单位交不了工伤保险是什么原因？
个是坐办公司的白领,工作环境完全没有风险,公司不需要担相关风险,那么工伤险肯定是不给你买的。
第2个可能就是工作风险太大,保险公司拒保,没有保险公司愿意承保,有钱买不到,自然是没办法给你买的。失业险,如果有合同约定买足五险,就去叫公司给买,没有合同单位不交也不违法。生育险,现在生育险都被包含在医疗保险之中了。
通常情况会是上个公司没有中断员工的社保，就会导致员工目前社保无法继续缴纳，如果是这样，选择上个公司去社保局办理减员的。这样，员工可以到社保局去查一下住的社保状态，看看社保局那边有什么好的建议。
单位交不了工伤保险的原因有以下几点：1.企业经营不善，缺乏资金。
交工伤保险需要耗费一定的资金，如果企业的经济条件不好，可能难以承担这一成本。
2.企业缺乏保险意识。
有些企业虽然有能力交工伤保险，但他们忽视了保险的重要性，认为工伤事故不会发生在自己企业上，因此不愿交保险。
3.企业违法乱纪，没有法律意识。
一些企业可能非法雇佣工人，不签劳动合同，不缴纳社会保险，包括工伤保险在内。
这是不合法的，也是违反道德的。
综上所述，单位交不了工伤保险的原因是多方面的，从经济因素到法律意识都有可能影响企业的决策。
可能是劳动者没有达到国家规定的工作年龄或者是达到国家规定的退休年龄而又重新工作的，第二可能是经过体检，身体本身有很大的健康疾病，第三也可能是你在上一次单位的工伤保险还没有退出，那么下一家的工伤保险那就不能进来了
可能社保在别的单位正常缴纳，可以向当地社保稽查部门反应情况。正常缴纳工伤保险，劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
保险公司买的保险是工伤保险吗？
工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤保险待遇而筹集的资金。工伤保险基金不同于保险费。
工伤保险基金和保险费的区别：
1、工伤保险是社会保障体系中的社会保险的一种，由县级以上地方各级人民***劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，工伤保险基金由工伤保险经办机构向用人单位征缴的工伤保险费以及工伤保险费的利息、按照规定应该划归工伤保险基金的资金共同组成;
2、保险公司属于商业保险，与工伤保险不可同日而语，因此工伤保险基金并不是保险公司支付的保险费;
3、保险公司的保险费是依据其与投保人签订的投保协议来赔付的，而劳动者受工伤后享受的工伤保险待遇则是根据其所受的伤残程度(即劳动能力丧失程度)严格按照《工伤保险条例》和各省的工伤保险条例实施细则(或办法)来确定的。
工伤保险基金的筹集原则
第一，以支定收，收支平衡。根据我国目前列支待遇项目和发展趋势看，基金的用途应包括：工伤医疗费、长期伤残补偿、一次性伤残补偿金、护理费、残疾辅助器具费、丧葬费、遗属抚恤金、事故预防监察费用、管理费和储备金等。因此基金必须保持以支定收，收支平衡。
第二，预防与补偿相结合，实行差别和浮动费率。即根据各行业发生事故及[_a***_]病的风险类别、频率制定费率，并且由用人单位缴纳，职工个人不缴费。
第三，以企业的工资总额作为征收工伤保险基金的基数。基金从税前提取。
为什么有的单位明明给职工上了工伤保险，但是出了事不愿意给走工伤保险呢？
因为企业贪图小利买的商业团体险，也不是按公司全员买的，只买一部分人的，商业险收费低，另外除非恶***故企业会选择外一般性的企业不会走，因为频繁触发以后下一周期险额度会提高，增加成本
此类情形根据日常面对的案例和实际操作经历作相关分享，希望有所解答。
首先，工伤保险参保缴费费率根据行业差别与参保单位浮动相结合的制度，费率从0.2%～1.9%分为八个档次。参保单位工伤发生率高，使用工伤基金数额多，缴费费率会相应上调，这样全单位参保人员比例均被上调后每月单位承担的费用相应增加。
其次，工伤职工根据伤情治疗情况，在停工留薪期间的原工资***保持不变，由用人单位承担，单位在岗位工作人员无法产生经济效益的同时还需继续支付该岗位工资***成本，单位从经济利益出发，从而尽量牺牲“意识薄弱”的员工利益。
最后，如果发生事故伤害的职工伤残鉴定结果达到等级（劳动能力鉴定结果为五到十级），职工在提出解除劳动关系时，用人单位需支付一笔金额不少的一次性就业补助金，这是很多单位都比较不愿意面对的。
所以都应该多了解相关法律法规政策，工伤职工应具备应有的***意识。敬请各位看官评论交流，更多相关内容和操作案例欢迎关注共享（感谢网络供图，若有侵权请联系删除）
