生育保险是国家给还是公司给？
生育期间，社保局考虑到有些公司会在妇女生产期给到员工工资，所以社保局把生育津贴打到公司账户，公司有权扣除妇女其在生产期间发放工资的总额，但是剩余部分还是应该给到的。生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育保险是一种社会保险制度，旨在保障女性在生育过程中的权益和***。根据中国的法律规定，生育保险是由雇主和员工共同缴纳的，即由公司和个人共同承担。
雇主会根据员工的工资基数按比例缴纳生育保险费用，而员工也会从自己的工资中扣除一部分作为个人缴费。
国家会监管和管理生育保险制度，确保其正常运行和保障女性的权益。
生育津贴为什么要打到公司帐户？
产假期间工作单位，给发放了基本工资待遇，但是却将自己的生育津贴打到了公司的账户上，这样的做法合理吗？其实这样的做法完全是没有任何问题的，其实早在我们2015年之前没有建立第2代社保卡的时候，那么个人基本上是没有金融账户，所以说很多时候社保部门会将生育津贴的待遇，发放到公司的账户上面去。
然后再由公司来给予按月发放这个生育津贴，一般情况下生育津贴大概是1万多块钱不到2万块钱，再加上生小孩期间的手术费用大概加在一起，可能会有个2万来块钱。所以每个月大概也就是不到3000块钱的水平，那么工作单位，如果你每个月都能够获得3000块钱左右的这样的一个收入，那么就是生育津贴所给予发放的是没有任何的问题。
当然工作单位，他是正常给你交纳生育保险的所以说工作单位已经给你发放了生育津贴，那么生育津贴报销下来的费用，社保部门直接打到公司的账上，这个也是没有任何问题的，所以对于你来说，你享受到的这个收入的总额，没有发生根本性的变化，实际上对于我们自身来讲几乎是没有影响的，都是可以正常领取到这笔费用的。
享受生育津贴待遇的前提，就是要正常参加生育保险。而且生育保险必须是通过自己所到的工作单位来缴纳，因为个人按照灵活就业的方式，是不可以选择参加生育保险的，我们按照灵活就业的方式来参加，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险，这样一来的话是没有生育津贴的所以说，将来你就算生小孩也不具备享受生育津贴的待遇。
只有通过企业单位正常参加生育保险，就可以享受到生育津贴的待遇，那么生育津贴的这个享受前提条件取自于生育保险的参保时间来决定，一般情况下是需要保证自己在生小孩之前，连续12个月的不断缴纳生育保险，就符合生育津贴的领取待遇了，这样一来的话，我们就可以基本上连续领取这6个月的生育津贴。
但是在2015年办理了新的二代社保卡之后，实际上发生直接将生育津贴的费用，打到公司账上的情形就比较少见了，因为个人有了这个社保的金融账户，那么社保部门就会直接发放到个人账户里面去，与公司是没有任何关系的，那么这2万块钱实际上都会打到你社保卡的金融账户里面来，我们是可以自行来享受这笔费用的事不存在，再通过公司账户来给我们发放的问题。
这样的话对我们个人还是有好处的，因为我们个人我相信，这样就显得更加的踏实，因为毕竟直接会把这笔钱发放过来，不存在单位扣发的情形出现了就。
把保险挂在公司可以享受生育险么？
把保险挂在公司可以享受生育险吗？回答:把保险挂在公司当然是可以享受生育保险的。只要满足当地申领生育津贴的政策要求，就可以去享受生育保险。到时候可以让单位同事去帮忙办理申领业务，费用先直接打给公司账户，再由公司直接转发给员工即可。
生育保险报了给个人还是单位？
生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。 生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产***的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。 生育保险报销条件： 职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：
1、用人单位为职工累计缴费满1年[_a***_]，并且继续为其缴费;
2、符合国家和省人口与计划生育规定。 生育保险报销范围： 1、生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产***期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病***待遇和医疗保险待遇规定办理。 2、生育津贴。 女职工依法享受产***期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
