不报生育保险影响产假工资吗？注意什么？
这个问题不相关吧！我当时报了生育险的，公司不发产***工资啊。
如果你公司在你产***还有工资的话，建议报生育险，这个是国家给的啊。为什么不报呢？
如果是不报生育险，公司给你报工资，就要扣税，扣缴金。如果说，你产***休完了不想干了，就可以直接申请离职。
如果是自己报了生育险，休好***，回去要补缴公司交的金。我就是这样的，扣了我一个月的工资。不开心了，白干了的感觉😂😂😂领生育险时一时爽啊
生育保险是社保五险当中的一项，只要符合报销的条件，那么生育之前产检费用和生育产生的费用都是可能通过生育保险来报销的。如果在就业当地产检和生育的话，都是直接在社保中划扣，如果是外地生育，可以先行支付，再将相关发票、出院小结、诊断证明等拿回就业地进行报销。
劳动法和女职工劳动保护条例，对女职工产***待遇都有相关的规定，就是生育期间，用人单位不得克扣员工的工资，产***工资应该正常支付，作为对企业的补偿，用人单位可以在员工休完产***后，向社保部门申请生育津贴，如果生育津贴高过产***工资，高出部分企业应该转发给员工个人。如果用人单位没有支付工资给员工个人，那么生育津贴应该全部发给员工个人。
所以，员工只要参加了生育保险，生育时就应该利用起来，而它并不影响产***工资的发放，如果公司不发产***工资，则涉嫌违法，可以向劳动监察部门举报，或向仲裁部门进行劳动仲裁。
2022年生育津贴是发几个月？
只要是在孕妇怀孕生生育期间都是可以进行生育津贴的领取的，一般是产***多少天生育津贴就领多久。
1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;
2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
答案是：2022年生育津贴一般发3个月。
按0.8%费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工生育或妊娠7个月以上(含7个月)引产的，享受3个月的生育津贴。有下列情形之一的，增发生育津贴：
(一)符合计划生育晚育条件(满24周岁)的初产妇，增加1个月的生育津贴。
(二)分娩时符合医学指征实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴。
生孩子期间单位应该给发工资和交保险吗？
当然应该。
如果没有给你的话，按国家保险法规定是违法的。
而且这个期间的工资也不是单位出，是由生育保险中心划拨的，叫生育津贴。
国家最新保险法规定：
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产***；
（二）享受计划生育手术休***；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
至于保险，也同样是单位一部分，个人一部分，个人的可以从生育津贴中代扣。
女职工社保齐全，生孩子期间单位不发工资合不合法？你怎么看？
我觉得您的问题需要界定一下“生孩子期间”这个时间段。按照我的理解，生孩子期间分为两段，第一段是国家规定的产***，第二段是产***结束后到孩子满1周岁之间的哺乳时间段。
首先，在国家规定的产***期间，单位不发工资是合法的。按照您的描述，社保齐全，那就意味着您会享受生育保险产生的生育津贴。生育津贴用于[_a***_]女职工产***期间的基本生活需要，是由社会保险基金支付，在此期间，单位不负担您的工资，但是，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。可以简单理解，在产***期间，国家发给工资，不会同时享受两份。
其次，产***结束后的哺乳期间，如果单位不发工资，是违法行为。按照国家规定条 有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
希望以上回答可以帮到您。
女职工社保齐全，产***期间单位不发工资合法不？当然合法，下面我一一道来。
一、社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是人们常说的“五险”，楼主生孩子当然涉及到的生育保险，下面我们来了解一下生育保险。
二、生育保险。无论男女在单位缴纳五险满一年就可以享受生育保险的待遇了，生育保险包含生育医疗待遇和生育津贴。
1、生育医疗待遇就是女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等由生育保险基金支付。
2、生育津贴就是女职工依法享受产***期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
三、楼主产***期间单位是可以不发工资的，工资由生育保险基金支付。楼主可以去当地社保中心咨询，准备好相关材料就行申报生育津贴了，产***期间就可以领取到工资了。
四、一般事业单位、公务员、老师、国企、央企等等公家单位，女职工生育期间单位工资是会发的，但是这个时候就不能享受生育津贴了，只能享受生育医疗待遇了。一般私企单位在女职工产***期间是不会发工资，工资由社保中心发，因为这样私企可以减少企业开支，实现利润最大化。
总之，产***期间单位工资和生育津贴只能二选一，不可能重复享受的。楼主可以根据自身的实际情况来判断。如果楼主既没有享受生育津贴，单位也没有发工资就可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
我是大江，生活在农村喜欢说大实话的大江，希望我的建议可以帮到您，欢迎点赞评论分享你的问题和看法！
