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工伤费用属于哪种会计科目
1、法律分析：工伤鉴定费用计入会计科目。具体有以下两种情况：（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--***费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
2、工伤医药费属于企业需支付给职工的相关费用，根据会计准则，这类费用应当计入应付职工薪酬科目。应付职工薪酬是企业因获得职工提供的服务而应付给职工的各种薪酬，包括但不限于工资、奖金、津贴和补贴等。
3、工伤费用是指企业因职工在工作中受伤或患病而产生的相关费用。这些费用包括但不限于医疗费用、康复费用、工伤津贴等。这些费用是企业应当承担的职工***费用的一部分。 会计科目的选择：根据会计准则和会计制度，企业在处理工伤费用时，应将其纳入“应付职工薪酬”这一科目。
4、这些费用在会计上会被记录在“职工薪酬”科目下，作为企业的一项支出。同时，企业也会根据相关的会计准则进行账务处理，确保工伤费用的合规性和准确性。总之，工伤费属于会计科目中的“职工薪酬”科目，企业在处理相关账务时应按照相关法规和准则进行准确记录，以保障员工的权益和企业的合规运营。
5、工伤费通常计入会计科目中的职工薪酬或员工***费科目。详细解释如下：工伤费是企业为员工因工作受伤而支付的费用。在会计记账时，这类费用一般被归类为员工的薪酬或***支出。当企业发生工伤事故，产生相应的工伤费用时，需要及时进行会计处理。
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