要同时具备三要素，即工作时间、工作地点、从事与工作相关的事务受到的伤害，无论员工是否违章操作或是否有过错。另外也包括上下班途中的合理时间，合理路线发生的人身伤害，以及职业病。还包括一些特殊情况。
一般情况下，工伤是这样认定的：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
那么，问题来了，工作时间之外就一律不算工伤吗？也不是，如果属于以下情形，也是可以认定为视同工伤。
8、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
9、在抢险救灾、维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
10、职工原在部队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命军人伤残证，到用人单位旧伤复发的。
认定为工伤后，可以享受哪些待遇呢？
医疗费用和合理的相关费用都是100%可以报销的，工伤期间是可以全额享受薪酬***待遇的。医疗期满，如果经鉴定属于1-10级伤残，还可以享受以下待遇。
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什么叫“工伤”？因工作而“伤”才叫“工伤”。不在上班的时间内且没在上下班途中而“伤”自然不算“工伤”了。所以，工伤保险就不能承担责任了。
说到这里需要唠叨几句——
许多人不重视商业保险的作用。他们认为，自己[_a***_]了社会保险就可以高枕无忧了。其实不是这样的。商业保险是对社会保险的有效补充，从某种意义上讲，比社会保险的保障更全面。***定题主平时购买了商业意外保险和医疗保险的话，在工作之外受到伤害，就可以得到有效赔偿了。
有段顺口溜这样写——
鲜花朵朵春意暖，
阳光明媚人心欢。
无奈一年有四季，
总有冰雪伴冬寒。
其实人生也一样，
风险意外岂能忘？
今日在走阳关道，
也许明朝是汪洋。
人无远虑有近忧，
办份保险免忧愁。
病疾意外由它管，
阖家欢乐度春秋！
快递员工伤赔偿标准2019年？
快递员事故责任全责仍应当认定为工伤，赔偿项目如下:
1.治疗费
4.停工留薪期工资
5.生活护理费
6.一次性伤残补助金
7.伤残津贴
8.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
