工伤失业金是怎么赔付的？
因工伤造成失业，首先用人单位应当依法支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金，其次就员工工伤，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金，最后用人单位应当为该员工办理失业登记，领取失业保险金。
一次性伤残补助金：
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、***伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金：
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴：
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
2021年工伤保险赔付标准？
2021年工伤赔偿标准主要有，住院费，伙食费，交通费和食宿费，辅助器具费。停工留薪期间工资赔偿费用，一次性伤残补助金，伤残津贴，伤残等根据严重程度分为1~10级根据伤残等级的程度，分别给予不同的金额。
职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医院机构急救。
上下班途中遭遇***，个人无责受伤，交通事故、工伤、商业保险如何赔偿？
（一）如果事故责任认定书中明确对方负全责，那么你既可以申请交通事故赔偿，也可申请工伤保险赔偿，没有先后顺序而且二者可以兼得，但是关于医疗费等实际支出的费用，只能得到一次赔偿。
（二）根据最高人民***关于人身损害赔偿的司法解释规定：因生命、健康、身体遭受侵害的，受害人有权向侵权人要求赔偿，也就是肇事车辆的司机或车主要承担赔偿责任。职工可以选择用人单位或者肇事车辆的司机或车主承担赔偿责任。如果你公司没有交工伤保险，那你可以通过***，要求公司赔偿你方的损失。如果肇事者不主动支付你的医疗费之类的，你也可以通过诉讼争取你的权益。
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如何赔偿？
受伤后涉及的个人损失:医疗费用，康复费用，误工费，精神损失，伤残
1.医疗费用-报销，有不获利原则。因为是交通事故，个人无责。原则上是责任方负责报销医疗费用（工伤险原则上不报销），当然也可以用自己的商保报销。
2.康复费用，误工费，精神损失-要求交通事故责任方赔偿
3.伤残-180天后经过鉴定有伤残可以向责任方和商保理赔，拿两份理赔。
大的方向三者都可以主张相应的赔偿。
1，交通事故和工伤中，关于直接损失一般是不可以重复赔偿的，比如医疗费，住院伙食补助费、交通费、误工费，护理费。可以双重赔偿的部分，主要是指伤残赔偿。双方各有不赔偿和各有赔偿的[_a***_]。比如，交通事故中，有伤残可以主张精神损害抚慰金，坐标上海的话，还可以获得一部分律师费赔偿，工伤就没有。工伤中，当劳动者不继续在公司做时，可以获得一次性医疗和就业补助金。
2，商业保险，首先要看购买商业条款的约定。一般，自己购买的相应的保险，在交通事故和工伤赔偿后，可以要求赔偿，如果商业保险是单位给买的补充保险，在要求了工伤赔付，可能得不到赔偿。
特别指出的是：需要结合具体案情进行分析，赔偿的项目也较多，不尽相同，各省的司法实践也不尽相同，本回答也不一定全部正确。个案可详细咨询。
下班途中，受到非本人主要责任的交通事故属于工伤。可以申请认定工伤，要求单位支付工伤待遇。
不存在重复赔偿问题。工伤赔偿是在交通事故赔偿基础上，不足部分给予补偿。如果已经获得赔偿，不再给予工伤赔偿。
《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
