我在单位发生工伤，但是单位没有给我上工伤保险，谁来承担我的工伤保险待遇呢？
关于"我在单位发生工伤，但是单位沒有给我参加工伤保险，谁来承担我的工伤保险待遇呢"的问题？
依法由单位承担，这是《中华人民共和国社会保险法》明文规定的。
管见了。
发生这种情况你不要着急，首先要认定工伤及评残，这样解决起来就有证据了。按照劳动合同法和社会保险法的规定，用人单位没有上工伤保险，职工的伤残待遇由用人单位支付。这样一来就不用担心待遇问题了。
首先，根据《社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这个是毫无疑问的，如果单位拒绝赔付，可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。
其次，再补充 以下其他的情况。
1.工伤事故中，如果职工也有责任，职工能否获得工伤补偿? 答案是可以的。工伤赔偿，适用无过错责任原则。也就是说，即使在这次事故中职工确实有一定的责任，但只要确实是在工作时间或者工作单位等前提下造成的工伤，就应该给予赔偿。
2.如果用人单位虽然没有为职工缴纳工伤保险，但是却将其折合成现金返给了职工，这样出了事故，用人单位是否要需要进行工伤赔偿？答案也是需要的。因为职工缴纳工伤保险是用人单位的义务，是法律强制性的，而且《工伤保险条例》第10条规定，工伤保险费“由用人单位缴纳，职工个人不缴纳”。同时我们也应该有一定的法律意识，如果所在单位存在这些将保费折现的违法行为，可以及时向当地劳动保障监察机构反映。
首先跟你说一下，你如果受了工伤，按照相关法律规定，你可以享受到以下待遇：
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
由单位赔偿部分包括：
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
如果单位没有交工伤保险，那么两部分都应该由单位进行承担。但是如果单位不赔偿，你有两个选择，一是***单位，要求单位赔偿，如果事实清楚，你也申请了工伤认定，也认定成工伤了，这个法律程序还是很好走的，只要单位有钱，赔偿应该不是问题。
麻烦的是，单位没有钱，赔偿不起你怎么办，你还是需要先***单位，然后申请执行，会告诉你没有钱可执行，这时候你可以申请工作所在地的工伤保险赔你，如果他们不赔，你可以***他们，要求工伤保险先行赔付，然后将索赔权转移给工伤保险，让工伤保险代你去找你单位追钱，不过这个也不容易。
发生工伤，认定后是由工伤保险基金全额负担吗？医保报销后会不会引起争议？
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残***器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
感谢邀请，感谢楼主的提问。
搂住你好发生的工伤，如果认定以后由工伤保险全额负担这种情况就直接走工伤保险就好了，因为工伤保险是可以全额报销的，而且在工伤住院期间还会得到一定的这个误工赔偿的待遇，所以说这就是工伤保险和医疗保险的[_a***_]最本质的区别。
那么如果说你认定完工伤没有走，这个工伤报销，而是走了医疗报销这种情况，你就不再享受这个工伤报销给你的待遇了。因为你已经享受了医疗的报销，所以说就不能享受这个工伤报销了，当然医疗报销是不能够全额报销的，我们都知道医疗报销的这个报销比例大约只有70%，所以说剩余的30%是需要你自费来进行承担的。
而且你一旦使用医疗保险报销的话，那么是不能够享受这个误工补贴待遇的。所以说实际上自己损失的不单单只是医疗费用的一个问题，对于这个误工补贴待遇也是一个损失。那么这种情况一旦认定为工伤之后，一定要走出工伤报销，不可以走医疗报销，如果一旦走医疗报销的话，那么实际上工伤报销是没有办***常使用的。
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发生工伤，认定后，工伤保险基金不会全额负担。
***如单位未参加工伤保险，发生工伤，认定了，工伤保险基金也不会负担。
前提是单位参加了工伤保险并为你正常缴纳了工伤保险费，那么在住院治疗期间只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的都从工伤保险基金支付，不在目录范围内的肯定不会支付。
如伤残等级签定为5至10级，经该职工提出可与单位终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由单位支付。
至于医保报销后会不会引起争议，肯定是会的。工伤医疗费用不得从医保基金支付是有明确规定的，如果工伤医疗费用不从工伤保险基金支付，那你一次性工伤医疗补助金从哪里支付？这是很麻烦的，最后的结果只能是将医保报销的退回，重新从工伤保险渠道报销。
上了工伤保险，单位就不承担责任吗？
可以很明确先给个答案，工伤保险并不是公司规避责任的方法，反而工伤保险是保障员工的一种保险。虽然员工发生工伤了，大部分费用是由工伤保险出，但来年可能就会增加公司工伤保险的缴费比例，我们要知道，工伤保险缴费完全由公司支付的。而且如果一个公司的工伤***多了，安监部门也会对公司进行处罚的。
在交了工伤保险的前提下，如果发生了工伤，会产生哪些费用，分别由谁承担呢？
一、最先遇到的就是医疗费。
因为发生工伤，第一时间肯定是去医院医疗和申报工伤。那么就会产生一笔医疗费，注意：工伤医疗费和我们日常请病***的医疗费有所不同，工伤医疗费是由工伤保险支付，而并非医疗保险支付。所以我们工伤住院登记社保信息的时候，一定要和医院说是工伤治疗，不是个人生病治疗，否则医院给你录错了，对你后面的保险会有一点影响。
二、接着就是工伤医疗期的工资。
这个期间的工资是完全由公司承担和支付的，而且是按照正常工资全额支付的。有些公司按照最低工资标准支付是违法的。
三、劳动能力鉴定后的一次性伤残补助金。
这个是由工伤保险支出，但会影响到公司来年的工伤保险缴费比例，这算是公司承担的间接成本吧。
四、后续根据不同的情况可能会产生伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，分别由公司和工伤保险支付。
以上是费用承担的部分，那么公司还得承担哪些责任？
如果在发生工伤时，如果证明是公司强令违章冒险作业等明显违法行为，那么可能公司要承担所有责任。
如果公司工伤发生的次数频繁，那么安监部门就会责令公司改正，并进行相应的罚款。
不是的，单位还是要承担责任。1、单位要承担你工伤期间的工资及***待遇。2、单位还要承担工伤未报销的相关部分费用。3、***如你认定了伤残等级鉴定。那么在解除劳动合同时，单位还要承担一次性伤残就业补助金。4、在你工伤住院期间，单位要安排人员去对你照顾和护理，和以及你出院后若仍需要人员护理。那么，单位需要承担相关的护理费用。以上希望可以帮助你。
