本文目录一览：

• 1、2019年以后的工伤保险案例
• 2、工伤赔偿与交通事故赔偿可以兼得吗?求工伤与交通事故双重赔偿案例。
• 3、工伤赔偿:五大典型案例
• 4、工伤骗保案例
• 5、在同一用人单位多次发生工伤应该如何认定及补偿
• 6、高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”

2019年以后的工伤保险案例

1、年以后的工伤保险案例分析 在2019年及以后，关于工伤保险的案例处理主要遵循《工伤保险条例》的相关规定，以下是对几个关键点的详细分析：一次性伤残补助金 案例情况：某职工在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。

2、年3月11日，人社局认定顾某所受伤害为工伤。2019年11月21日，顾某申请工伤医疗费用报销，申报金额为281929元。工伤保险中心仅对2019年1月10日后的费用进行报销，认为南通八建未在事故发生后30日内申报工伤，故顾某2019年1月10日申报工伤前发生的医疗费用不可报销。

3、综上所述，根据《工伤保险条例》的相关规定，2019年吉林省长春市新工伤保险条例中，上下班途中自己摔伤不属于工伤认定范围。因此，在这种情况下，受伤者无法享受工伤保险的相关待遇。如果需要医疗救助或其他形式的帮助，建议寻求其他途径，如医疗保险、社会救助等。

4、因此，从法律角度来看，用人单位在2019年起为在北京的外地农民工只缴纳医疗保险和工伤保险而不缴纳养老保险，并不构成违法行为。但需要注意的是，虽然这种行为不违法，但可能不利于保障农民工的全面社会保障权益。

5、九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定。

工伤赔偿与交通事故赔偿可以兼得吗?求工伤与交通事故双重赔偿案例。

在发生交通事故与工伤可以双赔，因交通事故受伤，同时又被认定为工伤的，除去实际支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等直接费用外，可以获得双重赔偿。不过还是要根据实际情况来决定是不是可以得到双倍赔偿。

两者在法律层面上属于互补关系，不可互相替代。工人获取两份赔偿源自于不同的法律关系，不构成冲突。据现行江苏地方***受理案例的实践情况，江苏境内因第三方侵权引发的***可被判定为工伤，且除医疗费用外，其余如护理费、营养费、交通住宿费、住院餐补、辅助器械费等责任，都可享有双重赔偿。

在四川省，如果职工在下班途中遭遇***且符合工伤认定的条件，那么该职工可以同时申请工伤赔偿和交通赔偿。工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等；而交通赔偿则依据《道路交通安全法》等相关法律法规，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。两者并不冲突，可以同时获得。

交通肇事和工伤可以双重赔偿。 只要是在交通事故和工伤发生竞合的情况之下，则在赔偿的时候就可以进行双重的赔偿；但是对于已经发生的医疗方面费用、护理费用以及康复费等费用和已经获得相应的赔偿的，则不应当再进行重复的赔偿。

如果既是交通事故又是工伤事故，是可以获得“双重赔偿”的。

兼得赔偿项目：伤残补助金和死亡赔偿金等，这些赔偿项目在交通事故和工伤保险中是可以同时获得的。专属赔偿项目：伤残津贴和工伤医疗补助金等，这些通常属于工伤保险的专属赔偿项目，一旦在工伤保险中获得赔偿，通常不能在交通事故赔偿中再次索赔。

工伤赔偿:五大典型案例

1、工伤赔偿五大典型案例解析 案例一：工作场所受伤 某工厂员工李某，在工作过程中因机器故障导致手部受伤。经医院诊断为工伤，李某获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。详解： 工作场所受伤认定：在工厂、车间等生产场所发生的意外伤害，通常会被认定为工伤。

2、工伤赔偿五大典型案例解析：案例一：工作场所受伤 某工厂员工李某，在工作过程中因机器故障导致手部受伤。经医院诊断为工伤，李某获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。案例二：[_a***_]性疾病认定 张某长期在化工厂工作，因接触有害物质导致患上职业病。

3、工伤赔偿五大典型案例解析：案例一：工作场所受伤 李某在工作过程中因机器故障导致手部受伤，被认定为工伤。他获得了包括医疗费、工伤赔偿金等在内的多项赔偿。工作场所受伤通常认定为工伤，赔偿项目包括医疗费、工伤赔偿金、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

4、工伤赔偿案例解析：五个典型个案揭示了工伤责任认定与赔偿的法律路径。首先，陈某在工作中受伤，经鉴定为九级伤残，***判定公司负有主要责任，赔偿包括医疗费、伤残补助金等共计1748***5元。

5、案例祝某某诉某包装公司劳动争议***案 关键词：工伤 误工费 停工留薪期工资 基本案情 祝某某因交通事故受伤，已获得侵权人赔偿。其主张停工留薪期工资，***判决公司支付相关工伤保险待遇。裁判要旨 工伤保险待遇与侵权赔偿是不同法律关系产生的给付，二者不存在替代或追偿关系。

6、年8月2日，最高人民***重磅发布四起劳动用工领域的典型案例，深度揭示了司法在保障劳动者权益、弘扬社会主义核心价值观中的关键作用。案例一：见义勇为的补偿在王某某与某热电公司的***中，王某某为救同事陈某某英勇牺牲，最高法认定其行为属于见义勇为。

工伤骗保案例

工伤骗保三倍罚款还追刑责一公司负责人被抓半岛都市报3月18日讯（记者周晋华通讯员赵庆利桑圣洁）记者3月18日从黄岛区人社局获悉，该区劳动监察大队近期查处了青岛某金属制品有限公司诈骗工伤保险待遇381375元的违法案件，追回骗取的全部保险待遇并对该公司处以骗取保险待遇额3倍的罚款。

条例第六十条规定，“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、***器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。”这里所称的刑事责任，可能构成***罪。

国家医保局曝光9起欺***保案件，涉及辽宁省、湖南省、新疆、湖北省、河北省、内蒙古、江苏省、云南省、安徽省。

如果说要是巧合的话，那这个女的每次老公一瘫痪就拿着高额保险金迅速离婚就有点让人浮想联翩了啊。其实就只不过是一个骗保的女人罢了。

然而，你的案例似乎并不涉及这些情况，因此不应被视为骗保。工伤保险条例第五十七条指出，社会保险行政部门工作人员在处理工伤认定过程中，应当公正、公平、透明地进行。如果工作人员存在任何不当行为，如收受当事人财物，这将被视为严重违反规定。

属于***医疗保险基金的违法犯罪行为，存在构成***罪的可能性。***，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。明明是工伤，为了报销农保说是自己摔伤的，是典型的***行为，除应追回报销的款项外，除骗取额度2——5倍罚款；构成犯罪的，追究刑事责任。

在同一用人单位多次发生工伤应该如何认定及补偿

1、根据法律规定，刘某在A公司工作期间连续两次发生工伤，符合《工伤保险条例》第36条、第37条规定领取相关待遇，则应当按照其同一用人单位发生工伤的最高伤残级别计发一次性伤残补助金、一次性医疗补助金。

2、法律分析：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第36条、第37条的规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

3、在同一用人单位工伤期间发生过两次及以上工伤，且有两次及以上劳动能力鉴定等级的工伤职工，可分别获得工伤补助金。但在与用人单位终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以其最高级别的劳动能力鉴定级别计发。

4、综上所述，在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

高院发布“2023年度劳动人事争议***典型案例”

1、案例张某诉某运输公司工伤保险待遇***案 关键词：工伤保险待遇 被挂靠单位 工伤保险主体责任 基本案情 2020年，张某在运输公司挂靠的重型自卸货车中驾驶不慎受伤，被认定为工伤。2021年，张某因工伤保险待遇争议诉至***。