- 我给中建二局干活但是签的劳动合同是劳务公司的工伤以后该怎么办？
- 劳务用工合同发生工伤该怎么处理？
- 如果签的是劳务合同出了工伤怎么办？
- 劳务派遣单位另外买工伤保险？
- 做兼职受了工伤，兼职的劳务公司就买了保险？
- 签订劳务合同发生工伤怎么赔偿？
我给中建二局干活但是签的劳动合同是劳务公司的工伤以后该怎么办？
《劳动法》和《工伤保险条例》的条款对职工工伤的界定已非常明确，虽然用工单位与签订劳动合同不是同一单位，但也不会影响对工伤后定性的界定，再说劳动服务公司必竟与用工单位有劳动服务关系，最重要的是：只要你与用工单位发生了劳动关系，出现了工伤事故就可参照《工伤保险条例》界定你是否属工伤，确定你是否享受工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的应认定工伤：一、在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的；二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；三、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；四、患职业病的；五、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；六、上下班途中受机动车事故伤害的；七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形的。
劳动合同是与劳务公司签订的，个人务工属于劳务公司派遣行为，工伤应由劳务公司承担责任。劳务公司可以根据责任属地原则，依照与中建二局的合同协议，参照施工过程存在安全隐患的薄弱环节，与中建二局协商责任分摊、费用等问题。
一，关于双方关系问题
根据描述，你这个应该是建筑工程项目上的劳务分包，你是劳务公司的员工，同劳务公司签订了劳动合同，你作为劳务公司的员工，劳务公司承包中建二局的劳务，这个是没有问题的，如果在工地上发生事故伤害也是很正常的，通过劳务公司来申报，并要工伤部门来认定。
二，关于工伤处理问题
经工伤部门认定为工伤的，就应当享受工伤待遇，这个主要由劳务公司来负责办理，并承担工伤责任，严格上来说与中建二局关系不大，因为你同劳务公司是建立有劳动合同关系的，劳务公司与中建二局是劳务分包合同关系，不能因为说给二局干活就要由中建二局来负责，除非劳务公司同中建二局另有约定。
三、提示
此外，由于现实中很多建筑工地上的用工都是口头约定，劳动关系不明，经常出现用工***，特别是出现工伤赔偿的时候硬是扯皮推诿搪塞等情况，使劳动者的合法劳动权益难以得到保障。作为劳动者，特别是建筑工地上的务工者，在务工的同时，要增强法律意识，防范劳动风险。
但上述描述中，因为你与劳务公司签订了劳动合同，客观上表明这个劳务公司还是管理比较正规的，不用过于担心。如果劳务公司不理不管，劳动者可以直接根据劳动合同和事故情况向当地工伤部门申请认定，由工伤保险部门来核实认定即可。
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持与劳务公司签订的劳动合同，向工伤保险缴纳地的人社部门工伤认定科申请工伤认定。中建二局会在项目所在地按照项目单独缴纳工伤保险费，所以可以在项目所在地人社部门申请。
没有工伤保险的，可以在劳动合同履行地（生产经营地）或者劳务公司所在地的人社部门申请工伤认定。
劳务公司的人，一切找劳务公司就是了，至于劳务公司与中建二局如何捌扯，不需你关心！你更不需犯一个大多数人都去犯的错误，那就是只知道眼盯手撕中建二局，妄图从中建二局这个肥主身上咬下块肥肉来，而不是盯牢死抓住你真正的东家-劳务公司！
劳务用工合同发生工伤该怎么处理？
根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，要根据民法通则的规定赔偿。劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。
签了劳务合同受伤，由派遣公司负责为你办理赔偿，用工单位只是协助办理。因为它的各种社会保险均有派遣公司负责缴纳，应由劳务派遣公司承担赔偿责任。
“工伤事故损害赔偿***”和“雇员受害赔偿***” 最高人民***《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿***”和“雇员受害赔偿***”两个不同类别的案由。
雇员受害赔偿***是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的***。
雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。
在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。
工伤事故赔偿***则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的***。
因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿***，劳动者可以直接向人民******，不经过程序。
实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的***，属于雇员受害赔偿***。
未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。
雇员受害赔偿***适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。 最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
因此，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。
雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。
如果签的是劳务合同出了工伤怎么办？
您好，如果签的是劳务合同，出现工伤，应该向雇主提出工伤认定申请，由雇主按照规定程序向当地[_a***_]部门申请认定工伤。如果认定为工伤，雇主应该按照规定支付工伤医疗费、工伤补助金等相关费用。如果雇主拒绝认定工伤，可以向当地劳动保障部门或劳动争议仲裁机构申请仲裁。
可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求。
劳务派遣单位另外买工伤保险？
劳务派遣单位是否需要另外购买工伤保险，主要取决于当地法律法规的规定。
在一些地方，劳务派遣单位需要为派遣员工购买工伤保险，以确保员工在工作过程中受伤时能够获得相应的保障和赔偿。
这项保险能够帮助劳务派遣单位分担员工工伤赔偿的风险，同时也能增强劳动者的获得感和保障感，确保员工权益的得到保护。
因此，根据具体的法律要求，劳务派遣单位可能需要另外购买工伤保险，以充分履行自己的法律义务。
根据中国劳动法规定，劳务派遣单位应为派遣员工购买工伤保险。这是保障派遣员工在工作期间发生意外伤害时获得相应的医疗和赔偿待遇的重要措施。
劳务派遣单位购买工伤保险的目的是保护员工的权益，确保他们在工作中的安全和健康。因此，劳务派遣单位应当履行购买工伤保险的义务，以保障员工的合法权益。
做***受了工伤，***的劳务公司就买了保险？
若你这只是***，法律锦囊锦囊认为你与劳务公司形成的应是雇佣关系，劳务公司应当承担人身损害赔偿责任，至于该公司是否购买保险，该公司的赔偿责任都是跑不掉的。
你这案情描述的也概括，详情可关注“法律锦囊”，详细交流~~
签订劳务合同发生工伤怎么赔偿？
劳务关系中受伤可以要求侵权方进行人身损害赔偿。侵权方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费；造成残疾的赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
