为什么买职工社保只显示工伤保险？
如果是在职工,且用人单位把五种社保都同步交纳了,但是只查到了工伤保险属于不正常现象,建议你还是应该去社保局的柜台进行实时的一个查询,如果确实是因为你所在的工作单位没有给你交其余的四种保险,那么你可以向所到的工作单位,要求来补交其余四中的一个社保待遇。
如果个人或者单位只交了工伤保险的费用,那么只能查到工伤保险属于正常现象。
企业每个员工买工伤保险可以报工伤吗？
企业每个员工买工伤保险可以报工伤。但是你的工伤径过工伤评级去级别才有用，最低也要十级。工伤十级有七个月的工资伤残补偿金，没有评上级别，报工伤沒有任何意义，现在国家对工伤管控的特别严，你报了工伤，对自己的影响也不好好了
工伤保险算不算劳动关系的证明？
工伤保险是可以作为劳动关系的证明的！
根据我国有关部门的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份的证件；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
为什么有的单位明明给职工上了工伤保险，但是出了事不愿意给走工伤保险呢？
有的单位愿意这么做，可能是嫌麻烦。也有可能是担心认定上了工伤，怕劳动者找用人单位赔偿。因为法律规定即使用人单位缴纳了工伤保险，发生工伤，不是所有项目都有社保基金支付。其中，停工留薪期工资，鉴定期间生活津贴，护理费，还有解除劳动关系就业补助金等赔偿都是用人单位的赔偿范围。
而劳动者自己去报的话，劳动者自己去搜集证据，有无劳动者法律意识淡薄，没有证据过证据不足，这样无法认定工伤，对用人单位来说没有任何损失。
所以这就是用人单位明明交了工伤保险，出了事确不愿走工伤保险的原因。
我讲一个真实案例。
一个工人，上班期间受伤了，公司让他休息一个月，医药费垫付，工资照发，然后走的工伤保险。
按理来说，工伤保险流程慢，赔付下来应该给单位，因为单位垫付的医药费，剩余的才给他。
单位没说什么，直接答应一份不要，全部给他。
员工不乐意了，我受的工伤！！！
报销的钱是我的，你垫付医疗费也应该的！！你还得再给我一笔赔偿，不然我白受这伤了？？？？
这就是很多人心里的工伤保险。。。
因为企业贪图小利买的商业团体险，也不是按公司全员买的，只买一部分人的，商业险收费低，另外除非恶性事故企业会选择外一般性的企业不会走，因为频繁触发以后下一周期险额度会提高，增加成本
此类情形根据日常面对的案例和实际操作经历作相关分享，希望有所解答。
首先，工伤保险参保缴费费率根据行业差别与参保单位浮动相结合的制度，费率从0.2%～1.9%分为八个档次。参保单位工伤发生率高，使用工伤基金数额多，缴费费率会相应上调，这样全单位参保人员比例均被上调后[_a***_]单位承担的费用相应增加。
其次，工伤职工根据伤情治疗情况，在停工留薪期间的原工资***保持不变，由用人单位承担，单位在岗位工作人员无法产生经济效益的同时还需继续支付该岗位工资***成本，单位从经济利益出发，从而尽量牺牲“意识薄弱”的员工利益。
最后，如果发生事故伤害的职工伤残鉴定结果达到等级（劳动能力鉴定结果为五到十级），职工在提出解除劳动关系时，用人单位需支付一笔金额不少的一次性就业补助金，这是很多单位都比较不愿意面对的。
所以都应该多了解相关法律法规政策，工伤职工应具备应有的***意识。敬请各位看官评论交流，更多相关内容和操作案例欢迎关注共享（感谢网络供图，若有侵权请联系删除）
