- 50以上女人工伤能赔多少钱？
- 50岁以后如何缴纳社保？
- 女员工50岁工伤一次性就业补助金是否受限？
- 申请工伤法定年龄过了（》50岁），怎么向用人单位进行工伤赔偿？
- 50岁后没办法买工伤保险怎么办？
- 工伤保险缴纳有年龄限制吗？
50以上女人工伤能赔多少钱？
50以上女人工伤能赔多少？
那就要看情况了，到底伤的严不严重了？
如果是工伤不严重的话，大不了出点医药费给他治一下，如果严重的话，那就要赔点了就要陪就看那个工伤的情况吧，如果工伤确实严重了，就要多赔点，如果不严重的话就不用陪那么多。
50岁以上女人工伤，如果你是轻伤，休息几天就可以了，工资照发。如果你是重点的伤，可以住院治疗按照工厂，公司，国家标准赔偿，千万不要为了几个钱把工作弄丢了，这样不好。
50岁以后如何缴纳社保？
1.国家规定,统筹社会养老保险,需要缴费满15年,退休后才能按月享受退休金,如不满15年,退休时一次性退还个人账户部分金额.
2.你父亲现在办理,势必面临补缴问题,类似这种情况,如果不是为了同时办理医疗、工伤等其他保险，单是为了办理养老保险，补缴意义不大。因为需要向前补缴至少7年，单纯养老保险的这部分保险本金加滞纳金（滞纳金很恐怖滴，比本金要高）加利息，就至少要数万元。一次性支付数万元，到时享受的退休金其实也就在几百近千月每月。如果你用这数万元来作点稳健投资，或许能将你父亲未来的退休金给赚回来呢。
3。我们只是在分析养老保险的问题，如果加上医疗保险，那么就不太好判断了，人年纪大了都可能会生病，有人一辈子小病小灾统共也就花个几千元，但也有人年老后身体常有毛病，一次就一万二万的花，那样算起来，还是补缴养老保险，同时也把医疗保险也补缴办理好，省得将来负担更重。当然，如果也补缴办理医疗保险，那费用就更大了，可能要再增加近万元。
4。以上数据，均是单位和个人缴费的合计分析。祝你家庭幸福，关键性的问题，在网上只能得到参考性回答，还是要到当地保险部门进行详细了解。
女员工50岁工伤一次性就业补助金是否受限？
您好，根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》的规定，女员工50岁工伤一次性就业补助金没有受到年龄限制的限制。工伤保险制度的目的是保障工伤受害人的合法权益，提高其生活水平和就业能力。
因此，无论受伤者年龄大小，只要符合工伤保险制度的相关规定，就可以获得一次性就业补助金的资格。
这个应该是没有上限的，因为说工伤的话一次性补助，得看你的伤情而定，如果你的伤势比较重的话，是不可能有上限的，因为不可能知道以后花销是多少如果上线的话，不够就麻烦了，比较轻的话就可以了
申请工伤法定年龄过了（》50岁），怎么向用人单位进行工伤赔偿？
谢邀！既然提到五十岁及工伤申报问题，说明你是女性，对于男性肯定在60岁前都没有问题。
一般来说，到达法定退休年龄男60岁女50岁（社保并不考虑现在有部分以灵就人员身份参保的女性已划到55岁退休）社保就不能对其按在职人员征缴社保，用人单位就要对其解除劳动合同，既然不能缴社保，其工伤保险就不存在。那么，劳务人员的工伤问题就按劳务合同中的有关条款进行处理，工伤保险所不再负责非参保的劳务员工的工伤赔偿。如果劳务人员对于用人单位的工伤赔偿不满意，可以民事诉讼的方式向******，请求***按工伤保险的同等待遇裁决让单位给予赔偿。
到达法定退休年龄人员的工伤可以申报由工伤保险所备案，但不会由工伤保险所给你赔偿。
50岁后没办法买工伤保险怎么办？
五十周岁以后的女工己到退休年龄不可以按[_a***_]在职正常缴纳社保，也不能与企业签订劳动合同，如果企业留用已到退休年龄的女工，只能签订退休返聘协议，协议中应约定发生工伤及发生***的处理方式，应按约定条款处理。
通常企业可以为员工投保商业险，保障可能发生的伤害***。如果是男性员工，是可以正常缴纳社保的，包括工伤保险。
工伤保险缴纳有年龄限制吗？
1、工伤保险受年龄限制的，工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。
2、合法的就业年纪是16周岁，退休年纪为男60，女50，女干部55。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
