注册了公司能领失业补助金吗？
可以。
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2.非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
3.已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
我领失业金,原单位会知道吗？
1 不会知道。
2 领取失业金是由国家提供的一种社会保障措施，原单位并没有权利获取个人的领取信息，也不会对个人领取失业金做出任何影响。
领取失业金的资格和金额是由当地劳动保障部门根据个人的情况来判断和发放的。
3 如果你对领取失业金的相关政策和流程不是很了解，可以向当地的劳动保障部门咨询，他们会为你提供专业的帮助和指导。
一般情况下，您领取失业保险金的信息不会直接通知您原来的单位，因为根据相关法律规定，个人的失业保险金信息应该保密。
但是，如果您还在与原来的单位保持着雇佣关系，例如只是暂时离开了该公司，又或者在离开该公司之前，该公司向失业保险基金缴纳了您的失业保险，那么该公司有可能会知道您领取失业保险金的情况。总之，这种情况需要具体分析具体情况。如果您有任何疑问或者需要进一步的帮助，请咨询您所在的失业保险基金机构或者相关的法律援助机构。
失业险是公司同意领才能领的吗？
不是。失业险的领取条件是失业前公司和本人已经缴纳失业保险满一年及以上。非本人意愿中断就业也就是不是自动离职，被公司辞退或者合同到期公司不再续约，或者身体原因不能继续工作。进行失业登记，并有求职意愿。
只要符合以上条件，公司无权干涉你的领取，还要配合你领取失业金。
失业险不是公司同意领取才能领的。员工入职一个公司，按照国家规定，公司要给员工购买失业保险，员工在失业以后可以领取失业补助金，但是这个失业金的领取是有条件的，首先你离职的时候失业保险已经缴纳满一年，第二个就是你失业是非自愿的，也就是说你自己辞职的不能算，要公司裁员辞退你才算。所以，要领取失业金，不是要公司同意，而是看你是否满足条件，只要条件满足，直接到社保中心办理手续即可。
工厂搬后可以领取失业保险金吗？
领取失业金的条件，第一，失业前单位和职工共同缴纳失业保险满1年以上，第二，不是本人主动解除合同的，第三，办理就业失业证，参加就业培训，有就业愿望的。 工厂搬迁，如果单位没有解除职工合同，不能领取失业金，如果单位解除了职工的劳动合同，可以领取失业金。
领失业金原单位会知道吗？
领失业救济金的人他的首要条件就是必须是失业人员。这类人有的是从各个企业或者单位辞职或被解职，或者是与原来的从业单位劳务合同到期失业的。所以他们与原来的从业单位没有任何的关系了。领失业金原来的单位不会知道，知道了也没有任何的关系和意义。
有人主动辞职后领到了失业保险金，请问该如何申请领取？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，主动辞职以后竟然还领到了失业保险金，你知道是怎么领的吗？准确点讲应该是失业补助金，我们这个失业补助金的本质和失业保险金，还是有很大的区别。因为失业补助金确实是包括了自己主动辞职，这部分人群可以享受到相关的待遇待遇的领取时间，最长只有6个月的期限，所以说你领取完成，这6个月以后就不再享受任何的待遇了。
虽然说你是主动辞职，但是你只要正常参加失业保险一年以上，并且自己也没有找到新的工作单位，也在这半年之内没有任何参加社保的情形，那么对于自己来说都可以享受失业补助金，只不过失业补助金比起失业保险金的待遇会打一个8折，也就是说相当于失业保险金的80%左右。相对会比较低一些，但是作为主动辞职的人也确实可以享受。
所以我认为这没有什么大惊小怪的，当然作为我们个人来讲，其实最好的方式还是要通过自身去寻找一份工作单位，通过新的工作单位就可以正常去参加你的各项社保待遇，包括你的[_a***_]，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险都不会受到任何的影响，这对于自己来说才是最好的选择，在没有找到工作单位之前，我们可以享受这个失业补助金，当你找到新的工作单位，并由新的工作单位来交纳社保，其实失业补助金也会停止发放。
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