工伤职工退休了，还能享受工伤保险待遇吗？
1. 不能享受工伤保险待遇。
2. 因为工伤保险是为在工作过程中因工作原因受到伤害或患病的职工提供的一种社会保障，而退休后已经不再从事工作，因此不再符合工伤保险的受保条件。
3. 退休后，工伤职工可以享受养老保险、医疗保险等其他社会保险待遇，但不再享受工伤保险待遇。
退休人员长期工伤待遇是可以继续享受的，退休后办理的退休手续继续在原用人单位工作期间发生工伤的，由用人单位依法承担工伤保险责任。
如果工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
到退休年龄单位继续缴纳社保还享受工伤保险待遇吗？
不能。到了退休年龄，单位与员工的劳动合同自然中止。社保也因为到了退休年龄而关闭缴纳。如果尚未交满十五年的最低缴费年限，可以办理个人逐月补缴社保至十五年止，再办理退休金领取手续。
退休后单位仍然想留用你，你们可以协商签订返聘协议，但已不能缴纳社保了。所以退休后的员工是没有工份保障的。
退休职工是否能享受工伤保险待遇？
一般情况下，退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤，而认定工伤要建立在双方是劳动关系的基础上，由于退休职工已不符合用工主体的资格，故不能申请工伤认定，所以没有工伤赔偿。
退休员工能享受工伤保险待遇吗？
退休员工不能享受工伤保险待遇。
1、退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。
2、返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。
退休员工在退休后享有工伤保险待遇的情况需要根据具体的法律法规和公司政策来确定。
一般情况下，如果退休前员工在工作过程中发生了工伤，且经认定为工伤，那么退休后可以继续领取工伤保险待遇。但是，如果退休后发生的疾病或伤害与工作无关，就不能享受工伤保险待遇。因此，具体情况需要根据实际情况来判断。
根据中国的工伤保险制度，退休员工在退休后仍然可以享受工伤保险待遇。如果退休员工在退休后发生工伤，他们可以申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金和生活补助金等。
退休员工的工伤保险待遇与在职员工相同，保障其合法权益，确保其在工伤发生后能够得到相应的保障和补偿。
根据不同国家和地区的法律规定，退休员工在退休后一般不能享受工伤保险待遇。一旦员工退休，其与雇主的劳动关系和劳动合同已经终止，工伤保险责任也随之终止。
然而，一些地方可能允许退休员工继续享受此类保险待遇，但需要符合特定条件和法规要求。因此，具体情况需要查看当地的法律规定和保险政策。
退休职工，不享受工伤保险待遇，也不缴纳工伤保险，已经退休，就不涉及工伤了。
对于在职发生工伤事故的，并且被鉴定达到伤残[_a***_]等级的，退休之后，继续发给护理费。工伤一到四级死亡按照工伤死亡待遇处理。
