交通事故工伤保险怎么赔付？
交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。
交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
交通意外构成伤残鉴定能用工伤保险吗？
在某些国家或地区，如果交通意外导致了伤残，可以申请工伤保险以获得赔偿。但是否能符合工伤保险的要求取决于各地具体的政策和法规。
需要满足一定的条件，如在工作时间发生交通意外，且证明该意外事故与工作有直接关联等。
因此，是否能利用工伤保险对交通意外导致的伤残进行鉴定取决于相关国家或地区的政策和具体情况。
应该可以用工伤保险的。交通意外伤害只能说与工伤赔偿并不冲突。发生了交通事故也涉及到工伤了，需要做工伤鉴定和交通事故伤残鉴定。因为两者之间的程序、用途、处理赔偿是不同的。
可以
交通事故能否申请工伤报销属于第三方交通肇事符合工伤条件的,可以申请工伤保险待遇。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
能
工伤保险待遇与交通事故赔偿可以兼得
首先，从工伤保险待遇的法律性质看:工伤保险是一种隶属于劳动法体系下的社会保险制度，对职工而言是一种具有国家强制性的***。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间就形成工伤保险待遇关系。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损害的职工有权享受工伤待遇。因此，只要客观上存在工伤保险关系，确认该法律关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，或者是由于受伤职工本人的过失所致，都不影响受伤职工向用人单位主张工伤待遇。
第二，从工伤保险待遇的支付程序规定来看:《工伤保险条例》37条明确规定：职工因工死亡，其直系亲属从工伤保险基金中领取工亡待遇。第60条针对单位未参加工伤保险的情况，明确规定由单位支付有关工伤保险待遇。从《工伤保险条例》规定来看，并没有给工伤保险待遇享受设置任何其他法律障碍，工伤保险待遇由国务院行政法规来规定，其他低效力的规章和地方法规只能按照立法目的来实施，而不能设置任何障碍或者加以限制。本案职工属于因工死亡并得到工伤认定部门的认定，单位没有办理工伤保险，就应该由单位支付全部工伤保险待遇，不应该以任何理由来推脱。
交通事故和工伤保险一起怎么理赔？
一般情况下，交通事故和工伤保险是两个不同的险种，需要分别进行理赔。具体实现方式如下：
1.交通事故理赔
如果您在交通事故中受伤，首先需要报案，联系保险公司进行理赔申请。根据保单中的保险责任，保险公司将对您的损失进行赔偿，包括医疗费用、收入损失和精神抚慰金等。
2.工伤保险理赔
工伤保险是为职工在工作中发生工伤、职业病或遭受意外事故造成伤残等情况提供保障的保险。如果您在工作中发生工伤，需要及时向单位和劳动保障部门报告并申请工伤认定。一般而言，单位会配合劳动保障部门进行[_a***_]并提供有关证明材料。
在劳动保障部门认定工伤后，您就可以向社会保险基金申请工伤保险理赔。工伤保险包括医疗费用、康复费用、丧葬补助、残疾津贴和一次性工亡补助等。
工伤和交通事故在一起如何赔偿?
(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的，企业或者工伤保险经办机构不再支付相应待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。
(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。
(三)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照本条(一)、(二)项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇按照本办法的规定执行。
(四)由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。
(五)企业或者工伤保险经办机构应当帮助职工向肇事者索赔，获得赔偿前可垫付有关医疗、津贴等费用。
