失业保险和工伤保险退休后能领吗？
不能领取，缴纳失业保险是保障你在工作期间因为公司破产导致你失业的情况可以领取失业保障金确保自己的生活。
而工伤保险是为了防止你因公负伤以后可以有一个保障，如果你退休了就没有任何作用了，也不能个人领取。
工伤失业补助金怎么算？
工伤失业补助金的计算方法是根据职工基本工资和工作年限来确定的。其中，基本工资的计算标准是根据当地最低工资标准来确定的，同时还要考虑职工的工作年限，工作年限越长，补助金的金额也会相应地增加。具体计算公式为：补助金=基本工资×补助系数×工作年限。补助系数是根据当地的规定来确定的，一般为1-1.5倍不等。
职工在申请补助金时，需要提供相应的证明材料，如工伤证明、失业证明等，才能获得相应的补助。
工伤失业补助金的计算主要根据劳动者的工资水平和失业时间来确定。通常情况下，劳动者可获得工伤失业补助金的标准是基于他们的失业前12个月的平均工资。
根据国家规定，月平均工资在当地就业部门的平均工资水平的80%至90%之间，将根据不同行业及工种确定具体的补助比例，一般为50%至90%。失业补助金的领取时间一般在3至24个月，具体取决于其在前一家用人单位的工作年限。
整体上，根据个人的工作经验和所在地的政策，工伤失业补助金的金额会有所不同。
工伤失业补助金的计算方式是根据参保人员的缴费基数和参保年限来确定的。一般来讲，参保人员的缴费基数越高，参保年限越长，获得的补助金数额就会越高。具体计算方法由各地区的社保部门根据当地规定确定。一般情况下，工伤失业补助金一般为参保人员月工资的60%到80%。
工伤失业补助金怎么算？
工伤失业补助金的计算公式根据不同地区的政策可能会有所不同。通常来说，补助金的计算主要基于被保险人的失业前工资和缴纳社会保险的时间。
一般计算方法是：
1.确定失业前的月平均工资，一般是根据被保险人过去的12个月的平均工资计算。如果被保险人过去12个月内有月份没有参保，则这些月份不被计算在内。
2.确定缴费期限，如果被保险人在失业前的12个月一直参保，则可获得最长12个月的失业保险金。如果被保险人的社保缴纳期限不足12个月，则按照实际缴费期限计算。
3.计算补助金，通常是失业前月平均工资的60%-80%，根据不同地区政策可能有所不同。
举个例子，如果一个人失业前12个月的平均工资为8000元，他已经连续缴纳了12个月社保，那么他可以获得的失业补助金是：8000元 x 60% = 4800元/月。如果他的缴费期限不足12个月，则根据实际缴纳期限进行计算。
劳动者因工伤造成失业，如果是主动自愿解约，且被认定为五至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金，劳动者可向失业保险基金申请失业保险金。
失业补助金和工伤金冲突吗？
失业金和工伤补助金没冲突，满足条件，可以同时享受工伤的一次性补助金，合同期满与单位解除劳动关系，由工伤保险、单位分别支付，支付标准咨询参保地社保局，属于地方规定失业金，需要合同到期单位不续签才能领取。
单位不续签劳动合同并且在社保局办理失业备案，同时失业保险要缴纳一年以上的，本人可以在离职60天内去社保局办理完失业登记，领取失业金。
交工伤保险[_a***_]领失业补助金吗？
单位给您缴纳工伤保险，是会影响您领取失业补助金的。本身这两个保险是没有任何关联的，享受也是各享受各的，但是缴纳了工伤保险就说明您现在已经不是失业状态，已经有单位给您缴纳社保了。不符合领取失业保险待遇的条件。所以不能再继续领取失业补助金。如果未领取完可以放在下一个失业周期进行领取。
